康狂林

中煤建筑安裝工程集團有限公司

企業(yè)政工隊伍綜合素質創(chuàng)新對策探索

康狂林

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企業(yè)政工隊伍是政治領導的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用，當今社會發(fā)展形態(tài)趨于日益激烈的競爭，企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，了解政工隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，在創(chuàng)造社會效益的同時，建設一支高素質的企業(yè)政工隊伍，從而更好的促進企業(yè)的發(fā)展?；诖?，文章就企業(yè)政工隊伍綜合素質創(chuàng)新對策進行簡要的分析，希望可以提供一個有效的借鑒，從而提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。

企業(yè)政工隊伍；綜合素質；創(chuàng)新對策

1.企業(yè)政工隊伍創(chuàng)新建設的價值所在

1.1 能夠有效適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需求

二十世紀九十年代以來，國內市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來。但是部分政工隊伍知識結構和綜合學歷結構不完善，已經(jīng)嚴重制約到企業(yè)思想政治工作的開展。從長遠角度來看，這不僅僅對企業(yè)政工工作造成影響，更是無法適應當前社會環(huán)境的復雜性。在此背景下，眾多企業(yè)開始關注到自我產(chǎn)業(yè)結構層面，并從企業(yè)資源優(yōu)化配置角度著手，希望能夠從內部角度著手，提升企業(yè)員工整體素質和專業(yè)技能，以現(xiàn)代化的管理制度和現(xiàn)金的思想理念來適應市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需求。

1.2 適應市場經(jīng)濟改革開放的必然趨勢

當前，國內市場改革不斷深入，市場經(jīng)濟發(fā)展不斷完善，國內企業(yè)同樣面臨更加嚴峻的市場發(fā)展形式，加之全球化進程的沖擊以及生產(chǎn)全球化進程的加快，經(jīng)濟社會對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)質量、生產(chǎn)能力層面的要求更高。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，全面提升企業(yè)管理能力和創(chuàng)新能力。

1.3 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路

在激烈的市場凈重，企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，除卻重組的資金投入、完善的生產(chǎn)設備之外，核心要素在于員工。員工的思想政治水平直接決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最終效果。在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的重要性不言而喻。企業(yè)政工隊伍幫助員工樹立正確的價值理念，不斷提升員工思想政治覺悟，繼而提高員工的業(yè)務能力和業(yè)務素質，能夠確保企業(yè)員工能夠積極心態(tài)投入到工作中，以為企業(yè)發(fā)展貢獻自己力量。

2.新時期企業(yè)政工隊伍素質建設面臨的問題

首先，忽視政工工作。就當前市場經(jīng)濟，大部分企業(yè)為在增強市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，追求經(jīng)濟效益，嚴重忽視政工隊伍，尤其是企業(yè)的思想政治工作。不少企業(yè)普遍認為在市場經(jīng)濟中，就應當重視企業(yè)盈利，不應重視思想政治工作，認為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認識，導致不少企業(yè)都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業(yè)改制的時候，以減少企業(yè)效益唯由，而削減相關的工作人員。

其次，政工隊伍綜合素質偏低。就目前企業(yè)政工隊伍綜合素質情況來看，素質偏低表現(xiàn)的比較嚴重。大部分企業(yè)對政工部門的相關政治理論與工作的相關知識教育都不是非常的重視，同時企業(yè)也沒有正規(guī)的知識教育培訓。在這樣一種情況下，政工隊伍的綜合素質都不是非常高。與此同時，企業(yè)也沒有為政工隊伍人員提供對外學習交流的機會，沒有展開正規(guī)的學習培訓。

最后，組成結構不具合理性。實際上企業(yè)政工隊伍的綜合素質都不是非常高，水平也不一致，尤其是年齡偏大的工作人員，水平表現(xiàn)嚴重偏低，知識結構水平不能滿足當前社會新形勢發(fā)展的需要。

3.新時期背景下提高企業(yè)政工隊伍素質的策略

3.1 保持堅定的政治立場

新時期背景下的企業(yè)政工隊伍應具備堅定的政治立場，主要體現(xiàn)在把握好群眾路線、樹立企業(yè)的政工工作是黨與群眾保持聯(lián)系的紐帶的思想意識。在企業(yè)發(fā)展與政工隊伍建設過程中，匯報領導、聯(lián)系群眾、遵守政策法紀、推進理實一體的創(chuàng)新化是政工工作的重要內容。因此，企業(yè)政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現(xiàn)出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業(yè)政治思想工作的必要條件。

3.2 優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結構

首先，應當重視政工隊伍的能力結構優(yōu)化，即應當選拔能力方向各不相同的人才。企業(yè)政工隊伍中不僅需要協(xié)調能力和執(zhí)行能力較強的人才，還需要創(chuàng)新性強的能夠為領導出謀劃策的人才，同時還需要口才好、寫作能力高的人才；其次，企業(yè)應該重視政工隊伍的知識結構優(yōu)化，即在選拔人才時應該提高標準，選拔一些學歷較高，不僅了解國家的指導思想，還了解經(jīng)濟學的人才；第三，加強政工隊伍的年齡結構優(yōu)化，政工隊伍中不僅需要經(jīng)驗豐富，成熟穩(wěn)重的年齡較大的人員，還需要融合富有活力的年輕人才。總之，國企的健康穩(wěn)定發(fā)展在一定程度上取決于政工隊伍的素質，所以，企業(yè)有關領導人應該認識到政工工作的重要性，仔細研究企業(yè)政工隊伍建設中面臨的問題，并對其進行細致分析，提出適合本企業(yè)發(fā)展的政工隊伍建設標準，進行提高企業(yè)的員工的整體思想政治標準，促進企業(yè)的良性發(fā)展，使其在競爭激烈的市場中取得一席之地。

3.3 注重業(yè)務培訓，保證企業(yè)政工工作質量

新時期加強企業(yè)政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業(yè)務培訓活動，通過請進來、送出去的方式，使企業(yè)政工工作人員能夠加強對各項政工工作內容的學習，掌握各項先進的管理策略，提升政工工作人員的科學文化知識與企業(yè)管理能力，注重崗位培訓的價值，聘請更多具有豐富經(jīng)驗、優(yōu)秀管理能力的人才加入到企業(yè)政工工作當中。企業(yè)也可以定期開展“我向優(yōu)秀員工學習”等活動，每個月選舉出一名優(yōu)秀的員工代表，給予員工適當?shù)墓膭詈图为?，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。鼓勵每一位員工積極學習、積極進取，提升企業(yè)政工工作的質量。在這種管理模式下，能夠使企業(yè)政工工作具有一定的人性化、規(guī)范化和科學化特點，關注員工的實際思想，真正展現(xiàn)企業(yè)政工工作的價值，促進企業(yè)政工工作的持續(xù)開展，保證企業(yè)能夠在當前激烈的市場競爭環(huán)境下處于持續(xù)發(fā)展的地位。

結束語

企業(yè)的政工隊伍在企業(yè)的思想政治觀念的發(fā)展中起著引領性的作用。因此，企業(yè)應在重視企業(yè)經(jīng)濟效益的同時對企業(yè)的政工隊伍建設增強重視度，創(chuàng)造正規(guī)的思想政治知識教育培訓環(huán)境，以提高政工隊伍的個人素質水平，實現(xiàn)職工思想政治知識結構的優(yōu)化。

[1]張希亞.芻議如何加強企業(yè)政工隊伍的能力素質建設[J].民營科技，2015，08：254+170.

[2]何常征.加強企業(yè)政工干部隊伍建設提高企業(yè)政工干部綜合素質[J].發(fā)展，2015，09：81.