佳木斯大學(xué) 孫昊 范桂萍

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論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限和改進(jìn)

佳木斯大學(xué) 孫昊 范桂萍

摘 要：社會(huì)的發(fā)展要求我們要不斷地進(jìn)行改革，從而提高自身的工作效率。而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)工作模式的局限性對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了阻礙作用。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息時(shí)效性差，信息廣泛但是可靠程度不高，給企業(yè)在今后的走向預(yù)測(cè)方面帶來(lái)了難度，不利于企業(yè)的快速發(fā)展。本文針對(duì)這些問(wèn)題，從財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性入手，提出了一些解決措施，希望對(duì)企業(yè)有借鑒作用，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告 局限性 解決措施

財(cái)務(wù)報(bào)告是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的書(shū)面文件，對(duì)企業(yè)接下來(lái)的經(jīng)營(yíng)策略起著非常重要的作用。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)企業(yè)來(lái)講是把雙刃劍，一份真實(shí)有效的、可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告能夠?yàn)槠髽I(yè)下一個(gè)季度的資金規(guī)劃提供參考。如果財(cái)務(wù)報(bào)告的信息存在局限性，得到的結(jié)果就不能作為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)和參考，這是企業(yè)發(fā)展的絆腳石。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)要從會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性入手，利用有效的手段提高財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠程度，使企業(yè)得到革命性的發(fā)展。

1　當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性

1.1信息滯后時(shí)效性不足

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)報(bào)告主要反映企業(yè)財(cái)務(wù)的經(jīng)營(yíng)狀況和現(xiàn)金流量等情況，這些情況主要通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)通用并且具有固定格式的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)體現(xiàn)。從本質(zhì)上講是一種財(cái)務(wù)報(bào)告模式，主要反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是一種歷史的報(bào)告工作內(nèi)容?，F(xiàn)在的財(cái)務(wù)報(bào)告模式忽視了財(cái)務(wù)信息的差別性，時(shí)效性不足。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告一般是按年度進(jìn)行提交，在每年末的四個(gè)月左右報(bào)出今年的財(cái)務(wù)情況?，F(xiàn)在社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變，經(jīng)歷的時(shí)間越長(zhǎng)，信息就越容易滯后，于是導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)情況發(fā)生變化，不能反映出企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，長(zhǎng)時(shí)間的財(cái)務(wù)報(bào)告周期為企業(yè)幕后交易創(chuàng)造了時(shí)間條件。各種通訊軟件的開(kāi)發(fā)使信息更新的頻率成倍增加，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變動(dòng)的情況下，勢(shì)必會(huì)造成信息的落后，影響企業(yè)進(jìn)行下一個(gè)階段計(jì)劃戰(zhàn)略的制定，無(wú)法預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r，一些過(guò)時(shí)的信息在企業(yè)做決策時(shí)大大增加了成功的不確定性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

1.2財(cái)務(wù)報(bào)告可靠程度不高

財(cái)務(wù)報(bào)告最基本的要求就是財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告不僅得不到正確的結(jié)論，也影響著公司高層對(duì)企業(yè)發(fā)展的決策?，F(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表只通過(guò)數(shù)值來(lái)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，這只是單純地顯示企業(yè)盈利虧損狀況，看不出整個(gè)企業(yè)全年實(shí)際的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。貨幣的價(jià)值是不斷地變化的，年度財(cái)務(wù)報(bào)告反映不出實(shí)際當(dāng)前貨幣的價(jià)值，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的評(píng)估也不是絕對(duì)準(zhǔn)確的。當(dāng)今社會(huì)的審查力度弱，審計(jì)單位的人力經(jīng)驗(yàn)有限，貪污腐敗情況嚴(yán)重，因此財(cái)務(wù)報(bào)告造假的情況時(shí)有發(fā)生，如何辨別財(cái)務(wù)報(bào)告的真?zhèn)我彩秦?cái)務(wù)分析的局限性之一。財(cái)務(wù)環(huán)境的不確定性也造成了財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠程度不高，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)具有復(fù)雜性和多樣性，每個(gè)人所處的具體環(huán)境不同，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的理解不同，所以對(duì)制定出來(lái)的財(cái)務(wù)信息的可靠性持有謹(jǐn)慎態(tài)度。

