劉 進 陳海云 李 勇 劉玉東

國網(wǎng)山東省電力公司沂水縣供電公司

新媒體視角下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新分析

劉 進 陳海云 李 勇 劉玉東

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黨建工作作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，它的創(chuàng)新性與否也直接決定企業(yè)的未來發(fā)展。在新時期，企業(yè)黨建工作能否適應(yīng)時代發(fā)展需求，關(guān)鍵在于它是否充分認識以及把握新媒體的發(fā)展進程，改革黨建工作的各項管理方法，將不適應(yīng)新環(huán)境的管理方式除去，保留優(yōu)秀的管理方式，并引入新的管理方法切實加強黨建工作在各個方面的創(chuàng)新，從而創(chuàng)造企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展共贏局面。

新媒體視角下；企業(yè)黨建工作；創(chuàng)新

1、新媒體對企業(yè)黨建工作的重要作用

1.1 加強企業(yè)黨組織與職工之間的交流溝通

在過去，基層職工群眾只有通過調(diào)查問卷、征求意見會以及職工代表懇談會等形式，來向企業(yè)黨組織提出自己的訴求，而企業(yè)黨組織也會在這一過程中了解民意、傾聽民眾呼聲，這種交流溝通的方式盡管能建立起良好的企民關(guān)系，但是仍然會出現(xiàn)一些問題，比如不及時或者錯位等；而在新媒體背景下，企業(yè)可以構(gòu)建一個可供職工及時表達建議的信息平臺，而企業(yè)黨組織也可以在第一時間通過這一平臺進行反饋，實現(xiàn)企業(yè)黨組織與職工的“無縫鏈接”，也能在一定程度上調(diào)動職工的工作積極性。

1.2 豐富了黨員教育資源

在新媒體背景下，企業(yè)黨員可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺獲取更多更有價值的黨員教育資源，一方面滿足了每一位黨員的個性化學習需求，另一方面也為黨員教育提供了一個更加便利的平臺。通過這一方式，企業(yè)黨組織可以實現(xiàn)遠程傳輸，讓黨的聲音能及時的傳播到企業(yè)的各個角落，讓所有黨員都能隨時學習到黨的最新知識。此外，借助新媒體的網(wǎng)絡(luò)實時通信功能，企業(yè)黨組織可以對黨員的思想進行一個實時準確地把握，并在黨員出現(xiàn)思想偏差時予以及時糾正，從而確保黨建工作的順利進行。

1.3 加強企業(yè)黨組織的自我監(jiān)督職能

現(xiàn)如今，反腐倡廉已成為廣大老百姓關(guān)注的重要話題，而企業(yè)黨組織想要實現(xiàn)自我修正以及自我完善，就必須借助群眾的力量來進行黨外監(jiān)督。通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督來提高反腐倡廉的效率，也成為我國廉政建設(shè)的重要舉措。

2、新媒體背景下企業(yè)黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

新媒體背景下，企業(yè)積極利用新媒體開展企業(yè)黨建工作，取得了可人的成就，比如網(wǎng)絡(luò)黨建產(chǎn)品日益豐富、堅持正面教育引導的聲音日益強化、保持黨的先進性和純潔性建設(shè)水平日益提升、黨員網(wǎng)上互動交流日益繁榮等等，這些成就都與新媒體的利用密切相關(guān)。但是與此同時，企業(yè)黨建工作還存在一定的不足之處，需要企業(yè)加以改善，首先就是企業(yè)黨組織利用新媒體的主動意識還不強，雖說現(xiàn)階段新媒體已經(jīng)被廣泛利用，但是由于企業(yè)黨建工作者固有思想的限制，致使企業(yè)黨員利用新媒體開展黨建工作的主動意識不強。其次，企業(yè)黨員干部的思想素質(zhì)還不高，需要加大對新媒體專業(yè)知識的學習，進而深刻認識到企業(yè)黨建工作的有效開展與新媒體之間的關(guān)系。再次，黨員教育作品質(zhì)量還不高，現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作中黨員教育作品還局限于傳統(tǒng)的手段，未能充分與新媒體潮流相適應(yīng)，致使黨員教育作品的教育意義不高不能充分吸引廣大的群眾。最后，企業(yè)運用新媒體開展黨建工作的投入不夠，很多企業(yè)在開展黨建工作時還采用傳統(tǒng)的手段，對新媒體的投人不足，這也是企業(yè)黨建工作未能取得理想實效的原因之一。

