李鳳玲

摘 要：思想政治教育是增強思想政治教育實效性的必要手段。新形勢下環(huán)境的不確定性和復(fù)雜多變性促使企業(yè)思想教育方法要不斷創(chuàng)新，解決好思想政治教育的方法問題，對于科學(xué)把握企業(yè)思想政治教育規(guī)律，提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平是極其重要的，對提高企業(yè)整體管理水平將會產(chǎn)生深遠的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治教育

和諧的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在適應(yīng)經(jīng)濟全球化的發(fā)展過程中面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，要想不斷提升企業(yè)文化就要構(gòu)建以人為本、人際和諧的企業(yè)文化，不斷抓住企業(yè)發(fā)展道路上的機遇，不斷創(chuàng)新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業(yè)加強精神文化建設(shè)提供思想政治保障，為企業(yè)規(guī)范化工作的開展創(chuàng)造條件，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新注入源源不斷的生命力。

一、企業(yè)思想政治教育要建立人文關(guān)懷機制

一是建立健全科學(xué)合理的價值評價體制。要進一步加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導(dǎo)馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)建立健全科學(xué)、公正、公平的選人用人機制、工作評價機制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進一步激發(fā)其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導(dǎo)機制。意識指導(dǎo)行動，一個人的心理健康所呈現(xiàn)出的以煩躁、沖動、偏執(zhí)等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發(fā)嚴重的問題。要高度關(guān)注人的心理健康和心理調(diào)適問題，加快建立社會心理疏導(dǎo)機制，加強心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，完善社會心理救濟體系，經(jīng)常性地開展交心談心活動，認真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實意地幫助其解決實際問題，做好解釋和疏導(dǎo)工作。積極探索建立心理危機干預(yù)、預(yù)警機制，建立動態(tài)評估體系。三是建立健全人文關(guān)懷的考評機制。逐步探討建立健全人文關(guān)懷工作量化細化的考評體系，把對群眾的人文關(guān)懷工作成效作為對各級班子和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者績效考評的重要指標(biāo)。促使各級各部門和各領(lǐng)域各層面領(lǐng)導(dǎo)者、管理者真正把人文關(guān)懷作為一項重要工作來謀劃、來落實，從而推動人文關(guān)懷工作的經(jīng)?；椭贫然?/p>

二、提高思想政治教育效果要做到精益求精

在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識。各企業(yè)單位在教育中時常遇到內(nèi)容太多難承受的情況，政工干部要心中有數(shù)，統(tǒng)籌教育內(nèi)容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準(zhǔn)備；對職工的思想、政治教育的內(nèi)容要緊密結(jié)合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務(wù)干部要發(fā)揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強對政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗交流等活動。最后，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。

三、以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作

必須根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和特點，以科學(xué)的方法積極開展工作。因此，企業(yè)的思想政治教育應(yīng)當(dāng)做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。具體來講，就是教育和引導(dǎo)員工牢固樹立“密切聯(lián)系群眾”重要思想，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的人要區(qū)分對待，特別要以中青年職工作為重點。要把解決員工的思想問題同解決員工的實際問題結(jié)合起來，根據(jù)不同對象、不同情況，采取特定的方法，走“集有聲教育、有形活動、有效措施于一體”的潛移默化的新路子。要不斷優(yōu)化環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力、感召力。對一個企業(yè)來講，只有努力提高經(jīng)濟效益，創(chuàng)造更多的利潤，才能拴住職工的心，留住人。因此，企業(yè)要加強對市場的科學(xué)預(yù)測，建立精干高效的經(jīng)營銷售隊伍，生產(chǎn)對路的產(chǎn)品，并根據(jù)市場變化，適時開發(fā)新產(chǎn)品，擴大企業(yè)的市場競爭力。另一方面，在條件允許的情況下，積極改善職工生活，在職工住房、就醫(yī)、子女入托入學(xué)、就業(yè)等方面解決難題，送溫暖，使職工充分感受到企業(yè)是自己的靠山和支柱。即使企業(yè)面臨困境時，廣大職工會毫不猶豫迎難而上，全身心投入，與企業(yè)共度難關(guān)。

四、結(jié)合工作實際，富教育于實踐之中

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質(zhì)實踐為基礎(chǔ)。通過實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識，因此做好員工思想政治工作同樣要與企業(yè)的各項實際工作緊密結(jié)合，只有在員工思想政治工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作二者之間抓住結(jié)合點，找準(zhǔn)切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效?！盀槊穹?wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、青年文明工程、員工輔導(dǎo)計劃工作、安全文化建設(shè)、服務(wù)文化建設(shè)、執(zhí)行文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)、責(zé)任文化建設(shè)等系列活動為新時期員工思想政治工作提供了現(xiàn)實有效的工作載體，要通過深入開展黨員志愿者、青年志愿者行動，使員工在服務(wù)社會的同時完善自我，在奉獻愛心的同時實現(xiàn)價值。企業(yè)的思想政治教育應(yīng)當(dāng)做到與時俱進、對象明確、層次分明、實效明顯。要把解決員工的思想問題同解決員工的實際問題結(jié)合起來，根據(jù)不同對象、不同情況采取特定的方法。要不斷優(yōu)化環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力、感召力。

五、加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)進程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，全黨正在開展以實踐"三個代表"重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要通過這次學(xué)習(xí)教育活動，達到提高黨員的思想認識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責(zé)任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進"人企共同發(fā)展"，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

六、不斷加強企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認識企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認識企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)的核心競爭力的重要性。

七、完善激勵機制，積極調(diào)動職工積極性

首先，應(yīng)該強化員工參與積極性，通過多種形式的途徑，積極調(diào)動員工的參與積極性，加強職工與管理人員之間的聯(lián)系，提高認識度，降低因措施或意圖不了解，帶來的心理不滿。其次，積極營造職工發(fā)展的環(huán)境，進一步完善激勵機制，在充分調(diào)動員工工作熱情的基礎(chǔ)上，給予其充分的信任與支持，給予他們充分的舞臺，展現(xiàn)自己的才華，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。第一，領(lǐng)導(dǎo)行為激勵：通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)踏實的工作作風(fēng)與廉潔、公正的思想品德，對員工起到潛移默化的教育與感染作用；第二，關(guān)懷激勵：通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)懷，加強兩者之間的交流與溝通，更好的傾聽企業(yè)職工的需求，進而激發(fā)職工工作積極性；第三，支持性激勵。尊重職工人格尊嚴，關(guān)心職工生活所需，鼓勵與 保護職工創(chuàng)造性與積極性的發(fā)揮。

八、創(chuàng)新工作方式，增強教育活動的吸引力

要把繼承和發(fā)展結(jié)合起來，把教育和娛樂結(jié)合起來，堅持領(lǐng)導(dǎo)講廉、教育導(dǎo)廉、案例警廉等形式，送教育到基層，上好廉政課，黨委書記、支部書記定期講授黨課，開展黨性教育；邀請專業(yè)人士作專題報告，結(jié)合案例剖析，警示全體干部職工；組織觀看專題宣教片，通過正反典型，引起大家的警惕和深思；開展現(xiàn)場警示教育，組織參觀廉潔教育基地、廉潔文化圖片展等活動，引發(fā)員工的思考；舉辦廉潔文化創(chuàng)先沙龍活動，通過小品表演、詩歌朗誦、公益廣告展播、書法即席揮毫等活動形式，以點帶面，增強預(yù)防犯罪工作的覆蓋面和實際操作效果等等，力求通過豐富多彩的活動形式，化解傳統(tǒng)思想政治工作古板說教的弊端，增強教育活動的吸引力和實效性。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是順應(yīng)時代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。