李兆亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著煤炭市場“黃金十年”的結(jié)束，全國煤炭行業(yè)迎來了“寒冬”，特別是2015 年，煤炭市場持續(xù)惡化，相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)已經(jīng)步入虧損境地，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱。嚴峻的形勢給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)，也給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來了新課題。因此，如何有效開展煤礦企業(yè)職工的思想政治工作是當(dāng)前急需思考和解決的一個問題。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 形勢重要 應(yīng)對措施等

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作方法脫離實際，缺乏針對性。對于煤炭企業(yè)來說，思想政治工作開展的方式一般是通過櫥窗、政策解讀、聽報告會、開座談會、走訪調(diào)查等形式，不善于使用新的宣傳教育方式方法，沒有深入到思想政治工作的實質(zhì)和根本，抓住職工最關(guān)心的問題，結(jié)合職工思想動態(tài)來有效的開展工作，甚至造成了職工反感。

（二）嚴峻經(jīng)濟形勢的沖擊，增加了思想政治工作的難度。面對煤炭市場下行趨勢，難免會產(chǎn)生各種議論、猜測和擔(dān)心。有些企業(yè)資源枯竭、控產(chǎn)減員、機構(gòu)改革，部分職工遇到了下崗再就業(yè)或轉(zhuǎn)產(chǎn)分流問題。加之工資水平下降、工資拖欠，職工對企業(yè)的發(fā)展前景逐漸渺茫，出現(xiàn)了思想不解放、心理抗壓能力有限、心態(tài)浮躁等現(xiàn)象。

（三）隊伍素質(zhì)與客觀要求不適應(yīng)，導(dǎo)致了思想政治工作弱化。隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，一方面，職工群眾的思維更加活躍；另一方面，一些長期從事思想政治工作人員知識老化，處理新問題、新矛盾缺乏實效性，使職工的思想得不到及時解決。

二、嚴峻經(jīng)濟形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）有助于轉(zhuǎn)變思想觀念。嚴峻形勢下，有的職工比較悲觀，對未來缺乏信心，甚至有些職工不適應(yīng)新常態(tài)，不愿意改革、不愿意走出去，沉湎于煤炭行業(yè)的過去式。這些思想問題都需要通過加強職工思想政治工作來解決。

（二）有助于推進企業(yè)改革。面對嚴峻市場形勢，煤炭企業(yè)勢必實施一系列改革。深化改革勢必會涉及部分干部職工的切身利益，新舊思想的碰撞必然會造成部分干部員工的心理抵觸。如何進行有針對性的思想引領(lǐng)，解決企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想問題，關(guān)系著煤炭企業(yè)深化改革的成敗。

（三）有助于凝聚隊伍合力。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，要從思想上高度認識到職工思想政治工作的重要性，積極地探討如何來更好的發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，準確分析當(dāng)前的形勢，把握好開展思想政治工作的時機，把當(dāng)前的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，迎難而上，保持職工思想的平穩(wěn)。

三、嚴峻形勢下推進煤炭企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對措施

（一）準確把握形勢，推進思想政治工作取得新進展。第一、認清形勢堅定發(fā)展信心。要開展以“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機遇、新作為”為主題的“四新”形勢任務(wù)教育活動，及時大力宣傳企業(yè)的遠景發(fā)展規(guī)劃，分析研判國際、國內(nèi)和同行業(yè)發(fā)展趨勢，加強和拓寬密切聯(lián)系群眾的橋梁和渠道，統(tǒng)一思想，讓職工看到企業(yè)的前途和未來。第二、要有與時俱進解決思想問題觀念。發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用，引領(lǐng)干部職工認清形勢，共同尋找解決方法，進一步解放思想，更新觀念。從而沖破思想觀念的束縛，打破利益固化的藩籬。

（二）融入中心工作，找準思想政治工作著力點。思想政治工作做得好，能夠增強企業(yè)競爭的“軟實力”。肥礦集團為應(yīng)對當(dāng)前煤炭市場變化，提升企業(yè)綜合管理，創(chuàng)新實施了“5F協(xié)同管理法”，實行全面、全員、全過程、全動態(tài)、全覆蓋的管理模式，實現(xiàn)了全面業(yè)績考核與全面質(zhì)量管理、全面預(yù)算管理、全面對標管理、全面風(fēng)險管理相互融合相互促進，使得思想政治工作融入每一個環(huán)節(jié)中。

（三）注重人文關(guān)懷，理順職工思想情緒。面對煤炭市場新情況和關(guān)系到職工切身利益的現(xiàn)實問題，職工的工作競爭、精神壓力也不斷增大，會影響到工作效率。因此，企業(yè)管理者必須深入到職工中，掌握第一手資料，從小事入手，從細微之處著手，及時掌握職工的思想變化，廣泛開展搜集掌握職工信息的工作，以便及時地開展談心談話活動和幫教活動，及時解開職工的思想疙瘩。要多做實事、好事。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使職工在參與中滿足精神文化需求，保持身心健康，全面提升職工隊伍整體戰(zhàn)勝目前困難的信心和決心。

（四）加強自身建設(shè)，提升思想政治工作水平。第一，提高思想認識。把思想政治工作放到重中之重的位置上來，牢固樹立起兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作同企業(yè)改革和發(fā)展結(jié)合起來，滲透到企業(yè)每一個工作環(huán)節(jié)中去。第二、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到組織落實、責(zé)任明確、制度健全。優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)，選拔一些政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的優(yōu)秀中青年干部充實到企業(yè)政工隊伍。第三、研究工作規(guī)律。政工干部要認真學(xué)習(xí)法律、心理學(xué)等方面的知識，努力提高其自身素質(zhì)。要通過培訓(xùn)的方式，使思想政治工作不斷運用新理論、新技能、新觀點，努力實現(xiàn)從被動應(yīng)付到主動適應(yīng)再到超前預(yù)測的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)語

思想政治工作必須結(jié)合形勢與發(fā)展環(huán)境，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作服務(wù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、與企業(yè)共進退的積極性，堅定職工戰(zhàn)勝危機的信心，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。