地方工運動態(tài)

13名勞模分別當選福建省委委員、候補委員、省紀委委員

福建省總工會辦公室報道 11月27日，福建省第十次黨代會第二次全體會議選舉產(chǎn)生省委委員78人，付賢智、張?zhí)烀鳌⒘秩鹆?、周?lián)清、黃紅武、黃祥談等6名勞模當選，占福建省省委委員總數(shù)的7.69%；選舉產(chǎn)生省委候補委員16人，蘭思仁、馮鴻昌、朱鵬立、黃志麗、崔蕊芬等5名勞模當選，占省委候補委員總數(shù)的31.25%；選舉產(chǎn)生省紀委委員45人，劉小寧、黃漢升等2名勞模當選，占省紀委委員總數(shù)的4.44%。

在本屆黨代會534名黨代表中，來自福建省各條戰(zhàn)線上的勞模、一線職工代表成為亮點，他們中既有紡織工、制鞋工等一線工人，又有教師、醫(yī)生等基層工作者，其中省級以上勞模共59人，占代表總數(shù)的11.05%；一線職工共125人，占23.41%。勞模、一線職工代表鄭貞良、胡明華、鄭龍枝、劉龍清、陳隨麗、黃加成、詹紅荔、鄭仁華等在黨代會上認真履職盡責，積極建言獻策，并表示今后將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時將黨的聲音傳遞到基層一線，及時收集反映職工群眾的意見建議；充分發(fā)揮示范引領作用，大力弘揚工匠精神、勞模精神，帶領廣大職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為實現(xiàn)“再上新

臺階、建設新福建”再立新功。

云南省總工會召開全省勞模創(chuàng)新工作室推進會

云南省總工會 張明韜報道 近日，云南省總工會召開全省勞模創(chuàng)新工作室推進會。會議通報了今年7月中旬至9月中旬對云南省勞模創(chuàng)新工作室檢查復核的情況結(jié)果。此次檢查復核評比出優(yōu)秀等級省級勞模創(chuàng)新工作室12個、良好等級13個、合格等級21個，因企業(yè)破產(chǎn)等原因摘牌3個。

自2011年以來，云南省的勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作逐步規(guī)范，做到了有制度、場地、資金、成員；勞模示范引領作用進一步發(fā)揮，推動了生產(chǎn)進步、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，引領職工發(fā)揮創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能；職工成長綠色通道進一步暢通，通過開展“師徒結(jié)對”“崗位幫帶”、技能培訓等活動，不斷提高職工技術等級和技能素質(zhì)。

會議要求，下一步要把勞模創(chuàng)新工作室打造成推動職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“聚寶盆”，發(fā)揮創(chuàng)新工作室領軍人物、技術骨干的“傳幫帶”作用，實現(xiàn)勞模“1人做貢獻”到團隊“1人+1群做貢獻”；打造職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新基地”，廣泛動員、分類指導、強力推進，實現(xiàn)有創(chuàng)新帶頭人、有創(chuàng)新團隊、有場地經(jīng)費、有工作制度、有攻關項目、有創(chuàng)新成果的“六有”工作室，不斷提高覆蓋面、規(guī)范化和影響力；形成黨委領導、行政支持、工會組織、勞模領銜、職工參與的創(chuàng)建格局；完善考核激勵機制，及時宣傳報道創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的先進個人、優(yōu)秀團隊，以及好做法、好經(jīng)驗。

會議也指出了目前存在的問題，主要表現(xiàn)在思想認識還不到位，資料臺賬不齊全，硬件設施不配套，勞模示范引領作用有限，創(chuàng)新成果參差不齊，工作力度不強等。今后要對照《云南省勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》的要求逐一梳理，抓好整改工作。各級工會要積極想辦法，爭取單位黨政、職工、相關部門的支持，形成合力。要總結(jié)經(jīng)驗，學習吸收新的先進經(jīng)驗做法。要逐級創(chuàng)建，打牢基礎，構建多層次創(chuàng)建體系。要注重宣傳，加大向黨政、職工、社會的宣傳，更好地發(fā)揮工作室集群效應、輻射作用。

