馬瑜敏

（甘肅省水利水電工程局，甘肅 蘭州 730000）

企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策分析

馬瑜敏

（甘肅省水利水電工程局，甘肅 蘭州 730000）

我國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)正處于高速發(fā)展之中，在這種形勢下，市場經(jīng)濟(jì)的體制也在不斷發(fā)生改變。企業(yè)是推進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，企業(yè)也應(yīng)針對市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)體制的變革進(jìn)行不斷改變。這樣一來，企業(yè)的政治思想工作就面臨著全新的問題，而且內(nèi)部結(jié)構(gòu)也會(huì)由于外界環(huán)境發(fā)生改變出現(xiàn)變化。在這種條件下，企業(yè)只有做好政治思想工作，才能夠在競爭力如此強(qiáng)大的社會(huì)中立足和發(fā)展，而且還應(yīng)還將政治思想工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，充分體現(xiàn)出政治思想工作的重要性。本文針對企業(yè)政治思想工作面臨的問題進(jìn)行分析，并對其提出具體創(chuàng)新對策。

企業(yè)；政治思想工作；面臨問題；創(chuàng)新對策；分析

企業(yè)內(nèi)部做好政治思想工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，而且政治思想工作還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部工作人員的思想情況進(jìn)行升華，對個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也能有所提高，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在新時(shí)期的影響下，企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想情況就會(huì)有所改變，這就使企業(yè)政治思想工作面臨更多的問題。比較傳統(tǒng)的政治思想工作已經(jīng)不能夠完全適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，因此，企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候，應(yīng)對其進(jìn)行創(chuàng)新，并充分體現(xiàn)出其領(lǐng)導(dǎo)作用，并未企業(yè)在未來發(fā)展中作出重要貢獻(xiàn)，這樣才能夠使企業(yè)一直高速、穩(wěn)定的發(fā)展進(jìn)步。本文針對企業(yè)政治思想中作中的問題著手，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新對策。

一、企業(yè)政治思想工作中存在的問題

（一）缺乏有效認(rèn)識(shí)

1.過份強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

有些人認(rèn)為，物質(zhì)利益才是職工所需要的。而對企業(yè)精神及文化卻不盡了解。但實(shí)際上，同那些物質(zhì)、產(chǎn)權(quán)紐帶相比，企業(yè)理念與精神則更像一只無形之手，可以起到提高企業(yè)向心力與凝聚力之效。

2.缺乏一定的可持續(xù)發(fā)展理念。

很多人沒有意識(shí)到當(dāng)前企業(yè)競爭重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，早已不是單純的產(chǎn)品競爭，從一定程度上來講，企業(yè)形象才是競爭的核心所在。企業(yè)形象是由多方面綜合構(gòu)成的，它是效益之源，從一定程度上來講，企業(yè)形象是一筆巨大的資產(chǎn)，它可以間接為企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)及社會(huì)雙重效益。

（二）管理力量以及組織機(jī)構(gòu)較為薄弱

對于企業(yè)而言，其自身的黨工團(tuán)組織在最近幾年從弱到強(qiáng)、從無到有取得了重要成效。然而，在當(dāng)前許多企業(yè)當(dāng)中，受到眾多因素的因影響，黨組織的作用與地位常取決于其自身的經(jīng)營及生產(chǎn)情況，因而導(dǎo)致部分企業(yè)陷入有黨員無組織或者是有職工無黨員，無活動(dòng)或者無效果的尷尬境地。

二、企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對策

（一）加強(qiáng)企業(yè)思想政治干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部思想政治干部隊(duì)伍的整體質(zhì)量和水平是與其建設(shè)程度緊密關(guān)聯(lián)的，因此，企業(yè)內(nèi)部一定要針對思想政治干部隊(duì)伍進(jìn)行良好的建設(shè)，并且無論是在哪個(gè)階段，都應(yīng)對其進(jìn)行高效的思想培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

