2015年新錄用公務(wù)員（選調(diào)生）初任培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束

本刊訊（通訊員馬士珍）2015年12月27日，2015年南寧市第三期新錄用公務(wù)員（選調(diào)生）初任培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮暨公務(wù)員宣誓儀式在南寧舉行，標(biāo)志著歷時近1個月的新錄用公務(wù)員（選調(diào)生）初任培訓(xùn)圓滿結(jié)束。

2015年南寧市新錄用公務(wù)員（選調(diào)生）共1093名，其中：大學(xué)畢業(yè)生361名，占33%；來自機關(guān)、企事業(yè)單位的583名，占53.4%；來自村（社區(qū)）組織人員或優(yōu)秀村干部的149名，占13.6%。新錄用公務(wù)員中，具有專科學(xué)歷的97名，占8.9%；本科學(xué)歷的904名，占82.7%；碩士研究生90名，占8.2%；博士生2名，占0.2%。

此次培訓(xùn)采取了公務(wù)員初任知識講授與軍事化管理相結(jié)合的模式，實行教學(xué)班主任+軍事專職教官“雙管理者”班級運行體制，突出培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的紀律意識，團隊理念和責(zé)任感，以及嚴謹規(guī)范的作風(fēng)和工作生活適應(yīng)能力。針對培訓(xùn)學(xué)員的特點，培訓(xùn)課程設(shè)置緊跟改革發(fā)展形勢和當(dāng)前社會熱點，除了講授政治理論、依法行政、行為規(guī)范、機關(guān)基本知識、基本技能以及南寧市市情外，還融入十八屆五中全會精神解讀、社會主義核心價值觀、黨風(fēng)廉政建設(shè)、國家安全和保密教育等專題內(nèi)容。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為新錄用公務(wù)員（選調(diào)生）實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，走好邁向公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步打下良好基礎(chǔ)。

與泛珠三角地區(qū)全面加強人才招引與勞務(wù)交流合作

本刊訊（通訊員李志奇）桂林市與泛珠三角地區(qū)加強在人才招引、勞務(wù)交流、資源共享等方面的交流與合作，有效拓寬就業(yè)領(lǐng)域、暢通就業(yè)渠道、促進重點群體實現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。

該市主要做法：一是加大人才招引和勞務(wù)合作力度，提高勞務(wù)輸出組織化程度。2015年，桂林市與泛珠三角地區(qū)的深圳、珠海等市共同組織舉辦勞務(wù)合作洽談暨技術(shù)技能人才招聘會8場次，桂林電子科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)等5所高等院校與深圳、珠海等市用工單位簽訂了《校企合作協(xié)議》，達成定向性輸出2000人。桂林技師學(xué)院、桂林第二技工學(xué)校等7家職業(yè)技術(shù)學(xué)校（學(xué)院）與格力、偉創(chuàng)力等科技集團公司簽訂了《人才招引與勞務(wù)合作協(xié)議》，建立了良好的勞務(wù)合作關(guān)系。

二是加強桂林市與泛珠三角地區(qū)技能人才和人力資源市場信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)資源信息共享。整合兩地技能人才和人力資源信息及用工信息，實現(xiàn)兩地技能人才和人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)的對接兼容，定期分析和發(fā)布職業(yè)供求和工資價位信息，完善網(wǎng)上職業(yè)介紹服務(wù)功能，為求職者和用人單位提供方便快捷的信息服務(wù)。

三是加大定向職業(yè)培訓(xùn)力度，逐步形成培訓(xùn)與輸出良性互動的工作機制。桂林市積極創(chuàng)新培訓(xùn)工作機制，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，進一步優(yōu)化教育、培訓(xùn)資源，充分調(diào)動和發(fā)揮定點培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，通過定向式和訂單式培訓(xùn)就業(yè)模式，大力開展高職高校學(xué)生定向培訓(xùn)和外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)，提高外出就業(yè)人員的素質(zhì)和實操能力，截至2015年，桂林市輸出前接受培訓(xùn)人數(shù)達1萬多人，實現(xiàn)了培訓(xùn)與輸出良性互動。

四是加強駐珠三角地區(qū)勞務(wù)管理機構(gòu)建設(shè)，切實維護務(wù)工人員的合法權(quán)益。進一步加強桂林市駐珠三角地區(qū)勞務(wù)服務(wù)站建設(shè)，充分發(fā)揮桂林駐珠海、中山市勞務(wù)服務(wù)站的管理、服務(wù)和橋梁作用，積極配合協(xié)助輸入地人社部門做好桂林籍技能人才和務(wù)工人員的管理和服務(wù)。