蘇州市總工會“線上線下”結(jié)合做大做優(yōu)普惠服務

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 近期，江蘇省總工會召開工會服務職工推介會。會上，蘇州市總工會申報的“線上線下結(jié)合，做大做優(yōu)普惠服務”被江蘇省總工會推介為全省工會服務職工示范項目。

今年以來，蘇州市總工會以打造“黨政滿意，職工滿意”工會為目標，在借鑒外地工會成功經(jīng)驗的基礎上，充分考慮互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢和蘇州實際，突破舊框，開拓創(chuàng)新，精心組織，制訂并實施《蘇州工會信息管理平臺建設和會員普惠工作方案》，堅持全會步調(diào)一致，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，初步構建了以實名制會員信息管理平臺為依托，線上工會服務頻道“蘇工惠”APP、線下“工會服務卡”為載體的工會普惠服務體系。

目前已有近120萬會員數(shù)據(jù)入庫，線上6大項目投入運行、市區(qū)50萬會員參與活動，線下50家特約服務單位提供優(yōu)惠服務，取得了預期的成效和良好的社會反響。一是有效促進了工會組建、職工入會工作。今年，新建工會720 家，新增工會會員近10萬名。二是工會社會影響力進一步擴大，會員知道工會在做什么，經(jīng)費用在了哪兒，會員意識有效增強。在“會員專享保障”項目中，對符合《蘇州市工會會員特殊困難救助辦法》救助標準的會員發(fā)放救助金，2016年初發(fā)放4942人，動用資金444.58萬元；在“教育培訓”服務中，力推資助一線職工上大學項目，對完成本科學歷教育的會員給予60%至80%不等的資助，目前在學448人。三是工會基層基礎進一步夯實，會員找工會的多了，由會員普惠激發(fā)基層工會建起來并轉(zhuǎn)起來，煥發(fā)生機與活力。

推介會上，蘇州市總工會進行了項目現(xiàn)場發(fā)布，從理念背景、操作實施、困難障礙、解決辦法、成效影響等方面作了詳細介紹，受到了與會代表肯定和好評。

福州工會向非公企業(yè)先進職工之家兼職工會干部發(fā)放崗位津貼

福建省總工會辦公室報道 為有效激勵非公企業(yè)兼職工會干部有為工作，福建省福州市總工會對獲得并保持市先進職工之家、省模范職工之家、全國模范職工之家榮譽的非公有制企業(yè)兼職工會主席、副主席發(fā)放崗位津貼。

發(fā)放津貼具體辦法為：按基層建家工作先進層級及會員數(shù)分檔發(fā)放津貼，津貼標準為每家200元至550元不等；采取同一企業(yè)工會主席、副主席津貼合計發(fā)放的方式，給予基層自主權，按照工會主席、副主席實際工作情況自行確定分發(fā)比例，報上級工會同意后執(zhí)行；與職工之家復查工作聯(lián)動，結(jié)合“會員評家”工作，每年對先進（模范）職工之家進行復查，復查結(jié)果為“保留稱號”的予以發(fā)放，“限期整改”的待整改通過后再予發(fā)放，“撤銷稱號”的不予發(fā)放；允許基層向其他兼職工會干部或經(jīng)辦人員發(fā)放津貼，可從企業(yè)工會經(jīng)費中列支，發(fā)放總金額不超過工會主席、副主席合計津貼，個人發(fā)放標準不超過工會主席、副主席的津貼額度。

石嘴山市總工會進行工資集體協(xié)商指導員考評

寧夏回族自治區(qū)石嘴山市總工會 金環(huán) 閔令韜報道 近日，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市總工會組織召開了區(qū)、市兩級2016年度工資集體協(xié)商指導員考評會議。對聘任的12名集體協(xié)商指導員進行專項考核。寧夏自治區(qū)總工會民管部副部長高萬利一行3人和石嘴山市總工會分管領導、經(jīng)審會主任參加了考評。

考評采取自查、聽取匯報、查看個人臺賬、合同文本等方式，增加了集體協(xié)商指導員之間互相查閱資料，互相打分測評的環(huán)節(jié)，讓每個指導員都參與到測評中，通過這次測評會議增加了友誼，加強了學習，促進了工作，取得很好的效果。