1.3信息匹配程度不夠，相關(guān)性不足

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性是信息質(zhì)量的重要特征，也是企業(yè)決策者做出重大戰(zhàn)略部署的依據(jù)。當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告滿足不了使用者的具體要求，其重要原因是企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告體系缺乏科學(xué)的體系，對(duì)企業(yè)影響較大的事項(xiàng)沒(méi)有清晰地在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告中顯示出來(lái)。財(cái)務(wù)報(bào)告信息不完整，一些信息之間的聯(lián)系沒(méi)有做出標(biāo)記，造成報(bào)告的參考價(jià)值大打折扣。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告主要是給企業(yè)股東和債權(quán)人使用，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局不斷增大，一些企業(yè)職工，社會(huì)大眾也是企業(yè)利益的相關(guān)者，財(cái)務(wù)報(bào)告使用的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一針對(duì)企業(yè)高層，對(duì)其他使用者產(chǎn)生排斥反應(yīng)，無(wú)法匹配，發(fā)揮不出企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的價(jià)值。

1.4專業(yè)人員的素質(zhì)不夠

人才是企業(yè)發(fā)展的重要力量，財(cái)務(wù)報(bào)告編寫(xiě)人員的素質(zhì)直接影響了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告編寫(xiě)人員的素質(zhì)不高主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，文化程度偏低，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人員占會(huì)計(jì)從業(yè)人員的比例不到百分之一，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷不突出，專業(yè)水平不高。企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的制定不僅僅需要財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，還要具備計(jì)算機(jī)等方面的綜合能力，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，他們所具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)落后跟不上當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不高，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的意識(shí)淡薄，不注重知識(shí)的積累，雖然部分工作人員的業(yè)績(jī)突出，但是缺乏創(chuàng)新，財(cái)務(wù)報(bào)告不具備新穎性和科學(xué)性。還有部分人員職業(yè)道德缺乏，不遵守審計(jì)的準(zhǔn)則，抵擋不住誘惑，容易徇私舞弊，做出虛假的不合事實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，這些行為會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)整個(gè)行業(yè)造成損害，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性之一。

1.5忽視了非財(cái)務(wù)性信息的提供

非財(cái)務(wù)性信息對(duì)企業(yè)的運(yùn)作也有著不可忽視的影響，但在實(shí)際的工作中企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)過(guò)于重視貨幣信息的反饋情況而忽略了非財(cái)務(wù)信息的分析，因?yàn)椴糠忠蛩?，不能用貨幣?lái)直接度量在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫(xiě)過(guò)程中非財(cái)務(wù)信息的反饋過(guò)程，所以，財(cái)務(wù)報(bào)告編制人員為了減少工作強(qiáng)度，一般不會(huì)提供非財(cái)務(wù)性信息。比如人力資源和人力資本也與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有著密切的聯(lián)系，但是我們很少在財(cái)務(wù)報(bào)告中看出二者的存在，所以在很大程度上削弱了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可用性，不利于企業(yè)管理者全面地對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面的分析。對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)信譽(yù)的披露缺乏，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告主要是披露企業(yè)資產(chǎn)信息的實(shí)物資產(chǎn)，很少對(duì)非財(cái)務(wù)信息給予關(guān)注。財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)該顯示對(duì)企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)起重要作用的人才和技術(shù)對(duì)企業(yè)價(jià)值趨勢(shì)信息作出預(yù)測(cè)，這都需要掌握大量的企業(yè)內(nèi)部信息，對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)說(shuō)，無(wú)法預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)。

2　企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告問(wèn)題的解決策略

2.1加強(qiáng)預(yù)測(cè)，提供前瞻性信息

企業(yè)可以通過(guò)編制預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)解決財(cái)務(wù)報(bào)告提供的信息不能為決策者提供決策分析的問(wèn)題，同時(shí)也可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，能夠讓企業(yè)推測(cè)出即將到來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)做出防范，也能分析出一些機(jī)遇，積極地拓展新領(lǐng)域新業(yè)務(wù)。在預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)告上根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和使用者的需求詳細(xì)列出與預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值有關(guān)的指標(biāo)信息，管理企業(yè)計(jì)劃的變動(dòng)。企業(yè)可以加大在信息預(yù)測(cè)方面的資金投入，放長(zhǎng)線釣大魚(yú)，可以聘請(qǐng)一些專業(yè)的經(jīng)濟(jì)專家做顧問(wèn)，對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)作出分析，然后將其編入預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)告中，為高層領(lǐng)導(dǎo)能夠提供一些前瞻性信息，方便企業(yè)的決策。

