摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入高速發(fā)展階段。但企業(yè)發(fā)展并不是一帆風(fēng)順，近年來企業(yè)政工工作出現(xiàn)一系列的問題，因此我們要努力推動(dòng)企業(yè)政工工作建設(shè)。本文主要探討企業(yè)政工工作存在的問題及對(duì)策分析，通過研究企業(yè)企業(yè)政工工作問題，找出解決問題方式，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對(duì)策

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部政治思想也逐漸出現(xiàn)問題。企業(yè)政治思想工作開展，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，具有極其重要的指導(dǎo)作用和糾正作用。新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展有著不同的目標(biāo)和指導(dǎo)方案，但企業(yè)政治思想要緊抓不放。企業(yè)政治思想活動(dòng)的開展，有利于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有利于解決企業(yè)內(nèi)部存在的問題，也有利于企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，更有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步增長，為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。

1 企業(yè)政工工作存在問題

1.政工工作環(huán)境問題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)，也面臨著企業(yè)內(nèi)部的員工斗爭(zhēng)問題。由于企業(yè)分配遭受員工多方的質(zhì)疑，因此企業(yè)發(fā)展也面臨著重重阻力。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來使各種思想和文化的肆意傳播，這其中有好的思想也有不好的思想；很多人在接受外來思想的時(shí)候，毫無意識(shí)的便接受很多消極和負(fù)面的思想。這些思想在企業(yè)內(nèi)部廣泛的傳播，嚴(yán)重影響著企業(yè)員工思想意識(shí)和行為，使一些錯(cuò)誤的價(jià)值觀成為主導(dǎo)企業(yè)分配和發(fā)展的主要思想。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，使很多企業(yè)管理者將經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，他們提出：只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的思想和模式，就要努力的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。這在無形當(dāng)中忽視政治思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用，他們認(rèn)為企業(yè)不需要政治思想對(duì)其發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知導(dǎo)致企業(yè)員工工作散漫，缺乏凝聚力，企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力，嚴(yán)重阻礙企業(yè)未來的發(fā)展。

世界政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促使企業(yè)職工內(nèi)部思想的迅速轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變分為以下幾個(gè)方面：（1）企業(yè)職工受到西方政治宣揚(yáng)的人人平等，民主人權(quán)思想的影響。在企業(yè)分配問題方面產(chǎn)生不好的思想，他們覺得自己沒有受到公正的對(duì)待，自我的付出與企業(yè)報(bào)酬不成正比；還認(rèn)為企業(yè)沒有給予他們相應(yīng)的權(quán)利，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位選舉權(quán)，企業(yè)內(nèi)部事務(wù)發(fā)言權(quán)，企業(yè)重大事務(wù)決策權(quán)等等，從此在心中產(chǎn)生怨恨情緒。（2）企業(yè)職工內(nèi)部拜金主義思潮流行，他們注重物質(zhì)和精神方面的享受，忽視腳踏實(shí)地對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，忽視自身身份定位，好高騖遠(yuǎn)不切實(shí)際，思想庸俗。（3）企業(yè)職工艱苦樸素吃苦耐勞工作品質(zhì)的喪失。如今企業(yè)職工對(duì)于工作只有兩點(diǎn)要求，一是利益分配，他們都想要得到工作中更多利益；二是工作要輕松工作強(qiáng)度和工作量要小，要能在已經(jīng)承受的范圍內(nèi)，過分追求物質(zhì)利益和生活享受已經(jīng)在企業(yè)職工內(nèi)部形成一種思潮。他們的價(jià)值觀念發(fā)生嚴(yán)重的扭曲，他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展和全球文化的沖擊下迷失自己。因此企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和管理層，一定要緊抓企業(yè)政治思想教育，實(shí)施的進(jìn)行馬克思思想主義宣傳，傳達(dá)黨的正確思想與號(hào)召，指導(dǎo)企業(yè)全局工作。只有自身的思想觀念正確，才能使企業(yè)長久平穩(wěn)的發(fā)展下去。