會上，寧夏自治區(qū)總工會民管部高萬利副部長對做好工資集體協(xié)商指導員工作提出三點要求：一是要進一步細化工作舉措。通過強化措施和手段，以點帶面，打造精品；二是要進一步發(fā)揮專兼職指導員的重要骨干作用。專兼職指導員要進一步加強學習，掌握國家相關的政策法規(guī)，充分發(fā)揮指導員的協(xié)商、參與、指導咨詢作用；三是要進一步加強工作創(chuàng)新。集體協(xié)商指導員要注意學習借鑒其他單位的好做法好經(jīng)驗，結(jié)合實際，克服困難，認真總結(jié)提煉，推動工資集體協(xié)商工作不斷向前發(fā)展。

中山市總工會構建全覆蓋式職工法律服務體系

廣東省中山市總工會 李盈國報道 為整合法律服務律師團、法律服務站、法律服務直通車、以及市、鎮(zhèn)、村、企四級勞動爭議調(diào)解組織等資源，廣東省中山市總工會構建全覆蓋式職工法律服務體系。

以專業(yè)團隊為支撐。2015年，該市總工會投入專項經(jīng)費300多萬元，通過公開招投標采購項目的形式，把工會法律服務站擴展到了火炬開發(fā)區(qū)等6個鎮(zhèn)區(qū)，在其他18個鎮(zhèn)區(qū)建立工會法律服務聯(lián)絡點，并為100家企業(yè)工會聘請法律顧問，打造“三位一體”工會法律服務新格局，實現(xiàn)工會法律服務全覆蓋。同時，制定《中山市工會法律服務暫行辦法》，通過對服務內(nèi)容、法律援助及服務補貼等進行明確規(guī)定，調(diào)動專業(yè)團隊的積極性，發(fā)揮工會律師在新體系中的重要作用。

以直通車為載體。每月安排“工會法律服務直通車”深入工業(yè)園區(qū)、職工集中的區(qū)域，開展普法宣傳，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢，舉辦法律專題講座。開展“工會律師進百企”普法宣傳、預防化解勞資矛盾等活動，打造“家門口式”的工會法律服務。建立“中山工人在線”微信公眾號，豐富“法律服務直通車”內(nèi)涵，打造職工身邊的法律顧問，為職工群眾提供“零距離”的法律服務。

以源頭治理為重點。針對鎮(zhèn)區(qū)具體情況，重點突破不同的領域。一是建立預警系統(tǒng)。定期采集影響企業(yè)勞資關系穩(wěn)定的相關變量，開發(fā)具有創(chuàng)新性及良好適用性的預警系統(tǒng)，從單一具體的問題測算分析出普遍的共性問題，有效防范群體性事件的發(fā)生。二是及時處置風險。結(jié)合網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和周邊城市勞動關系狀況，特別是群體性事件情況，及時提供預警信息，提前做好應對工作。

以社工配合為特色。引入社會力量參與職工維權，構建社會化維權格局。一是個案跟進。安排工會社工對12351職工服務熱線來電進行后續(xù)跟進、探訪工傷職工，并建立個案記錄，協(xié)助職工申請法律援助或困難救助。二是心理疏導。對于企業(yè)無明顯違法的個案，工會社工綜合運用心理疏導和法律解釋相結(jié)合的方式介入，引導職工科學、合理維權。

莒縣總工會探索分類協(xié)商模式

山東省莒縣總工會 李永欣 李培育報道 山東省莒縣總工會根據(jù)所有制情況、企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)類別等差異，按集團模式、單簽模式、行業(yè)模式三種模式進行集團協(xié)商，使集團協(xié)商更有針對性。目前，全縣簽訂工資集體協(xié)商908份，其中企業(yè)單獨簽訂了860份，集團模式18份，行業(yè)模式15份，涵蓋企業(yè)1486家，覆蓋職工77698人，全縣職工工資比年初同比增長11.8%。