多措并舉保障農(nóng)民工合法權(quán)益

本刊訊（通訊員肖克波）為保障農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放，河池市人力資源社會保障部門多措并舉強力構(gòu)建農(nóng)民工權(quán)益保障安全網(wǎng)，確保農(nóng)民工朋友安心領(lǐng)到錢，開開心心回家過年。

該市主要做法：一是強化源頭管理。研究制定了《河池市農(nóng)民工工資保證金集中管理實施辦法》，建立了農(nóng)民工工資保障金制度，將建筑工程、水利水電工程、電網(wǎng)工程、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程等行業(yè)農(nóng)民工工資保證金專戶統(tǒng)一由人社部門集中管理，從源頭上遏制了用人單位拖欠農(nóng)民工工資行為。

二是強化勞動保障監(jiān)察。大力推行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理模式，將工作觸角延伸至社區(qū)，實現(xiàn)了日常監(jiān)察“無死角”。組織聯(lián)合工作組廣泛深入建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)、制造業(yè)等城區(qū)勞動用工密集型企業(yè)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，全面了解勞資關(guān)系情況，及時糾正違法行為，規(guī)范企業(yè)勞動用工。2015年來，檢查各類用人單位3661家，涉及勞動者9.52萬人，依法責(zé)令用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同1.59萬份，督促271家用人單位繳納各類社會保險費累計860.94萬元，涉及勞動者2812人。

三是暢通舉報維權(quán)渠道。開設(shè)“2112333”農(nóng)民工工資舉報投訴熱線，實行24小時投訴舉報電話值班制度和舉報投訴案件首問責(zé)任制，及時調(diào)處各類勞動糾紛和矛盾。2015年來，全市立案查處案件336起，追發(fā)勞動者工資待遇6738.90萬元，涉及勞動者6293人；成功處理群體性突發(fā)事件19起，涉及農(nóng)民工1084人，追發(fā)農(nóng)民工工資待遇1008.85萬元。

啟動全民參保入戶調(diào)查登記試點工作

本刊訊（通訊員劉玉）近日，柳州市在柳南區(qū)宏都社區(qū)、十一冶社區(qū)、太陽社區(qū)3個社區(qū)開展全民參保人戶調(diào)查登記試點工作，入戶調(diào)查登記時間持續(xù)至2016年1月31日。

此次登記對象主要是在試點社區(qū)居住的本市戶籍人口和非本市戶籍的外來人口以及尚未進行戶籍登記的新生兒，登記內(nèi)容包括個人基本信息、個人就業(yè)情況、個人參保情況等信息。通過采集個人信息數(shù)據(jù)，建立全民參保登記數(shù)據(jù)平臺，摸清柳州市常住人口應(yīng)參保、已參保和未參保數(shù)據(jù)，為實現(xiàn)精準擴面，建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系奠定堅實基礎(chǔ)。

人社局為117家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼1187萬元

本刊訊（通訊員吳麗梅）2015年，貴港市人力資源和社會保障局根據(jù)《關(guān)于擴大失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼范圍有關(guān)問題的通知》的有關(guān)要求，通過大力開展政策宣傳，扎實推進企業(yè)申報辦理服務(wù)工作，建立穩(wěn)崗補貼企業(yè)就業(yè)崗位動態(tài)數(shù)據(jù)庫，促使2015年失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作取得明顯成效。截至2015年12月底，全市已有211家企業(yè)經(jīng)過規(guī)范的初審、公示、審批程序，并報送市財政局核撥穩(wěn)崗補貼款項。其中，有117家企業(yè)的穩(wěn)崗補貼款項已到賬，共獲得款項1187.7萬元。

目前，已獲得穩(wěn)崗補貼的各家企業(yè)運轉(zhuǎn)基本正常，未出現(xiàn)解散企業(yè)職工、關(guān)閉破產(chǎn)現(xiàn)象，受益職工人數(shù)達27055人。

8家新增就業(yè)崗位企業(yè)獲社保補貼

本刊訊（通訊員韋鑫）近日，防城港市人力資源和社會保障局在廣西海世通食品股份有限公司等8家企業(yè)舉行防城港市第一批主導(dǎo)和新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新增就業(yè)崗位社保補貼發(fā)放儀式，為防城港市首批享受新增崗位社保補貼的企業(yè)發(fā)放社保補貼。

防城港市積極貫徹落實有關(guān)就業(yè)崗位社保補貼扶持政策，對工業(yè)、電商、服務(wù)業(yè)、高新科技和文化旅游等新興和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實施新增就業(yè)崗位社保補貼。補貼對象為在自治區(qū)各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險滿1年的企業(yè)。補貼實行先繳費后補貼的方式，按季度申請和補貼，新增崗位數(shù)量和人均實際繳費額度分月進行核算。廣西海世通有限公司等8家企業(yè)作為第一批享受補貼對象，率先享受到為期1年的社保補貼優(yōu)惠政策，期限從2015年8月起算，這8家企業(yè)2015年8月至12月的社保補貼資金共計14.5萬元。

