中國廣西人才市場　廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求量創(chuàng)近5年三季度新低，同比大幅下滑14.13%

1.位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/營銷/策劃/推廣類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、房地產(chǎn)/中介類、客服/技術(shù)支持類、文教/科研類和證券/金融/投資類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數(shù)總計67383人，占人才總需求量的59.55%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達(dá)到29355人，占比達(dá)到25.94%，同比下降2.19%；百貨璉鎖/超市/零售類職位需求人才數(shù)為5207人，同比大幅下滑25.18%；房地產(chǎn)/中介類職位需求人才數(shù)為3285人，同比大幅下滑32.59%。

2.在46個職位大類中，有26個職位類別的人才需求量出現(xiàn)下滑，其中手機/通信技術(shù)類職位需求人才數(shù)下滑幅度最大，同比大幅下降44.53%；而證券/金融/投資類職位的人才需求數(shù)逆勢暴漲，同比增幅高達(dá)86.31%。

（二）在人才供應(yīng)方面，人才供應(yīng)回升，超過六成的職位人才供應(yīng)同比出現(xiàn)增長

1.位居求職榜前十名的職位：建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、銷售類、人力資源/人事類、物流傖儲/運輸類、文教/科研類、市場/策劃/推廣類、房地產(chǎn)/中介類及經(jīng)營管理類等職位類型。這10個職位類型的求職人才數(shù)量總計113220人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.在46個職位大類中，有30個職位類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)增長。其中建筑/工程類職位人才供應(yīng)量創(chuàng)近4年季度新高，同比大幅增長16.19%；保險類職位求職人才供應(yīng)回升，同比大幅增長16.19%。

（三）在職位競爭方面，總體就業(yè)壓力有所增加，多數(shù)職位競爭激烈

1.總體供求比為1.66，與2014年同期相比增加0.31，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到25個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

2.服務(wù)類和業(yè)務(wù)類職位依舊不受求職者待見。百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位合計人才需求缺口達(dá)到4765人。

（四）在行業(yè)分布方面，將近七成的行業(yè)對人才的需求出現(xiàn)同比下滑

在24個主要行業(yè)類型中，有16個行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑。人才需求量排名前五位的行業(yè)為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及金融業(yè)，這五個行業(yè)累計人才需求量達(dá)到74049人，合計占比達(dá)到65.44%，其中批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的用人單位對人才的需求銳減，比2014年同期相比分別減少9855人、7164人和6474人，降幅達(dá)到37.62%、35.22%和18.07%；而金融業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)等行業(yè)的用人單位對人才的需求出現(xiàn)較大增長，與2014年同期相比分別增加3689人和1685人，漲幅分別達(dá)到41.39%和13.37%。

二、總體情況

2015年第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共10764家，需求人才數(shù)113155人，求職人才數(shù)為187490人，人才供求比為1.66（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.66，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期減少了4.85%，需求人才數(shù)比去年同期大幅下降14.13%，求職人才數(shù)比2014年同期增長5.52%，就業(yè)壓力增大。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有10764家，需求人才數(shù)為113155人，求職人才數(shù)為187490人，占比分別為65.47%、73.23%和75.93%，其人才供求比為1.72，其他地市站點總量占比仍較小。

三、職位供需分布特點

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.66，與2014年同期的1.35相比，就業(yè)競爭壓力逐漸增大（見表1）。

（一）職位需求特點

1.人才需求大幅下滑，為近5年三季度最低點

2015年第三季度，隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，同時由于9月份法定節(jié)假日較為集中，對本季度人才的需求方面也有一定的影響，需求人才數(shù)僅為113155人，同比大幅下跌14.13%，為近5年三季度最低點，季節(jié)性下滑明顯，從2011年第一季度至2015年第三季度的運行軌跡看，整體需求呈現(xiàn)一定的下滑趨勢，另外用人單位平均吸納人才能力逐年下降，其每家用人單位平均人才需求數(shù)量由2014年同期的11.65人/家下降至2015年的10.51人/家。

在46個主要職位大類中，有26個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中百貨/連鎖/超市/零售類、房地產(chǎn)/中介類、物流/倉儲/運輸類、銷售類和手機/通信技術(shù)類等人才需求減少量較大，以上5個職位類型位居本季度人才需求減少量前五位，其降幅分別為25.18%、32.59%、33.16%、2.19%和44.53%。需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖1。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數(shù)總計67383人，占人才總需求量的59.55%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達(dá)到29355人，占比達(dá)到25.94%。