集團模式指在管理規(guī)范，涉及多領域、多元化、綜合性的企業(yè)集團中開展的工資集體協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容側(cè)重合理確定本集團職工工資增長上下限、五險一金等基本權益。同時，集團工會代表要分別到各下設企業(yè)，根據(jù)其特點，按行業(yè)、崗位、工種等具體細節(jié)進行二次協(xié)商，形成工資集體協(xié)商文本。如海匯集團擁有20多家子公司，集團工會通過集體協(xié)商確定了集團內(nèi)職工工資平均至少增長10%，二次協(xié)商后各下屬公司職工工資平均增長10%至13%。

單簽模式指在國有、集體及其控股企業(yè)、世界500強企業(yè)、職工達50人以上的非公有制企業(yè)、部分小微非公企業(yè)中開展的工資集體協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容側(cè)重于工資增長幅度、職工福利、各類津貼補貼、帶薪年休假、企業(yè)年金、五險一金等。莒縣有這類企業(yè)1600余家，比如日照金港活塞有限公司在集體協(xié)商中將晉級通道分為四類：管理類、技術類、技能類、輔助類。

行業(yè)模式指在同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的區(qū)域中開展的工資集體協(xié)商。這類企業(yè)大部分職工在50人以下。由所屬企業(yè)推選企業(yè)方代表，由所屬企業(yè)工會推選職工方代表，通過召開成員企業(yè)座談會以及qq群等，充分聽取職工的意見，再根據(jù)本行業(yè)內(nèi)相同工種、相同崗位的特點，統(tǒng)一行業(yè)標準。目前莒縣有15個行業(yè)工會聯(lián)合會開展了行業(yè)性集體協(xié)商，涵蓋企業(yè)307個，涵蓋職工5452人。劉官莊鎮(zhèn)在商會的基礎上建立了塑料制品行業(yè)工會聯(lián)合會，簽訂了行業(yè)工資集體協(xié)商，行業(yè)工會和行業(yè)商會共同監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行情況。

寧波市鄞州區(qū)總工會健全“三支隊伍”促進勞動關系和諧

浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會辦公室報道 為促進勞動關系和諧，浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會健全“三支隊伍”。

健全勞動爭議調(diào)解員隊伍。寧波市鄞州區(qū)在區(qū)級層面每年一次專題勞動爭議調(diào)解員培訓的基礎上，建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）調(diào)解培訓巡回課堂，由鄞州區(qū)總工會出資組建巡回培訓講師團、列出培訓菜單，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)按照每個企業(yè)1人的名額組織勞動爭議調(diào)解員輪訓，今年已培訓792人，累計培訓1700余人，提高了基層一線勞動關系矛盾預警調(diào)處能力。

健全法律服務志愿者隊伍。針對工會法律專業(yè)人才偏缺的現(xiàn)實，充分借用社會法律資源，邀請有勞動爭議調(diào)處經(jīng)驗的政府人員、執(zhí)業(yè)律師及法律工作者充實工會法律服務志愿者隊伍。目前全區(qū)共有法律服務志愿者31人。聘請執(zhí)業(yè)律師每周三上午坐堂，進行法律咨詢、案件調(diào)處、法律援助工作，今年中心律師坐堂27次，接待信訪職工109人，提供代書74件，法律援助25件。開設律師法律服務基層巡回講座，組織“法在身邊”普法知識巡回宣講，送咨詢、送法規(guī)下鄉(xiāng)，今年已到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）巡回坐堂14次、宣講7次、接待企業(yè)42家、職工71人，近千名職工受到教育。

健全服務站點工作者隊伍。選聘熱心工會工作、熟悉法律政策、協(xié)調(diào)能力強、工作經(jīng)驗豐富的人員為服務站點工作者，面對面為一線職工釋疑解難，目前，寧波市鄞州區(qū)所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)服務站、村（社區(qū)）服務點均已配備專（兼）職工作人員，共配備服務窗口（網(wǎng)點）工作人員956名，今年來為職工提供各類服務2萬余件。

濱?？h推動社會組織組建工會

江蘇省濱?？h總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱?？h總工會針對社會組織成為建會“盲區(qū)”的實際，采取切實措施，推動社會組織建立工會，取得明顯成效。目前，全縣共有社會組織132家，已建會104家，建會率達79%。