加強對新增建設(shè)工程項目勞動用工情況日常監(jiān)控管理工作

本刊訊（通訊員黃世媚）為切實做好農(nóng)民工工資清欠工作，預(yù)防和及時化解建設(shè)領(lǐng)域因欠薪引發(fā)的群體性事件，南寧市興寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于2015年對轄區(qū)新增建設(shè)工程項目進行進場、勞動合同簽訂、工資發(fā)放和退場監(jiān)控。由勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察協(xié)查員以網(wǎng)格為單位開展新增建設(shè)工程項目信息采集、日常巡查管理、建設(shè)項目群體事件處置工作。

2015年該縣共完成轄區(qū)內(nèi)新增建設(shè)工程項目信息采集和動態(tài)監(jiān)控30個，涉及農(nóng)民工2943人。截至目前，共完成巡查轄區(qū)內(nèi)工程項目工地83個，涉及農(nóng)民工16012人。人社局召開2016年服務(wù)企業(yè)招工用工座談會

本刊訊（通訊員曾垂昌）1月13日，南寧市賓陽縣人力資源社會保障局組織召開2016年服務(wù)企業(yè)座談會。會議邀請了黎塘工管委、各鎮(zhèn)分管就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及19家企業(yè)代表進行座談。

會議要求：一是優(yōu)化用工服務(wù)。進一步發(fā)揮縣人力資源市場服務(wù)企業(yè)招聘用工的作用，優(yōu)化縣就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體，及時通過各種宣傳途徑為企業(yè)發(fā)布招用工信息，為求職人員進行登記。二是創(chuàng)新服務(wù)方法。加強宣傳和引導(dǎo)力度，搭建好企業(yè)用工與求職者就業(yè)平臺，全力辦好2016年系列招聘會，更好地為企業(yè)和求職者服務(wù)。三是提升用工環(huán)境。企業(yè)要著力加強用工環(huán)境的軟硬件建設(shè)，建立有效的用工激勵機制，提高員工工資和福利待遇，加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認同感、歸屬感。

人社局黨組召開“三嚴三實”專題民主生活會

本刊訊（通訊員陳端正）2015年12月30日，桂林市興安縣人力資源和社會保障局黨組召開“三嚴三實”專題民主生活會。局黨組班子成員緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聯(lián)系班子和個人實際深入查擺問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步明確努力方向和改進措施。該縣參加了民主生活會，同時還邀請了該局10名黨員群眾代表參加。

據(jù)了解，該縣人社局通過召開專題座談、發(fā)放征集意見表、網(wǎng)絡(luò)征求意見等方式，廣泛征求了2個上級黨組織、38個同級黨組織、本單位4個黨支部和46名黨員群眾的意見建議。12月25日，黨組書記與班子成員及班子成員之間進行了談心交心，黨組班子成員對照“三嚴三實”要求認真撰寫對照檢查，為開好民主生活會做了充分的準備。

全面實行社?！拔咫U合征”

本刊訊（通訊員常潔）2016年1月6日，桂林市恭城瑤族自治縣社會保險事業(yè)管理局五險合征系統(tǒng)成功上線，成為桂林市11個縣里第一個“五險合一”信息系統(tǒng)全部上線和實行五險費用合征的縣。

截至2015年12月底，恭城縣完成了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五項社會保險數(shù)據(jù)的修正、采集、轉(zhuǎn)換及導(dǎo)入，同時，對原有工作人員進行了內(nèi)部調(diào)整，重新分配了五險合征辦公場地，建立五險合征服務(wù)窗口。此外，還通過“走出去與引進來”的方式，加強了工作人員政策法規(guī)，系統(tǒng)流程操作等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。五項社保實行統(tǒng)一管理后，打破了過去五個保險經(jīng)辦機構(gòu)間業(yè)務(wù)分立的狀況，按照“同人同城同庫”的管理標(biāo)準，實現(xiàn)了該縣社保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的大集中。

2015年新增高技能人才17人

本刊訊（通訊員伍中華）2015年，梧州市蒙山縣積極推進高技能人才隊伍培訓(xùn)工程，落實職業(yè)培訓(xùn)制度和職業(yè)技能考試考核鑒定工作，加快技能人才隊伍建設(shè)。

2015年，該縣有24名機關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員報名參加職業(yè)技能技術(shù)晉級培訓(xùn)并全部通過了考試和審核鑒定，合格率100%。其中，獲評初級技能人才2人，中級技能人才5人，高級技能人才17人。目前，該縣共有高技能人才157人。

