卞紅鈺

(馬鋼股份公司能源管控中心　安徽馬鞍山　243000)

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論“新常態(tài)”下鋼鐵企業(yè)女職工工作

卞紅鈺

(馬鋼股份公司能源管控中心安徽馬鞍山243000)

摘要：在鋼鐵企業(yè)面臨“?！薄皺C(jī)”的新常態(tài)下，女職工工作既要努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，又要積極引導(dǎo)和培養(yǎng)女職工立足崗位建功立業(yè)；同時(shí)，關(guān)愛和幫扶女職工，給予女職工實(shí)際困難的解決，并通過各類特色活動(dòng)的開展，讓女職工體現(xiàn)價(jià)值、追求奉獻(xiàn)，在推進(jìn)企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)中，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；鋼鐵企業(yè)；女職工工作

作為“習(xí)式熱詞”之一的新常態(tài)，最早提及是在習(xí)近平總書記2014年5月考察河南的行程中。百度百科搜索，“新”就是“有異于舊質(zhì)”，“常態(tài)”就是固有的狀態(tài)。新常態(tài)，就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，意味著中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過去三十多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段。

而當(dāng)下，鋼鐵企業(yè)的新常態(tài)：低增長(zhǎng)、低效益、低價(jià)格、高壓力。馬鋼作為鋼鐵隊(duì)伍中一員，同樣面臨“三低一高”的行業(yè)新常態(tài)。但據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，鋼鐵行業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是衰退產(chǎn)業(yè)，新常態(tài)對(duì)鋼鐵行業(yè)既是新挑戰(zhàn)，也是新機(jī)遇，鋼鐵行業(yè)的發(fā)展面臨“?！薄皺C(jī)”的選擇。這無疑，給予我們鋼鐵人以深陷寒冬中春天的希望。

鋼鐵企業(yè)的工會(huì)工作，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。而女職工工作作為鋼鐵企業(yè)工會(huì)工作中的重要組成部分，在新常態(tài)下又將如何做呢？

1　維權(quán)：保護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益

女職工由于其特殊的生理特點(diǎn)，在勞動(dòng)和工作過程中產(chǎn)生了特殊的困難。為此，我國專門以國務(wù)院令形式發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，于2012年4月28日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是女職工工作的首要前提，也是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體體現(xiàn)和反映。

由此，一要提高企業(yè)全員思想認(rèn)識(shí)。要通過廣泛持續(xù)宣傳，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的意義深入到廣大干部和職工群眾的意識(shí)中。誠然，如今，在鋼鐵企業(yè)中，越來越多的崗位已經(jīng)為女職工所勝任，女職工也與男職工一樣發(fā)揮著越來越重要的作用，但無可否認(rèn)的是，男女職工存在生理差異的客觀事實(shí)，造成了女職工與男職工同等工作下的程度不等的疲勞和艱辛，這就使按照規(guī)定落實(shí)和執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)成為必然。二要提高女職工自身法律法規(guī)認(rèn)識(shí)。要適時(shí)組織女職工進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和討論，讓女職工學(xué)會(huì)自覺拿起法律的武器，在自身權(quán)益得不到保障的時(shí)候，懂得依法維護(hù)。不僅僅要合理、合情，更要注重合法、合規(guī)，促進(jìn)女職工懂法、用法。三要架橋梁、做紐帶。女職工工作不是單純地關(guān)起門來獨(dú)自做功課，要敞開門來，走出去，既要保持和上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)的多聯(lián)系、多匯報(bào)，又要保持和女職工的多溝通、多交流，傾聽女職工合法權(quán)益的呼聲，爭(zhēng)取上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視和支持。此外，還要積極發(fā)揮女職工勞動(dòng)保護(hù)立法、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察等社會(huì)的力量，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度完善、職工代表巡查等企業(yè)的力量，切實(shí)保護(hù)女職工在工作過程中的健康，讓女職工健康工作。

2　培養(yǎng)：引領(lǐng)女職工崗位建功立業(yè)

女職工在其擔(dān)綱工作角色的同時(shí)，還擔(dān)綱著不容忽視的重要的家庭角色。自古以來，中國傳統(tǒng)上對(duì)女性的家庭要求就比男性高，造成了女性因承擔(dān)的家務(wù)事比較多，往往沉醉于不是支持丈夫事業(yè)、照顧孩子成長(zhǎng)和忙碌家庭的瑣碎之中，就是流于生活的日常玩樂和享受之中，而不再追求自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)和提升。長(zhǎng)此以往，在逐漸失去自我追求中，也逐漸失去了自我的社會(huì)價(jià)值。

