申荷香

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 社區(qū)文化作為社區(qū)在新時期、新階段推進文化建設的新概念，具有鮮明的時代內(nèi)涵和特征。社區(qū)的發(fā)展應結合自身的實際，準確把握文化建設的特點和規(guī)律，建設具有社區(qū)特色的文化陣地和文化家園，建設具有社區(qū)特色的文化品牌。只有不斷加強社區(qū)特色文化建設，才能助推和諧社區(qū)的發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)文化 社區(qū)文化 加強 對策

社區(qū)文化是指在一定的區(qū)域范圍內(nèi)，在一定的社會歷史條件下，社區(qū)成員在社區(qū)社會實踐中共同創(chuàng)造的具有本社區(qū)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。社區(qū)文化本質(zhì)上是一種家園文化，具有社會性、開放性和群眾性的特點。包括社區(qū)內(nèi)的人們的信仰、價值觀、行為規(guī)范、歷史傳統(tǒng)、風俗習慣、生活方式、地方語言和特定象征等。

一、提高企業(yè)社區(qū)文化建設重要性的認識

企業(yè)社區(qū)文化建設是一項復雜的工程，企業(yè)多屬于國有企業(yè)，規(guī)模大，人口眾多，社區(qū)文化建設更是難度大，重要性也不言而喻。為了加強企業(yè)社區(qū)文化建設，首先一定要認識到建設好的企業(yè)文化的深層意義，企業(yè)領導和相關負責人要意識到建設好企業(yè)社區(qū)文化不僅是企業(yè)的需要，也是社會發(fā)展的需要，并在此基礎上長期投入、長期積累，為企業(yè)文化建設提供指導。具體來說，首先要認識企業(yè)社區(qū)文化建設的長期性，全體員工和社區(qū)居民都要認識到企業(yè)社區(qū)文化建設的重要性。在此基礎上認真宣傳，并結合企業(yè)文化制定企業(yè)社區(qū)文化建設規(guī)劃，并把企業(yè)社區(qū)文化建設的工作指標分配到相應的部門和各科室，確保有效落實。

二、注重社區(qū)意識的培育

社區(qū)意識是個人對所處社區(qū)，經(jīng)由感覺、知覺而構建一套認知結構系統(tǒng)。一般而言，人對社區(qū)的認知是主觀的，往往是居民對社區(qū)的態(tài)度表達，其認知好壞直接影響居民的內(nèi)在觀念、價值與態(tài)度，以及居民參與社區(qū)活動的動機強度。面對當前城市社區(qū)居民參與意識薄弱的現(xiàn)狀，可以采取以下對策：一是舉辦社區(qū)活動，培養(yǎng)社區(qū)意識。如文化藝術活動、各種娛樂活動等，這些活動無形中提供居民互動的機會，凝聚民眾的向心力；二是提供充分信息，增加居民對社區(qū)的了解。從態(tài)度的改變歷程來看，如果要增強一個人的社區(qū)意識，必先改變其對社區(qū)的知覺，然后才能激發(fā)其社區(qū)參與的行動。所以增加個人對社區(qū)事務的了解，提供充分的社區(qū)信息，可以使廣大居民產(chǎn)生社區(qū)歸屬感。如建立社區(qū)通訊錄、發(fā)行社區(qū)報紙等；三是通過社區(qū)教育，加強社區(qū)意識。社區(qū)教育應該開設社區(qū)居民成長的課程及支持社區(qū)發(fā)展所需的人才。許多社區(qū)發(fā)展目標的達成，工作的推動、維系，必須依賴社區(qū)教育力量，加強社區(qū)教育可讓居民認識、了解社區(qū)、改變其對社區(qū)的態(tài)度與看法，進而增進對社區(qū)的歸屬感；四是搞好社區(qū)黨建，利用黨員干部模范作用的示范效應，帶動整個社區(qū)廣泛參與，形成公共參與精神。

三、積極開展社區(qū)服務，加強對管理干部的學習和培訓

面對社區(qū)建設的許多新情況、新問題，不僅要引導他們解放思想，更新觀念，不斷學習新知識，接受新事物，創(chuàng)造性地開展工作。還要重視社區(qū)干部思想政治方面及業(yè)務技能方面的學習和培訓。一是思想政治理論的學習和培訓。首先，要建立健全學習制度，做好計劃，確立主題，明確各自職責，注重檢查，不要讓培訓和學習流于形式。其次，把學習貫徹黨的理論、方針、政策與研究企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等現(xiàn)實問題結合起來，有利于大家理清思路，更好地改進工作方法。最后，通過思想政治理論的學習，不斷增強管理干部的政治理論素養(yǎng)，有利于提高管理干部的政治意識、大局意識、責任意識、團結意識和創(chuàng)新意識。在學習過程中，主要在解放思想上尋求突破，鼓勵干部職工樹立自學觀念，將學習當做一種習慣，不斷地通過自學來提升自身的整體素質(zhì)。二是計算機應用的培訓。計算機的出現(xiàn)給我們生活帶來的東西有好的，也有不好的，現(xiàn)在網(wǎng)絡黑客、網(wǎng)絡詐騙、網(wǎng)絡盜竊已經(jīng)是屢見不鮮。但總的來說，只要自身防范意識強，不貪圖小便宜，網(wǎng)絡給我們帶來的還是利遠遠大于弊的，不但讓我們獲取知識更加的方便和快捷，減少了物流成本，而且用計算機辦公能節(jié)約大量的時間和金錢，減少了人力、物力的開銷。

