性別平等和賦予婦女經(jīng)濟(jì)權(quán)利是推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)越來(lái)越多的婦女參與工作，經(jīng)濟(jì)也獲得了增長(zhǎng)。對(duì)于提供了90%就業(yè)機(jī)會(huì)的私營(yíng)部門來(lái)說(shuō)，解決性別平等這一難題必須成為重中之重。這是3月5-6日聯(lián)合國(guó)婦女署召開(kāi)的第六屆“賦權(quán)予婦女原則”年會(huì)傳遞出的信息，本次大會(huì)主題為“性別平等與全球就業(yè)挑戰(zhàn)”。

聯(lián)合國(guó)婦女署執(zhí)行主任姆蘭博·努卡表示：“當(dāng)我們通過(guò)教育和培訓(xùn)賦權(quán)給婦女和女孩，并通過(guò)平等機(jī)會(huì)支持她們充分參與和領(lǐng)導(dǎo)，我們將推進(jìn)公平和具包容性的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并減少貧困。這是一個(gè)雙贏的局面。”她還對(duì)簽署賦權(quán)予婦女原則的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)人，表示了贊賞。

全球有近700位CEO已經(jīng)作出了支持和實(shí)施賦權(quán)予婦女原則的公開(kāi)承諾。這些企業(yè)認(rèn)識(shí)到賦予婦女權(quán)利的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益——這不僅是正確的事情，也為企業(yè)帶來(lái)良好的聲譽(yù)。它們制定公平的薪酬和晉升方法，采取措施解決無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)，制定有利于家庭生活的政策并積極實(shí)踐，增加?jì)D女和女童進(jìn)入科技教育領(lǐng)域的機(jī)會(huì)，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)以及利用它們的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)社會(huì)性別意識(shí)的采購(gòu)系統(tǒng)，支持女企業(yè)家。endprint