為此，培養(yǎng)和提升女職工素質(zhì)，便成為女職工工作中一項(xiàng)刻不容緩的主要內(nèi)容。首先是思想觀念的培養(yǎng)和提升。思想是先導(dǎo)，樹立女職工正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀是首當(dāng)其沖的事情，從觀念上轉(zhuǎn)變，使女職工認(rèn)識(shí)到提高知識(shí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，要勇于破除性別的界限，敢于克服依賴的思想，要做你自己，而不是做誰的誰。其次是文化修養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。多讀書、讀好書，多了解和知曉時(shí)事信息，多接觸和吸收新生事物，尤其是隨著科技的不斷進(jìn)步，要持續(xù)掌握日益更新的電子產(chǎn)品知識(shí)和使用，讓自己不落伍。要堅(jiān)持讀書，凈化和美化自己的心靈，使自己“腹有詩書氣自華”，不斷修煉自己的品格修養(yǎng)。再次是崗位技能的培養(yǎng)和提升。女職工不僅要愛家，也要愛崗。在企業(yè)面臨嚴(yán)峻之時(shí)，更要立足自己的工作，勤勉敬業(yè)，鉆研自己的崗位技術(shù)，提升自己的專業(yè)技能，以每一天腳踏實(shí)地的平凡工作充實(shí)自己在崗位上的每一天。日復(fù)一日，年復(fù)一年，默默堅(jiān)守和付出在平凡崗位上，視企業(yè)為家園，努力做保衛(wèi)家園、建設(shè)家園的衛(wèi)士。

3　關(guān)愛：幫扶女職工解決實(shí)際困難

女職工組織要主動(dòng)做女職工的“娘家人”，要加強(qiáng)基層調(diào)研，走入女職工中去了解和掌握女職工的狀況，針對(duì)女職工的不同困難，給予女職工貼心的溫暖，適人適時(shí)適地地關(guān)愛女職工，尤其是幫扶困難女職工早日走出困境，讓她們感受到組織的關(guān)心、關(guān)懷和溫暖。

要在工作上關(guān)心。女職工崗位工作的適應(yīng)度如何？技術(shù)、技能的水平如何？工作發(fā)展的平臺(tái)、空間又如何？……由于鋼鐵企業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，決定了不少有才華、有能力、有奉獻(xiàn)精神的女職工付出了很多甚至比男同志更多的辛勞卻得不到和男同志同等的重視和發(fā)展。這就需要女職工組織要多關(guān)心她們，盡可能地給她們創(chuàng)造工作的上升渠道；同時(shí)對(duì)于那些技能低、水平差、不適應(yīng)崗位的女職工，要加大技能培訓(xùn)和崗位練兵，幫助她們學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，提升她們的技能水平。要在生活上關(guān)心。鋼鐵企業(yè)儼如一個(gè)小社會(huì)，形形色色的生活困難在一些女職工身上也都存在。她們有的是因?yàn)樽陨砘蚣胰舜蟛≡斐缮畹睦щy，有的是因?yàn)榧彝ナ杖氲?，特別是單親困難家庭，孩子上學(xué)等家庭生活開支全部依靠女職工一個(gè)人來支撐，造成了家庭經(jīng)濟(jì)上的拮據(jù)。對(duì)此，女職工組織要建立“一人有難大家?guī)汀钡膸头鰴C(jī)制，摸清困難情況，完善困難女職工檔案，并動(dòng)態(tài)跟蹤，通過節(jié)日慰問、金秋助學(xué)、大病救助、特殊疾病保險(xiǎn)等不同的物質(zhì)形式及時(shí)竭力地去拉一拉、幫一幫，緩解或解決她們的困難。要在心理上關(guān)心。關(guān)愛不僅僅停留在物質(zhì)上，還要拓展到心理上的關(guān)懷和幫助。要送自信、送樂觀，在心理上及時(shí)地進(jìn)行疏導(dǎo)，釋放她們的心理負(fù)情緒，要讓她們對(duì)未來充滿希望，內(nèi)心充滿正能量地去克服和戰(zhàn)勝遇到的困難，學(xué)會(huì)并懂得改變不了現(xiàn)狀就不斷改變自己，堅(jiān)強(qiáng)地走出逆境。