2.房地產(chǎn)/中介類職位總體需求出現(xiàn)大幅回落

2015年第三季度，由于房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，房地產(chǎn)/中介類職位人才需求為3285人，與2014年同期相比需求量減少1588人，降幅達(dá)到32.59%，預(yù)計下季度仍會繼續(xù)回落。在該類職位中，六成具體職位人才需求同期相比降幅較為明顯，其中房地產(chǎn)按揭職位數(shù)量驟降，僅為20人，與2014年同期的529人相比，大幅下降96.22%；置業(yè)顧問職位的需求人才數(shù)為2166人，與2014年同期相比減少1335人，降幅高達(dá)到38.13%。

3.手機/通信技術(shù)類職位需求低迷

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中手機/通信技術(shù)類職位的人才需求量總計僅為573人，與2014年同期相比減少了460人，降幅達(dá)到44.53%。其中通信技術(shù)/電信工程師職位需求人數(shù)分別僅為178人，同比減少362人，銳減67.04%。

4.服務(wù)類職位總體需求增長乏力

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類職位總體增長乏力，其中百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求量分別為5207人和2361人，降幅分別為25.18%和10.02%。但美容/保健類職位類型需求人數(shù)有所增長，比2014年同期增加276人，漲幅為44.81%。

5.傳統(tǒng)管理類職位雖波動不大，但增長空間有限

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中傳統(tǒng)管理類職位的人才需求量總計為10890人，與2014年同期相比減少了685人，下降5.92%。其中財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類這兩個職位類型的需求人數(shù)分別為3819人和5449人，同比減少414人和312人，下滑9.78%和5.42%；而人力資源從事類職位人才需求量為1622人，同比小幅增長2.59%。

6.新興產(chǎn)業(yè)刺激，證券/金融/投資類職位人才需求持續(xù)暴漲

雖然股市在第三季度出現(xiàn)暴跌，但是由于P2P金融等新興產(chǎn)業(yè)不斷落戶廣西，廣西對相關(guān)類型的人才需求也開始大幅度增長。自2014年第四季度股市牛市啟動開始，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)證券/金融/投資類職位人才需求屢破新高，增長勢頭絲毫未減弱，2015年第三季度一路攀升至3184人，首次突破3000人。與2014年同期相比增長1475人，增幅高達(dá)86.31%，是本季度需求增長量和漲幅均為最高的職位類型。

其中，投資/理財顧問、證券棚貨/黃金/外匯經(jīng)紀(jì)人和投資顧問/基金經(jīng)理三大職位類型的人才成為“香餑餑”，其需求大幅上漲是導(dǎo)致該類職位需求大幅增長的主要原因，這3個職位漲幅分別達(dá)到58.71%、155.85%和116.75%。

7.經(jīng)營管理類職位的整體需求呈現(xiàn)回暖趨勢

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中經(jīng)營管理類職位的整體需求呈現(xiàn)上漲趨勢，2015年第三季度需求人才數(shù)為1386人，與2014年同期相比需求增長量達(dá)到219人，大幅增長18.77%，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理/主管/專員職位成為經(jīng)營管理類職位增長的主要支撐，該類職位對人才的需求量同比大幅增長146.67%。

（二）人才供應(yīng)特點

1.人才供應(yīng)總體緩中趨穩(wěn)，超過六成的職位人才供應(yīng)同比增長

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為187490人，比2014年同期增長5.52%。在46個職位大類中，有30個類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)增長。

其中，建筑/工程類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類職位的求職人才數(shù)與2014年相比增幅分別為16.19%、5.95%和4.13%，成為本季度求職人才數(shù)增長量較大的3個職位類型；而銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類和經(jīng)營管理類職位出現(xiàn)小幅下滑，其求職人才數(shù)分別為17804人、1879人和3716人，減少量分別為317人、113人和84人，與2014年同期相比降幅分別為1.75%、5.67%和2.21%，是本季度減少量較大的3個職位類型。求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖2。

如圖2所示，上述10個職位類型的求職人才數(shù)量總計113220人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.建筑/工程類職位人才供應(yīng)創(chuàng)近四年季度新高