摸清底數(shù)，確定組建目標。為摸清全縣社會組織底數(shù)，濱海縣總工會先后兩次召開各鎮(zhèn)（區(qū)）、園區(qū)及縣直相關單位工會主席會議，統(tǒng)一思想，提高認識，布置摸清社會組織底數(shù)，印發(fā)社會組織工會組建情況調(diào)查表，還成立8個調(diào)查組，對涉及工業(yè)生產(chǎn)、流通服務、商貿(mào)餐飲、醫(yī)藥衛(wèi)生、交通建筑以及中介服務、社會事務等新社會組織的工會組建情況進行調(diào)查，做到不錯、不重、不漏。根據(jù)核對情況，建立社會組織建會數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，按照工作量、進行掛圖作戰(zhàn)，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成建會任務。

爭取支持，推動組建落實。濱?？h總工會將社會組織建會的工作要求，向縣委領導匯報，爭取縣委支持，縣委對其高度重視，專門印發(fā)了《關于加強社會組織建立工會的意見》，要求凡建立黨支部的社會組織都同時建立工會組織，實行黨工負責人“一肩挑”?？h總工會認真貫徹落實縣委文件精神，按照“先建會、后規(guī)范、重服務、全覆蓋”的原則，推動組建工作。僅8月份就完成了濱?？h新仁慈醫(yī)院、洲盛國際家居裝飾城、職工書畫院等32家社會組織的建會工作。

加強指導，規(guī)范組建程序。濱?？h總工會切實加強社會組織建會指導工作，除全體機關工作人員外，還抽調(diào)了21名社會化工會工作者下派到全縣各社會組織進行一對一指導，從召開選舉會議、健全工會內(nèi)設委員會、制定工作制度、建設職工之家、建立健全臺賬資料等諸多方面進行規(guī)范，做到組建一家合格一家。目前，全縣已建立的金紫薇物業(yè)公司等104家社會組織工會均達到規(guī)范標準。

開展活動，增強組建活力。社會組織建立工會后，濱?？h總工會在面上開展評選“十大金牌工匠”“百名技術能手”“金秋助學”、送文化進企業(yè)等活動的基礎上，引導社會組織根據(jù)各自不同特點開展系列活動，維護職工合法權益，促進社會組織提質(zhì)增效，有效地增強了社會組織工會的凝聚力、扎實鞏固建會成果，變被動建會為主動建會，不僅有35家社會組織向縣總工會打了建會報告，而且鹽城綠都物業(yè)服務有限公司工會、濱?？h頤和養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會工會還被評為市、縣模范職工之家。

連云港市贛榆區(qū)總工會鼓勵社會化工作者參與創(chuàng)新

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江報道 近幾年來，江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會在工作創(chuàng)新中取得了可喜的突破。繼《做好海上流動會員管理與服務》獲得江蘇省工會創(chuàng)新一等獎后，又獲得全總創(chuàng)新二等獎；《贛榆區(qū)總劃分民管“工作片”》獲得江蘇省工會創(chuàng)優(yōu)獎；還有6個項目獲得連云港市工會創(chuàng)新獎。

為了及時總結(jié)工資集體協(xié)商經(jīng)驗，找準協(xié)商中存在的問題和不足,社會化工作者在加大對工資協(xié)商指導力度同時,將工資協(xié)商的理論創(chuàng)新貫穿工資協(xié)商全過程，重點加強了對工資協(xié)商“要約”行動、協(xié)商過程和協(xié)商結(jié)果執(zhí)行方面的理論研究和探索。其中，《工資協(xié)商應著力引導消除“四個誤區(qū)”》《工資協(xié)商忌“眼高手低”》《提高工資協(xié)商效果五要素》《職工工資≠高企業(yè)成本大》等30多篇理論研究文章分別被《中國工運》、全國總工會主管的《工會信息》、《中工網(wǎng)》、《江蘇工會網(wǎng)》等工會主流媒體刊發(fā)。如針對工資協(xié)商過程中都會出現(xiàn)的職工“要價過高”和企業(yè)“出價過低”的情況，提出了“工資協(xié)商要防止走極端”這一觀點，從理論和實踐兩個方面分析了過高和過低的原因及后果，指出這都是工資協(xié)商的“大忌”，要求協(xié)商在“企業(yè)謀發(fā)展，職工得實惠”的雙贏原則指導下進行，工會組織應積極引導雙方本著“顧大局、保增幅、促發(fā)展”的精神，盡可能保持克制與理性，使工資集體協(xié)商工作少走彎路。在理論指導下，這個區(qū)的工資協(xié)商也有了實質(zhì)性的進展，職工50人以上的企業(yè)開展工資協(xié)商率達95%，職工工資平均每年增幅都不低于12%、其中一線職工工資增幅超過20%。

