□本刊記者崔欣通訊員 柴亞軍
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懷柔500余家企事業(yè)單位開展民主日活動
□本刊記者崔欣通訊員柴亞軍
1月14日上午9點開始的民主日活動,剛剛8點整,懷柔區(qū)環(huán)衛(wèi)中心的62名職工代表已經(jīng)全部落座。職工代表趙立東說:“民主日活動已經(jīng)成為懷柔環(huán)衛(wèi)的一個特色活動,我們代表職工在民主日上提的建議,件件有回聲,有落實,所以我們非常重視這個活動?!?/p>
懷柔環(huán)衛(wèi)中心非常重視職工民主日活動,對職工的建議,想方設(shè)法給予解決和落實,不能解決和落實的,要在職工大會上跟職工解釋說明。最近的一次建議就是在去年民主日活動上,職工代表在現(xiàn)場提出了解決職工洗澡難的問題。會后,環(huán)衛(wèi)中心專門拿出資金對職工浴室進行全面更新改建??粗慕ㄒ恍碌穆毠ぴ∈?,職工們不無感慨地說道,職工在民主日大會上提出的合理化建議,領(lǐng)導這么快就給解決了。環(huán)衛(wèi)中心工會主席梁艷斌表示,考慮到職工代表的實際情況,環(huán)衛(wèi)中心工會舉辦了專題培訓會,為大家講解怎樣當好職工代表,如何寫提案。由于職工代表們經(jīng)過培訓,在這次民主日之前提交的提案,都非常有針對性。
在今年懷柔區(qū)第一個企事業(yè)單位民主日活動期間,像懷柔環(huán)衛(wèi)中心這樣開展民主日活動的企事業(yè)單位就有500多家,民主日儼然已經(jīng)成為懷柔企事業(yè)單位職工的固定“節(jié)日”。
近年來,懷柔區(qū)始終堅持將職代會作為廠務(wù)公開的基本形式,進一步健全制度、規(guī)范程序、落實職權(quán)。在充分保證廣大職工“有位”的基礎(chǔ)上,懷柔區(qū)各級工會組織還積極教育、引導廣大職工,讓他們明白只有企業(yè)發(fā)展了,職工的利益才能夠有保障。通過學習和培訓,促進了職工觀念轉(zhuǎn)變,與時俱進,適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢。75%以上的職工代表實現(xiàn)了“意見向建議轉(zhuǎn)化”的目標,達到了“參得進,議得出”,真正實現(xiàn)了“有為”。職代會也真正成為企業(yè)“議大事,謀長遠,講真話,辦實事”的會議。
自從1997年開始,懷柔區(qū)全區(qū)范圍內(nèi)建立了“民主日”活動制度,把每年的1月15日和7月15日確定為“民主日”活動時間。在這天,全區(qū)所有類型的企業(yè)、事業(yè)單位,都要按照規(guī)定,召開職代會(職工大會),把廠務(wù)公開民主管理工作的內(nèi)容充實到民主日活動中來。每年,全區(qū)都有500余家企事業(yè)單位開展民主日活動,共征集到職工提案建議幾千件,創(chuàng)造經(jīng)濟效益過億元。各企業(yè)積極探索創(chuàng)新,不斷豐富廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容和形式,有效搭建職工參與企業(yè)管理的平臺。
同時,懷柔區(qū)總工會還一直緊緊抓住培訓這項工作不放,致力于提高職工代表的綜合素質(zhì)。通過組織大規(guī)模的培訓,發(fā)放《企業(yè)民主管理手冊》、《廠務(wù)公開民主管理匯編》、民主管理培訓光盤等形式,提高職工代表的素質(zhì)。經(jīng)過多方努力,78%以上的職工代表實現(xiàn)了“意見向建議轉(zhuǎn)化”的目標,達到了“參得進,議得出”。
■短訊
日前,懷柔區(qū)總工會自行印制了《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳冊4萬份,制作宣傳品2萬份,發(fā)放到基層工會。
為做好《實施辦法》學習宣傳工作,此前懷柔區(qū)總工會還組織進行了知識競賽活動,340余家單位的1.4萬名職工參與答題,在基層職工中掀起了學習《實施辦法》的小高潮。同時,區(qū)總工會還將通過官方微信公眾號“懷柔職工”,在《懷柔報》“職工之友”中開辟專欄,利用懷柔電視臺專欄“暖工會在身邊”等方法,進一步加大《實施辦法》的宣傳力度,提高宣傳覆蓋面。
2016年春節(jié)即將來臨之際,雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會推出為持卡會員發(fā)放“溫暖大禮包”專享活動。工會關(guān)系隸屬于北京雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會,并持有京卡·互助服務(wù)卡的工會會員,均可享受溫暖大禮包。雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會主席魯寶賢表示,開發(fā)區(qū)企業(yè)多,職工多,我們每年都開展一些特色活動,像這樣的會員專享活動,目的也是凝聚職工,鼓舞職工,讓職工感受到工會的溫暖。
特約欄目主持柴亞軍