3、新媒體視角下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法

3.1 創(chuàng)新新時期企業(yè)黨建工作理念

新時期企業(yè)黨建要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，首先必須實現(xiàn)工作理念創(chuàng)新，即積極應(yīng)對新的企業(yè)黨建工作的外部環(huán)境，有效刊用新媒體來進行企業(yè)黨建工作，打造豐富多樣的企業(yè)黨建工作平臺和機制，在企業(yè)各級員工之間傳播黨建工作理念，幫助職工抵御各種不良影響，積極傳播企業(yè)黨建工作的新成果，幫助職工走出思想誤區(qū)。

3.2 不斷完善企業(yè)黨建工作的運行體制

在企業(yè)黨建工作實際運行的過程當中，一方面應(yīng)當在運行體制當中認識到相關(guān)制度和體系對于黨建工作的重要意義，這也能夠在很大程度上對網(wǎng)絡(luò)黨建工作進行科學的管理和規(guī)范，從而對于企業(yè)黨建工作進行科學有效的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，對于反黨反社會的言論及時追責，并且及時進行對策的制定;另一方面，企業(yè)黨員本身作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的組織者和參與者，應(yīng)采取切實可行的措施對其行為加以約束。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當建立良勝循環(huán)的信息篩選的機制，對相關(guān)信息實行嚴格的監(jiān)督，并形成高效反饋機制，完善企業(yè)黨建工作的運行體制，保障企業(yè)黨建工作的良勝展開。

3.3 不斷推進企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)

黨建工作的員工流動性較差，新鮮力量的輸入較少。所以黨建工作中往往會存在這樣的一種現(xiàn)象，思想的固化，沒有新意。企業(yè)的黨建工作人員也要加強學習，增強自身對黨建工作的理解，提升利用外部媒體的力量優(yōu)化企業(yè)的黨建工作。黨建工作者也需要加強對科學技術(shù)的學習，會使用信息技術(shù)管理企業(yè)的黨建工作，能夠與媒體做好溝通，與時俱進，終生學習。

3.4 強化對企業(yè)職工在使用新媒體的過程中的引導和管控

首先企業(yè)要利用各種途徑如企業(yè)黨建工作門戶網(wǎng)站、建立新媒體下黨建工作平合等措施加強對職工正確理性使用新媒體的教育和引導，另一方面應(yīng)加強企業(yè)黨建工作的機制倉慚探索新媒體下企業(yè)黨建工作的績效考核管理機制，進一步提高黨建工作的信息化、科學化和規(guī)范化，進一步提高個業(yè)黨建工作水平。

3.5 充分利用新媒體創(chuàng)新黨建工作

新媒體時代，一切工作都應(yīng)該與時俱進。作為黨建工作者，應(yīng)該放眼更加廣闊的時代背景，利用微信、微博、博客、論壇的新天地，為黨建工作搭建平臺。利用新媒體的通信迅捷、交流便利等優(yōu)勢開展與黨員的交流和溝通，及時反饋黨建工作的效果，吸納黨員對黨建工作的意見和建議，為更好地開展黨建工作作出自己的貢獻。組建黨員微信群，在群里發(fā)布通知、學習內(nèi)容、視頻會、交流討論會等等。這樣結(jié)合新媒體的實際內(nèi)容開展的黨建工作，可能更加有積極的社會意義。

總之，在新媒體背景下，企業(yè)一定要對黨建工作中的不利因素加以重視，并對現(xiàn)有的黨建工作模式進行改進以及創(chuàng)新，從而促進企業(yè)的整體向上發(fā)展。

[1]王豐富.新媒體技術(shù)背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2015，15：87.

[2]楊安.新媒體視域下中國共產(chǎn)黨密切黨群關(guān)系研究[D].蘭州大學，2014.