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中建筑/工程類職位的求職人才數(shù)呈持續(xù)增長的態(tài)勢，其人才供應(yīng)量為22374人，為近四年各季度新高，與2014年同期相比噌加3118人，同比大幅增長16.19%，成為本季度人才供應(yīng)增加數(shù)量最多的職位類型。

3.保險類職位求職人才數(shù)持續(xù)增長

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中保險類職位的人才供應(yīng)出現(xiàn)大幅增長，其求職人才數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到937人，與2014年同期相比增加257人，同比漲幅達(dá)到37.79%，環(huán)比增長17.27%。

4.證券/金融/投資類職位求職人才數(shù)首度突破3000人

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位求職人才數(shù)本季度首次突破300人，其求職人才數(shù)達(dá)到3167人，比2014年同期的2363人增加了804人，增幅達(dá)到34.02%。

5.求職人才學(xué)歷分布情況

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才仍以大專和本科學(xué)歷為主，其求職人才數(shù)占比分別為46.45%和38.78%，大專和本科學(xué)歷的求職人才共計159796人，比2014年同期的149230人增加了10566人，同比增長7.08%。具體學(xué)歷分布見圖3。

（三）人才供需對比情況

2015年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總體供求比為1.66，比2014年同期增加0.31，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到25個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而服務(wù)類和業(yè)務(wù)類職位依舊不受求職者待見。

其中，由于需求很少，計算機硬件類、化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、輕工/食品/工藝品類等職位競爭激烈，其供求比分別高達(dá)19.33、13.03和6.03；而美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位的求職人才數(shù)較少，其供求比分別僅為0.23、0.36和0.68，位居供求比后三位，這些類別的職位合計求職人才數(shù)為3695人，比2014年同期增長5.88%，而其合計人才需求為8460人，比2014年同期減少17.05%，合計人才供求比為0.44，而隨著人才需求的大幅減少和人才供應(yīng)的小幅增長，其合計人才需求缺口開始減少，2015年第三季度人才需求缺口為4765人，比2014年同期減少1722人，

四、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共10764家，同比減少4.85%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期減少420家，同比小幅下滑3.98%。其單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2015年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為113155人，較2014年同期減少了8881人，大幅降低14.13%。

在行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)需求位居前五位，所占比例分別達(dá)到15.59%、14.44%、12.63%、11.65%和11.14%，這5個行業(yè)累計需求量達(dá)到74049人，占比達(dá)到65.44%。

在24個主要行業(yè)類型中，有16個行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑。其中，批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的用人單位對人才的需求銳減，比2014年同期分別減少9855人、7164人和6474人，降幅達(dá)到37.62%、35.22%和18.07%；而金融業(yè)和信息傳輸所算機服務(wù)等行業(yè)的用人單位對人才的需求持續(xù)大增，與2014年同期相比分別增加3689人和1685人，漲幅分別達(dá)到41.39%和13.37%（見表4）。政策，重點幫助傳統(tǒng)落后和過剩產(chǎn)能集中的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)和職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)。

第三，大力提高勞動者素質(zhì)，著力改善勞動力供給。切實提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性，幫助勞動者適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。調(diào)整高等院校學(xué)科教育與職業(yè)教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育；加大調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)力度，改善畢業(yè)生供給，使其更加符合市場需求，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)，重點引領(lǐng)、扶持勞動者在各類服務(wù)業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，通過優(yōu)惠扶持政策、改善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，以便有效帶動就業(yè)。

第四，加大改革力度，增強勞動力市場的靈活性。鼓勵勞動者靈活就業(yè)，鼓勵新的就業(yè)形態(tài)發(fā)展，探索適合這部分勞動者的社會保險制度安排。降低企業(yè)稅費、社保稅率、融資成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)和市場活力。改革不合理制度規(guī)定，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割，消除身份、性別歧視，促進(jìn)勞動力在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動。深化失業(yè)保險制度改革，提高統(tǒng)籌層次，基金積累過高地區(qū)，繼續(xù)降低費率，增加失業(yè)保險支持培訓(xùn)的力度，進(jìn)一步發(fā)揮其預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的功能，使失業(yè)保險在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促就業(yè)中發(fā)揮更大作用。

（作者系中國勞動保障科學(xué)研究院院長、研究員，廣西人力資源和社會保障客座研究員）