四、壯大文藝隊伍，提供資源保證

要把群眾性文體社團的組織完善當成重要事情來抓。鑒于業(yè)余團隊主要由老年人、內(nèi)退職工、家屬、協(xié)解人員和小區(qū)志愿者組成，活動場所主要以小區(qū)為單位的特點，我們把對社團的引導重心下移到各小區(qū)物業(yè)站、老年站，由社區(qū)工會、團委牽頭，各物業(yè)公司、老年管理中心等職能部門協(xié)同配合，基層物業(yè)站、老年站具體實施對社團的管理服務，形成了社團人員有人管、活動開展有場所、資金支持跟得上、活動內(nèi)容多樣性的局面。如今，各小區(qū)都擁有居民合唱團、舞蹈隊、書畫攝影小組、象棋協(xié)會等自我組織、自我管理、自我服務的業(yè)余團隊，他們積極參加文化廣場、全民健身、“社區(qū)大舞臺，親情大聯(lián)歡”等文體演出，大力宣傳黨的路線方針政策，大力宣傳國家和企業(yè)的大好形勢，發(fā)展成果。我們注重對社團文藝骨干的培養(yǎng)鼓勵，把他們聘為小區(qū)文化活動骨干成員，定期組織座談會商討文藝演出事宜，確定演出節(jié)目。對于文藝原創(chuàng)能力較強的人才，社區(qū)拿出專項資金，派他們外出參加學習，組織他們根據(jù)發(fā)生在社區(qū)的好人好事，開展文藝創(chuàng)作等。

五、加強文化定位，注重理念引導

社區(qū)文化建設要從和諧建設的實際出發(fā)，立足社區(qū)的服務理念、服務宗旨、經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨，把文化建設的核心內(nèi)涵確定為“精、細、嚴、和”，為社區(qū)的文化建設及時提供思想指導和理論依據(jù)。社區(qū)分階段制定社區(qū)文化建設發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞企業(yè)文化建設的重點，制定完善社區(qū)和諧文化建設實施方案、“親情小區(qū)、親情樓棟、親情家庭”創(chuàng)建活動實施方案等，以走家入戶進行問卷調(diào)查、召開居民代表座談會等形式，深入不同人群調(diào)查居民對社區(qū)管理服務和文化建設的需求，掌握不同人群的不同需求和共同愛好，積極打造具有區(qū)域特點、公眾認同的社區(qū)文化。在具體實踐中，社區(qū)要注意把關于思想作風建設、和諧文化建設、創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動等的要求與自身的文化建設相結合，對職工群眾大力加強社會主義核心價值體系教育、形勢任務教育、社會公德教育、職業(yè)道德教育、家庭美德教育，大力推進廉潔文化、安全文化、基層文化、親情文化建設，使社區(qū)文化建設始終圍繞著企業(yè)改革發(fā)展的大局持續(xù)推進，取得密切黨群關系以及管理與服務一體、居民與社區(qū)親如一家、社區(qū)主營單位同創(chuàng)共建的良好效果。

六、重視社區(qū)文化人才隊伍的建設和管理

社區(qū)文化人才是社區(qū)文化建設的中堅力量和必要條件，是社區(qū)文化活動的參與主體，是實現(xiàn)群眾文化在普及的基礎上提高的原動力。社區(qū)文化建設不能僅僅依靠有限的文化部門的專業(yè)人員，應采取多種形式充實力量，如建立社區(qū)文化人才儲備，吸收社區(qū)所屬單位的文藝愛好者及離退休人員積極參與，壯大業(yè)余文化人才隊伍；積極推行志愿者招募活動，與周邊院校、科研機構、群眾團體、企事業(yè)單位建立友好社區(qū)文化志愿者聯(lián)系，以自愿、義務的方式服務社區(qū)文化活動；根據(jù)需要吸收部分專業(yè)化人才進駐社區(qū)。鼓勵相關院校的相關專業(yè)大學生投身社區(qū)工作，建立一支適應城市社區(qū)文化建設需要的年輕化、知識化、專業(yè)化的社區(qū)文化工作者隊伍。目前，應重視抓好專業(yè)和業(yè)余兩支社區(qū)文化工作者隊伍，做到力量互補。在專業(yè)隊伍建設方面，對社區(qū)文化工作者隊伍應貫徹“穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)”的方針。首先，應及時解決原來文化站、圖書館工作人員的編制問題，同時創(chuàng)造條件對基本符合標準的人員職稱評定。其次，要不斷提高社區(qū)文化管理人員的素質(zhì)?？刹扇　拜斞钡霓k法，向社會招聘有志于社區(qū)文化事業(yè)、年紀較輕的人員進文化站工作，同時可安排大專院校有關專業(yè)畢業(yè)生到文化站工作。特別要指出的是，社區(qū)文化的外延和內(nèi)涵都非常廣泛，因此社區(qū)文化隊伍的問題不僅僅是指文化站、圖書館的工作人員，它包括社區(qū)所有的文化工作者。

總之，一個企業(yè)要發(fā)展必須要有自己的企業(yè)文化，社區(qū)文化既是建設和諧社會的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)建設和諧社會目標的重要途徑。社區(qū)的發(fā)展應結合自身的實際，準確把握文化建設的特點和規(guī)律，建設具有社區(qū)特色的文化陣地和文化家園，建設具有社區(qū)特色的文化品牌。只有不斷加強社區(qū)特色文化建設，才能助推和諧社區(qū)的發(fā)展。