2.2改進(jìn)計(jì)量模式

企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告不僅要對(duì)企業(yè)的歷史信息進(jìn)行記錄和分析，也要針對(duì)不同的項(xiàng)目允許多種計(jì)量屬性的存在。通過(guò)多種方式對(duì)公允價(jià)值成本等進(jìn)行計(jì)量來(lái)反映企業(yè)的價(jià)值屬性保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的有用性。對(duì)于一些非財(cái)務(wù)信息，不能用貨幣進(jìn)行量化的內(nèi)容，我們要廣泛使用非貨幣計(jì)量屬性，全面地為使用者進(jìn)行服務(wù)。對(duì)于一些無(wú)形資產(chǎn)，但是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)起著重要作用的因素要納入會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的范圍。結(jié)合企業(yè)的人力資源情況制定相應(yīng)的報(bào)表進(jìn)行針對(duì)性的處理，通過(guò)這樣的方式來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和有效性。

2.3提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告是由會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員編寫(xiě)，所以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容科學(xué)且有參考價(jià)值的保障，我們要有專業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，在招聘時(shí)要考慮應(yīng)聘人員的文化程度和專業(yè)素質(zhì)，在工作一段時(shí)間后要定期地對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，從政策理論知識(shí)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從根本上了解財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，提高財(cái)務(wù)管理人員的技能，便于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)性。要加強(qiáng)跨級(jí)人員的思想道德教育，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，抑制不良的工作作風(fēng)，要建立合適的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于違法亂紀(jì)的人員嚴(yán)肅處理，對(duì)于優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行加薪升職，只有這樣才能對(duì)財(cái)務(wù)工作人員有約束力，也能促進(jìn)他們積極進(jìn)取，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，保障財(cái)務(wù)報(bào)告的有效性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.4完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系

財(cái)務(wù)報(bào)告是能夠充分反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的一種表達(dá)方式，財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)于國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和投資者決策以及加強(qiáng)內(nèi)部管理都具有非常重要的作用。所以更好地改進(jìn)并且完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系和方法是十分必要的。

現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系的表現(xiàn)形式是以財(cái)務(wù)報(bào)告為內(nèi)容，以資產(chǎn)報(bào)告為中心，以此來(lái)滿足使用者對(duì)企業(yè)各項(xiàng)信息的需求。主要表現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)收益情況，在未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系的構(gòu)建過(guò)程中，我們要多注重非財(cái)務(wù)類信息的收集，將人才管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)的信譽(yù)等因素融入到財(cái)務(wù)報(bào)告中去，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)使用情況進(jìn)行確認(rèn)，從而對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測(cè)。在未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中要關(guān)注用戶層，使用戶了解企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展趨勢(shì)，做出更好的經(jīng)濟(jì)決策。

2.5創(chuàng)新財(cái)務(wù)報(bào)告的方式和信息來(lái)源

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程也不斷地變快，因此遇到更大的外部競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告體系必須發(fā)生革命性的變革，來(lái)適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展。然而我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告存在一定的弊端，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式單一，對(duì)于穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠起到很好的預(yù)測(cè)作用，但是，當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，傳統(tǒng)的報(bào)告模式跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，使財(cái)務(wù)報(bào)告的可用性降低，所以我們要改變財(cái)務(wù)報(bào)告的方式，采用實(shí)時(shí)報(bào)告、多樣性和交互式的報(bào)告，建立能夠提供適時(shí)信息的報(bào)告制度?？梢钥s短財(cái)務(wù)報(bào)告的周期，簡(jiǎn)化年度報(bào)告，將報(bào)告按季編制來(lái)適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不確定的客觀環(huán)境，盡可能地提高財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。我們可以通過(guò)改變信息收集的來(lái)源和方式來(lái)提供有效的財(cái)務(wù)信息，要縮短信息收集的頻率，從本質(zhì)上對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息進(jìn)行歸納處理，使信息資源最大化。改變信息收集的方式也要借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以吸收一些專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)程序員編輯程序形成對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)收集和跟蹤的軟件，減少了人力物力的使用，也保證了信息的準(zhǔn)確性，避免財(cái)務(wù)報(bào)告的制作過(guò)程出現(xiàn)推延。

3　結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)告能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者的決策提供必要的數(shù)據(jù)支持，在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)信息如此發(fā)達(dá)，信息資源更替也越來(lái)越快的情況下，財(cái)務(wù)信息難免會(huì)存在一定的滯后性，加上信息交流的不對(duì)稱，從業(yè)人員專業(yè)能力的缺乏給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了影響。企業(yè)要根據(jù)這些問(wèn)題，運(yùn)用科學(xué)合理的手段加強(qiáng)預(yù)測(cè)，給企業(yè)提供前瞻性信息，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高效決策提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：孫昊(1994-)，女，黑龍江省伊春市嘉蔭縣人，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)生。

中圖分類號(hào)：F275

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2016)01(b)-018-03