為使創(chuàng)新更有持續(xù)性，不使以前的創(chuàng)新成果“束之高閣”，社會化工作者建議贛榆區(qū)總工會“樂于借鑒創(chuàng)新經(jīng)驗、善于運用創(chuàng)新成果、勇于開發(fā)創(chuàng)新領域”。該區(qū)總工會采納了這些建議，把運用和鞏固創(chuàng)新成果作為創(chuàng)新工作的重要抓手，努力做到“在運用中鞏固，在鞏固中運用”，真正起到了推進和改進工作的效果。

在過去的一年農(nóng)民工集中入會行動中，贛榆區(qū)總工會特將社會化工作者聘為建會聯(lián)絡員。在具體操作中，社會化工作者根據(jù)新形勢的需要，向農(nóng)民工宣傳加入工會“工作有保障、難事有人幫、學習有去處、工資年年漲”這些好處的同時，向區(qū)總工會提出了“黨工聯(lián)建、商工聯(lián)手、社工聯(lián)絡、工工聯(lián)合”的“四聯(lián)”建會法，收到明顯效果。全區(qū)新發(fā)展農(nóng)民工會員3000多人。

灌南縣總工會8個“回頭看”為2016完美收官

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道 年末歲尾，江蘇省灌南縣總工會開展8個回頭看為今年工作的完美收官，為明年鼓勁。

工會組織建設工作回頭看。今年，全縣新建基層工會122家，行業(yè)工會1家，新發(fā)展會員10537人，其中農(nóng)民工會員7954人。全縣70%以上基層工會已建成“六有”工會。建成市建筑行業(yè)工會和李集鄉(xiāng)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會“社會化工會工作者派駐示范點”。

宣教工作回頭看。加大宣傳力度，保證職工知道工會，做的事情要及時報道，傳遞工會正能量。發(fā)揮職工書屋作用，及時購進新圖書，保證職工學習跟上時代步伐。在縣電視臺、灌南日報開辟《勞模風采》專欄，集中宣傳勞模先進事跡。

重點工程立功競賽工作回頭看。聯(lián)合縣交運、住建、水利等單位舉行灌南縣“建功立業(yè)十三五、沿海開發(fā)爭一流”重點工程立功競賽啟動儀式，編發(fā)《競賽簡報》10期。全縣累計舉辦21個項目（工種）職工技能競賽活動，參賽職工1萬余人。培育、樹立一批“勞模創(chuàng)新工作室”“行業(yè)標兵”“首席員工”等創(chuàng)新型、技能型、復合型人才。

職工勞動保護工作回頭看。組織401家企事業(yè)單位涉及2.1萬多名職工參與“安康杯”競賽活動；聯(lián)合縣城管局籌資3萬元建立環(huán)衛(wèi)工“安康驛站”4個；創(chuàng)建4家市級勞動保護優(yōu)秀工會；創(chuàng)建縣級安全合格班組16個。

困難職工扶貧幫困工作回頭看?？h總工會資助130名困難職工子女進入大學深造，全年組織320名一線職工赴湯山療養(yǎng)院療休養(yǎng)。對25名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)資金5萬元。

工會經(jīng)費監(jiān)管工作回頭看。全縣各級基層工會加大了獨立開戶、獨立建賬力度?？h總工會經(jīng)審會對基層工會經(jīng)費“收、管、用”實施監(jiān)督檢查。

農(nóng)民工入會及服務維權工作回頭看。組織實施廠務公開工作質(zhì)量考核評價企業(yè)55家，培育市級職代會規(guī)范化建設示范單位8家；舉辦職工代表業(yè)務培訓班，培訓人數(shù)不低于150人。11月，灌南縣總報送的“公司為我召開三次職代會”故事在全省職代會制度規(guī)范化建設推進會上做交流發(fā)言。

