?

勞動合同期滿不及時續(xù)簽的也要支付勞動者兩倍工資

個案急呈

申請人唐某系某商場職工，與單位的勞動合同于2015年10月末到期，到期后唐某繼續(xù)在單位工作。2015年年底，單位通知唐某不再續(xù)簽勞動合同，單位按規(guī)定向其支付了經(jīng)濟補償。唐某認為原勞動合同期滿后本人繼續(xù)在單位工作期間，由于沒有簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付其2015年12月份的兩倍工資，單位拒絕了申請人的請求。申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

千萬別跟我說是單位不小心忘記跟我簽勞動合同，這種不小心對單位來說，根本不存在。所以這不是無心之過。

被訴人

單位已經(jīng)向申訴人支付了經(jīng)濟補償金，現(xiàn)在又提出一個雙倍工資，有法律依據(jù)嗎？有心或無心沒有必要再談，重要的是法律是否支持！

仲裁庭

支持申請人的要求。

《勞動合同法》中規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》中也規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

從上述規(guī)定看出，除了職工剛到單位工作時要及時按規(guī)定簽訂勞動合同外，即使勞動合同期滿，對繼續(xù)使用的職工也要及時簽訂書面勞動合同，對決定不再續(xù)訂勞動合同的要及時終止，否則就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。