1.選拔的過程應(yīng)嚴(yán)格控制。

想要進(jìn)入企業(yè)思想政治干部的隊(duì)伍，就一定要具有非常高的政治水平和知識(shí)，而且還應(yīng)還具有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，這樣的人才才能夠加入到企業(yè)思想政治干部隊(duì)伍當(dāng)中，另外，企業(yè)還應(yīng)該針對思想政治干部隊(duì)伍進(jìn)行政治素質(zhì)的提升，充分學(xué)習(xí)毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，通過豐富的政治文化水平提高自身政治素質(zhì)。

2.對思想政治干部的工作進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)管理。

針對企業(yè)思想政治干部，應(yīng)對其具體工作進(jìn)行有效管理，并進(jìn)行定期的政治思想培訓(xùn)，可以通過講座、開研討會(huì)等方式對思想政治干部進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)而使干部們能夠在這個(gè)過程中進(jìn)行思想提升。此外，還應(yīng)建立非常完善的獎(jiǎng)懲制度，對企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)以及工作非常負(fù)責(zé)的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面，對有過失的同志進(jìn)行批評和懲罰，進(jìn)而提高工作人員的工作態(tài)度和工作熱情，這對于企業(yè)的發(fā)展有著良好的促進(jìn)作用。

（二）將企業(yè)文化建設(shè)同政治思想工作的開展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

首先，企業(yè)的黨支部應(yīng)該對企業(yè)文化理念進(jìn)行廣泛的傳達(dá)，并對全體工作人員進(jìn)行企業(yè)主體觀念的教育，讓工作人員能夠堅(jiān)持以客戶為中心的工作思想。其次，加強(qiáng)政治思想工作的透明性，并對人才進(jìn)行廣泛的吸取，使企業(yè)內(nèi)部工作人員來自于各個(gè)環(huán)境中，并能夠一同為企業(yè)發(fā)展努力。最后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)定相關(guān)的規(guī)定和制度，以此約束工作人員的行為，企業(yè)還應(yīng)該定期開展對工作人員思想有益處的活動(dòng)，促進(jìn)員工與企業(yè)之間能夠和諧共處，提高企業(yè)發(fā)展建設(shè)。

（三）工作要增強(qiáng)創(chuàng)造力、進(jìn)一步突出實(shí)踐性

企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候不能夠與企業(yè)發(fā)展理念相背離，而且應(yīng)該以實(shí)踐為工作的基礎(chǔ)，還應(yīng)做好以下兩點(diǎn)內(nèi)容：

首先，企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展計(jì)劃以及主導(dǎo)思想，并堅(jiān)持以實(shí)踐為主的工作方式，針對企業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行有效解決，并進(jìn)行創(chuàng)新。其次，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)對政治思想工作方面的研究，并不斷將其與企業(yè)自身資源進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，促使政治思想工作能夠?qū)ζ髽I(yè)起到指導(dǎo)作用。

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候是一個(gè)具有復(fù)雜性、多元性的過程，企業(yè)在任何情況下都應(yīng)該做好政治思想工作，因?yàn)檎嗡枷牍ぷ鞑攀沁M(jìn)行各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和核心，并且其也是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵工作。企業(yè)對內(nèi)部工作人員進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，尊重工作人員，并在政治思想工作的方式上進(jìn)行創(chuàng)新，將其與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，并實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展進(jìn)步，這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)政治思想工作與時(shí)代接軌，使企業(yè)內(nèi)部能夠一直保持活力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。

[1]王倩.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的探索與研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2011，(05)：123-124．

[2]賀建軍.國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2011，(01)：103-105．

[3]汪麗英，張和平.思想政治工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].思想政治工作研究，2011，(05)：189-191．

[4]史創(chuàng)新.企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策的分析[J].管理觀察,2013，（12）：154-156.

[5]許志斌,吳興林.論企業(yè)政治思想工作面臨的問題[J].科技與企業(yè),2014，（04）：133-135.

（編輯：劉國華）

G4D

A

1673-9091(2016)08-0023-01

2016-03-23

馬瑜敏（1977-），女，甘肅慶陽人，助理政工師，主要從事水利水電管理工作。