目標管理工作回頭看。按照年初下達的目標責任，做好工會資料臺賬的整理歸檔工作，查漏洞、抓落實、上臺階。

鹽城市大豐區(qū)推動職工勞動競賽顯成效

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會 夏光河報道 今年來，江蘇省鹽城市大豐區(qū)各級工會圍繞全區(qū)交通大會戰(zhàn)、城市建設新戰(zhàn)略和沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，深入開展職工勞動技能大賽。

勞動競賽領域進一步拓展。今年以來，圍繞大豐區(qū)交通大會戰(zhàn)、城市建設新戰(zhàn)略和沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，在重點工程建設中開展“六比一創(chuàng)”（比工程質(zhì)量、比建設進度、比安全生產(chǎn)、比技術創(chuàng)新、比文明施工、比科學管理，爭創(chuàng)精品工程）競賽活動，工業(yè)企業(yè)“五比三爭”（比工作效率、比管理水平、比技術進步、比生產(chǎn)效益、比節(jié)能降耗，爭當開拓市場的先鋒、技術創(chuàng)新的能手、節(jié)能降耗的巧匠）競賽活動。今年以來，全區(qū)1萬余名職工參加了崗位練兵活動。

勞動競賽的機制進一步完善。制定了《關于深入開展“當好主力軍、建功十三五”勞動競賽的通知》，加強了對勞動競賽全局性指導。為克服勞動競賽中工會唱“獨角戲”的問題，各級工會組織還積極爭取黨政支持，把勞動競賽納入到同級黨政的工作大局中，并與人社部門協(xié)作配合，開展了職工技能培訓、技能大賽，建立了“技能培訓+技能大賽+職業(yè)資格認定”的“三位一體”工作機制，基本形成黨委領導、政府（行政）支持、工會運作、部門配合、企業(yè)為主、職工參與的勞動競賽工作機制。

勞動競賽的內(nèi)容進一步豐富。今年來，大豐區(qū)舉辦的職工職業(yè)技能大賽，涉及金融點鈔、賓館客房服務、餐飲服務、導游講解、電工等24個項目。5月7日，聯(lián)合大豐港總工會舉行全區(qū)技能競賽啟動儀式，15個鎮(zhèn)（區(qū)）400多名職工參與7個工種決賽。6月17日，聯(lián)合區(qū)教育局舉辦大豐區(qū)小學英語青年教師基本功大賽，共有100余名教師參與。7月25日，在聯(lián)合區(qū)農(nóng)委舉辦大豐區(qū)動物檢驗檢疫技能競賽，全區(qū)200多名職工參加了此次比賽。

勞動競賽活力進一步激發(fā)。大豐區(qū)各級工會組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動競賽，衛(wèi)計委舉辦醫(yī)療急救技能競賽，常高區(qū)開展節(jié)能降耗、技術達標等比賽活動，城管局開展綠化養(yǎng)護技能比武、在海港控股集團、恒北村早酥梨合作社、豐特機械、中車電機等4家大型企業(yè)建立了勞模創(chuàng)新工作室等活動，勞動競賽在基層得到了響應和有效開展。

壽光市總工會五到位確保工資集體協(xié)商上檔升級

山東省壽光市總工會 王娟報道 山東省壽光市總工會五到位確保工資集體協(xié)商上檔升級。

強化齊抓共管，確保領導力量到位。調(diào)整充實了由市委主要負責同志任第一組長的推進工資集體協(xié)商工作領導小組，辦公室設在總工會。健全完善了市、鎮(zhèn)、企三級工作網(wǎng)絡，堅持黨委領導與成員單位分工負責相結(jié)合，統(tǒng)一部署，落實任務。聯(lián)合勞動關系三方四家啟動“四季要約”“雙合同月”活動，有效地推動了集體協(xié)商工作順利開展。