2.政工隊(duì)伍建設(shè)問題

（1）政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)不合理。政工隊(duì)伍工作人員老化問題日益嚴(yán)重，管理層、生產(chǎn)層和科研先進(jìn)工作者嚴(yán)重缺乏，使政工的思想政治教育受到嚴(yán)重阻礙。（2）政工人員工作懶散，創(chuàng)新觀念不足。政工工作人員思想老舊，工作積極性和效率低達(dá)不到生產(chǎn)要求；大部分工作人員不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，工作方式老舊，工作達(dá)成的效果差。。

3.政工工作模式問題

政工工作模式主要有以下幾個(gè)問題：（1）政工工作模式老舊，缺乏創(chuàng)新力。時(shí)代的發(fā)展促進(jìn)生產(chǎn)力的提高和工作模式的創(chuàng)新，但如今企業(yè)政工工作模式還停留在以前低效率階段。他們沒有利用互聯(lián)網(wǎng)這一新興促進(jìn)政工工作模式的改革創(chuàng)新，也不注重生產(chǎn)技術(shù)的改革創(chuàng)新，仍舊使用過去落后的生產(chǎn)工具，導(dǎo)致生產(chǎn)力的急劇下降和生產(chǎn)效益的持續(xù)降低。（2）企業(yè)政工工作員工思想急劇轉(zhuǎn)變。時(shí)代的發(fā)展，各種思想和思潮不斷涌入，逐漸腐蝕企業(yè)員工內(nèi)部的思想觀念，這要引起我們高度重視。企業(yè)高層管理人員應(yīng)該根據(jù)這種思想轉(zhuǎn)變，進(jìn)行政治思想教育工作開展，逐漸改變企業(yè)員工內(nèi)部不良的思想風(fēng)潮。

2 企業(yè)政工工作問題解決對(duì)策

1.強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

（1）政工隊(duì)伍專職化。如今的企業(yè)政工工作人員身兼數(shù)職，不能全身心的投入企業(yè)政工思想教育工作中，企業(yè)政工工作人員專職化能夠很好解決這個(gè)問題。（2）政工隊(duì)伍素質(zhì)全面提高。政工工作人員思想素質(zhì)影響其本身工作行為和企業(yè)內(nèi)部思想風(fēng)潮，因此我們要從根本上解決政治思想問題，就要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行改造。企業(yè)職工的改造不僅是在思想上，還要努力提供好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高職工自身的科研水平和創(chuàng)新能力；進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)結(jié)宣講，提高職工的凝聚力和工作積極性。通過一系列措施的實(shí)施，能夠有效改善企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣。

2.重視政工工作建設(shè)

政工工作建設(shè)是根據(jù)黨和國家的相關(guān)要求，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部職工思想改造。最終目的為改善企業(yè)風(fēng)氣，維持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平穩(wěn)增長。企業(yè)政工工作的作用為以下幾方面：（1）政治思想工作能夠有效抵制國外不良風(fēng)氣，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)。（2）企業(yè)政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)需要正確的價(jià)值觀指導(dǎo)，而政工工作為企業(yè)思想和未來發(fā)展指明方向。

3.轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式

通過馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等理論進(jìn)學(xué)習(xí)，我們要不斷的與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展要打破原有認(rèn)知和工作模式，以及原有工作態(tài)度，注重腳踏實(shí)地和改革創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)長久平穩(wěn)發(fā)展。

3 結(jié)語

政工工作是企業(yè)工作的核心，政工工作建設(shè)為企業(yè)發(fā)展指明方向，具有積極指導(dǎo)意義。企業(yè)深化改革總會(huì)遇到這樣那樣的問題，其中最重要是企業(yè)員工內(nèi)部的思想政治問題。思想政治問題的解決不僅有利于凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，更有利于企業(yè)生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長。

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作者簡(jiǎn)介

林建萍（1973-），女，漢族，福建省永安市人，本科，國網(wǎng)福建永安市供電有限公司女工主任。