人社局為農(nóng)民工打造務(wù)工“艷陽天”

本刊訊（通訊員覃崇杰）2015年，東蘭縣人力資源和社會保障局積極探索創(chuàng)新農(nóng)民工工作機制，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為農(nóng)民工打造務(wù)工“艷陽天”。

該局主要做法：一是加強法規(guī)宣傳。共印制了4000多份勞動保障法律法規(guī)小冊子免費送到用人單位和農(nóng)民工手里。幫助用人單位排查侵權(quán)隱患，引導(dǎo)農(nóng)民工正當(dāng)維權(quán)。

二是促進社保征繳。共督促94家用人單位參保繳費，其中有78家單位472人新增參保，擴面征繳養(yǎng)老保險費340萬元。督促14個建設(shè)項目為547名農(nóng)民工繳納工傷保險7.8萬元，收繳率比上年提高94%。

三是抓好源頭治理。共督促92個工程項目交存農(nóng)民工工資保障金738萬元；公示并開具應(yīng)退還工資保證金手續(xù)114萬元。完成企業(yè)勞動合同簽訂98戶，涉及職工2717人，合同簽訂率95%；完成企業(yè)集體合同簽訂79份，集體合同簽訂率81%。

四是推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)。完成用人單位信息采集錄入544戶，涉及人數(shù)2635人，其中簽訂勞動合同2265份，繳納養(yǎng)老保險2138人，醫(yī)療保險1266人，工傷保險1922人，生育保險1136人，失業(yè)保險1130人。

五是加強行政執(zhí)法。出動執(zhí)法檢查98次，共檢查各類用人單位325家，涉及勞動者5930人。共受理舉報投訴35件，為261名民工追討工資250萬元，結(jié)案率達100%。

開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動

本刊訊（通訊員羅福勝）近日，河池市巴馬瑤族自治縣人力資源和社會保障局聯(lián)合該縣住建局、公安、交通、水利及總工會等部門，深入建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等用人單位，對用人單位支付農(nóng)民工工資、勞動合同簽訂與履行及企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿等情況進行了專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法及時查處，并快速結(jié)案。

2015年以來，該局采取日常檢查、重點巡查、專項檢查、舉報糾查、執(zhí)法聯(lián)動等形式，檢查用人單位63個，涉及勞動者人數(shù)3455人，其中農(nóng)民工有2681人。立案受理欠薪投訴舉報案件10起，結(jié)案10起，為732名農(nóng)民工追回克扣拖欠工資851.95萬元。2015年全縣新增就業(yè)1984人

本刊訊（通訊員盤春前）2015年，來賓市金秀瑤族自治縣精心組織開展就業(yè)服務(wù)各項工作，全面超額完成上級下達各項指標(biāo)任務(wù)，就業(yè)服務(wù)工作再上新臺階。2015年，金秀瑤族自治縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1699人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為161人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)124人。

該縣主要做法：一是利用“春風(fēng)行動”“企業(yè)招聘活動周”等平臺，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移4404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)控在3.67%左右。二是農(nóng)村勞動力資源調(diào)查完成數(shù)據(jù)摸底工作并成功錄入5.4萬條勞動力資源信息。三是聯(lián)合財政、金融等部門，努力做好小額擔(dān)保貸款貼息等惠民工作，大力扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。2015年，共支付小額擔(dān)保貸款貼息3.64萬元，惠及20多戶創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。四是投入8.18萬元用于構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村一體化就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺，暢通就業(yè)信息渠道。五是在2015年舉辦首屆農(nóng)民工技能大賽，吸引了200名選手報名參加中式烹調(diào)師、工具鉗工、客房服務(wù)員等9個項目的比賽，共有36名選手在縣級初賽中獲獎并順利晉級市級復(fù)賽。在市級復(fù)賽中，該縣選手獲得一等獎1名，二等獎4名，三等獎5名，一、二等獎的5名選手代表來賓市參加了自治區(qū)級的決賽并取得了優(yōu)異的成績。

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)編外臨時聘用人員工資待遇

本刊訊（通訊員許正勇）自2016年1月1日起，百色市靖西市將對全市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)編外I臨時聘用人員工資待遇進行調(diào)整。

據(jù)悉，此次調(diào)資是靖西市歷年來力度最大的一次，最低增幅可達300元/月，最高增幅可達1000元/月。涉及人員1200多人，調(diào)整后，年增加市財政支出570萬元左右。

此次調(diào)資，對減輕編外臨時聘用人員生活壓力、穩(wěn)定編外臨時聘用人員隊伍、縮小與在職在編干部職工工資待遇差距、體現(xiàn)政策公平起到了很好的作用。