強化機制建設，確保措施落實到位。健全了懇談交流、定期會晤、通報協(xié)商三項制度，指導企業(yè)實施“四下（即發(fā)布協(xié)商公告、下發(fā)專項提案、行政與職工代表懇談商討、法人代表與職工談心交流）四上（即行政與工會定期會晤、行政與工會通報協(xié)商、職代會審議通過、行政對提案專項解答）”協(xié)商工作法，確保了工資協(xié)商的規(guī)范運作。

強化業(yè)務指導，確保協(xié)商專業(yè)到位。印發(fā)《工資集體協(xié)商應知應會手冊》2000本。聘任了4名工資集體協(xié)商專職指導員，完善了配套管理及激勵措施，配發(fā)了《工資集體協(xié)商工作日志》，目前工資集體協(xié)商專兼職指導員隊伍達到2870人。截至目前，14個鎮(zhèn)（街道）、8個市直系統(tǒng)先后舉辦了52期培訓班，培訓勞動關系協(xié)調(diào)員、工資集體協(xié)商指導員、民主管理監(jiān)督員、安全生產(chǎn)督導員“四大員”代表9200人次。

強化典型帶動，確保示范傳導到位。推行了工資集體協(xié)商“四型”等級評價機制，遴選培育了泰豐集團式協(xié)商以及新龍集團、建設集團、凱馬汽車、康躍科技等62家企業(yè)和防水、裝備制造、海洋化工、橡膠等15個行業(yè)（區(qū)域）的集體協(xié)商典型。

強化督查指導，確保效果體現(xiàn)到位。壽光市委、市政府將工資集體協(xié)商工作納入鎮(zhèn)（街區(qū)）科學發(fā)展綜合考核，壽光市推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組辦公室下發(fā)了實施意見，明確了檢查考核辦法，堅持月調(diào)度、季通報、年考核，壽光市督查局先后4次就工資集體協(xié)商工作進行調(diào)研調(diào)度。

無錫市惠山區(qū)總工會以法律手段保障農(nóng)民工薪酬

江蘇省無錫市惠山區(qū)委宣傳部 胡建琛 惠山區(qū)總工會 胡沈琰報道 日前，浙江省無錫市惠山區(qū)錢橋街道為農(nóng)民工集中兌付了工資款60萬元，來自洋溪綠園項目的部分農(nóng)民工代表感謝街道總工會等部門用法律手段，讓他們終于拿到拖欠了一年的工資。

臨近年末，無錫市惠山區(qū)深入開展法律援助農(nóng)民工討薪專項行動，用法律手段引導農(nóng)民工合法理性維權。無錫市惠山區(qū)總工會、區(qū)法律援助中心等部門聯(lián)動，精心組織、周密部署，在全區(qū)100多個社區(qū)（村）法律服務站點開通了農(nóng)民工討薪“綠色通道”，對申請討薪法律援助的農(nóng)民工，簡化辦理程序，實行“一站式”服務，做到從提出申請、到指派律師援助一次性辦妥；遇到情況緊急的，先予受理、再補辦申請手續(xù)。實行律師提前介入，對農(nóng)民工特大群體性討薪案件實行“四個當日”工作制度，即“窗口當日受理、領導當日審批、業(yè)務當日指派、律師當日介入”，確保了案件的快速辦理。

提升法律維權援助的質(zhì)量和效果，對涉及農(nóng)民工討要薪資糾紛，突破企業(yè)老板以各種理由拖延或拒絕調(diào)解的工作瓶頸，幫助農(nóng)民工追討應得的工資報酬。玉祁街道總工會、街道司法所對“搏命討薪”等以過激方式討薪的不當行為，從法律和公德層面進行積極引導，提高當事人的法律意識，引導其以合法合理途徑維護自身的正當權益。今年以來，玉祁街道共協(xié)調(diào)解決拖欠工資糾紛8起，涉及農(nóng)民工500余人，幫助追討金額達700余萬元。

加強宣傳教育，利用報紙、網(wǎng)站和各類普法陣地，通過發(fā)放宣傳資料、張貼法律援助指引、解讀典型案例等形式，幫助農(nóng)民工樹立依法維權意識，并運用“誠信紅黑榜”，加大對惡意欠薪入罪及各地拒不支付勞動報酬罪被公訴和宣判案例的宣傳，對欠薪者起到警示作用。