中國商論
經(jīng)管空間 (2016年02期)
區(qū)域經(jīng)濟 (2016年02期)
商務(wù)必讀 (2016年02期)
學(xué)術(shù)論壇 (2016年02期)
- RB成都公司2013國際車展的整合營銷研究
- 《中國商論》雜志約稿函
- 酒鬼酒品牌戰(zhàn)略的思考①
- 專用車輛市場營銷決策的改革與發(fā)展方向
- 企業(yè)信用風(fēng)險視角下的關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)合并
- 中小企業(yè)發(fā)展與就業(yè)問題研究
- 論當(dāng)前企業(yè)會計財務(wù)報告的局限和改進(jìn)
- 淺談某中小型鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)企業(yè)的鋼材管理問題
- 基于財務(wù)管理視角的企業(yè)稅收籌劃研究
- 小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的社會效應(yīng)分析
- 知識型員工知識共享與服務(wù)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究①
- 我國中小企業(yè)財務(wù)管理工作中的不足及對策
- 關(guān)于我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理與模式研究
- 科技型中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的實證研究
- 論我國股權(quán)眾籌的發(fā)展現(xiàn)狀及問題
- 企業(yè)集團財務(wù)風(fēng)險的控制分析
- 淺析企業(yè)績效考核存在的問題及對策
- EVA評價與央企薪酬激勵研究
- 促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的探討
- 論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構(gòu)建
- 淺析財稅政策對經(jīng)濟發(fā)展的影響
- 人力資源管理實踐對員工敬業(yè)度的跨層次影響研究
- 云計算環(huán)境下大數(shù)據(jù)對電子商務(wù)的影響研究
- 電子商務(wù)環(huán)境下紡織行業(yè)供應(yīng)鏈管理研究
- B2C電子商務(wù)銷售收入核算問題及對策研究
- 金融發(fā)展收斂視角下貨幣政策的區(qū)域效應(yīng)
- 金融虛擬化與實體經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究
- 我國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展面臨的威脅以及解決策略
- 存款保險制度對金融業(yè)的影響
- 互聯(lián)網(wǎng)金融模式下中小企業(yè)融資問題研究①
- 淺析基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下物流行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新
- 中國旅游眾籌現(xiàn)狀及風(fēng)險分析
- 文化旅游產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展研究——以泰安市為例
- 國際商務(wù)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的誤區(qū)①
- 貿(mào)易周期視角下跨境電商發(fā)展策略研究
- 次貸危機以來世界經(jīng)濟形勢及對我國經(jīng)濟的影響
- 淺談我國國際儲備的結(jié)構(gòu)管理及對進(jìn)出口貿(mào)易的影響
- 中國制造業(yè)對美直接投資的貿(mào)易結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究①
- 遼寧省中小企業(yè)人才瓶頸與對策創(chuàng)新研究①
- 新常態(tài)下“互聯(lián)網(wǎng)+”對地方經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)研究①
- 黑龍江省農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究①
- PEST法分析中國評級機構(gòu)的競爭環(huán)境及策略
- 努力構(gòu)建從政環(huán)境新常態(tài)的常態(tài)化機制
- 我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考
- 互聯(lián)網(wǎng)思維下創(chuàng)新發(fā)展中國藝術(shù)品產(chǎn)業(yè)的策略研究
- 產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的循環(huán)因果分析
- 審計抽樣結(jié)論的定性與定量關(guān)系研究
- 我國個人所得稅實行以家庭課稅的問題研究
- 影響外來務(wù)工人員健康的因素研究①——基于Grossman健康需求模型的理論分析
- ISDS的檢視及適用
- 基于個人所得稅流失論的所得稅改革思考
- 波特“五力競爭理論”的管理理念批判及改進(jìn)
- 基于GARCH-GED模型的證券投資市場風(fēng)險實證分析
- 試論民辦高校《會計專業(yè)英語》的課程轉(zhuǎn)型——基于市場人才需求環(huán)境
- 新常態(tài)經(jīng)濟背景下中職學(xué)校酒店管理專業(yè)發(fā)展
- 旅游從業(yè)人員法律素養(yǎng)提升策略分析
- 基于現(xiàn)代學(xué)徒制的高技能型人才培養(yǎng)模式分析①