4　依托：開展女職工各類特色活動(dòng)

借助載體，依托平臺(tái)，持續(xù)創(chuàng)新地開展富有女職工特色的為女職工所喜歡且參與面廣的活動(dòng)。要結(jié)合女職工細(xì)膩、細(xì)心、細(xì)致和有愛心的特點(diǎn)，發(fā)揮她們特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)，讓她們?cè)诟黝惢顒?dòng)中體現(xiàn)價(jià)值、追求奉獻(xiàn)、傳遞溫暖、分享快樂。

組織開展主題鮮明的活動(dòng)。緊貼企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量，女職工絕不做男職工身后的人，更不能做隱形人，要與男職工一樣責(zé)無旁貸地積極參與、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。女職工不同的崗位有不同的專業(yè)和技能，要發(fā)揮和展示優(yōu)勢(shì)，以不示弱的態(tài)度，積極開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“合理化建議”以及質(zhì)量月、安全月等主題活動(dòng)，發(fā)揮主人翁作用，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際中。組織開展溫情滿懷的活動(dòng)。企業(yè)不同于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，企業(yè)工作的特殊性決定了工作環(huán)境惡劣帶來的或缺，這些或缺就給女職工的活動(dòng)提供了契機(jī)。諸如，對(duì)工作場(chǎng)所出現(xiàn)的臟亂差現(xiàn)象，女職工以其愛整潔、愛干凈的特點(diǎn)，注重整理和收拾如自己的小家庭一般，營(yíng)造并保持整潔有序的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，給自己也是給他人帶來溫馨的工作環(huán)境，帶來愉悅的心情。同時(shí)，主動(dòng)細(xì)心地給男職工縫補(bǔ)衣扣、洗滌工作服等，體現(xiàn)出同志間的互助友情。組織開展寓教于樂的活動(dòng)。女職工不僅是企業(yè)一分子，也是社會(huì)一分子，要努力承擔(dān)起各種不同的角色。組織女職工走出家門，參加公益組織的公益活動(dòng)、社交團(tuán)體的文體活動(dòng)，到養(yǎng)老院、孤兒院去看望慰問老人、孤兒，參加無償獻(xiàn)血和獻(xiàn)愛心活動(dòng)，發(fā)展書畫、攝影、舞蹈、唱歌等多種個(gè)人愛好，使八小時(shí)之外的業(yè)余生活精彩多樣、富有情趣。倡導(dǎo)和引導(dǎo)女職工走進(jìn)家門，如何精心打理小家庭？如何經(jīng)營(yíng)好婚姻家庭生活？積極從自身做起，熱愛生活，創(chuàng)造生活，不被家人所淘汰，更不被社會(huì)所淘汰。

總之，用新眼光、新思維、新理念去做新常態(tài)下女職工工作，是形勢(shì)之必須，也是時(shí)代之必然。尤其是在企業(yè)發(fā)展面臨內(nèi)外部嚴(yán)峻時(shí)刻，更要積極地化“危”為“機(jī)”，攻堅(jiān)克難，擯棄因循守舊的模式，堅(jiān)持在傳統(tǒng)中創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，并在新常態(tài)下煥發(fā)生機(jī)、贏得先機(jī)，在坎坷道路上披荊斬棘、一路前行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]張益榮.關(guān)于做好新時(shí)期下女職工工作的研究與探索[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，1

[2]林芳.努力提高國企女職工素質(zhì)[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，1

收稿日期：2015-12-20

作者簡(jiǎn)介：卞紅鈺(1971-)，女，馬鋼股份公司能源管控中心黨群部，政工師。

中圖分類號(hào)：D442.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1672-9994(2016)01-0088-03

Female Employees Working in Iron and Steel Enterprises on the “New Normal”

BIAN Hong-yu

Abstract：In the new normal of corporate crises, work on female employees must strive to protect the legitimate rights and interests and special interests of female employees, and meanwhile, guide and help them find jobs and contribute. In addition, we should care about and help female employees who have real problems, and through the conduction of various activities, help them achieve their own value and when helping enterprises adapt to the new normal, grow with enterprises together.

Key words：New normal；iron and steel enterprises；work on female employees