□本刊記者　石海芹　李　盛　崔　欣　張　威　付少瑋

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“接地氣兒”的助推職工發(fā)展計(jì)劃該怎么用？

□本刊記者石海芹李盛崔欣張威付少瑋

企業(yè)是由無數(shù)個(gè)人個(gè)體組成的團(tuán)隊(duì)，員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，必須助推員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)協(xié)同發(fā)展，基業(yè)長青。

今年，北京市總工會將實(shí)施“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”，對破解創(chuàng)新難題的職工創(chuàng)新工作室和職工給予助推經(jīng)費(fèi)，且設(shè)立職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)，對職工的專利發(fā)明進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另外，北京還將啟動“首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”，為有創(chuàng)業(yè)愿望的職工解決創(chuàng)業(yè)資金難題，重點(diǎn)解決下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我們不禁給北京市總工會為企業(yè)、為職工辦實(shí)事、接地氣兒的實(shí)際行動點(diǎn)贊，更期盼著相關(guān)計(jì)劃和措施盡快落實(shí)。

雞蛋，從外打破是食物，從內(nèi)打破是新生。李嘉誠的“雞蛋論”形象地說明了人主觀能動的重要性。在新形勢新任務(wù)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動，你準(zhǔn)備好了么？

搭建職工創(chuàng)新平臺推進(jìn)勞模和技能人才隊(duì)伍建設(shè)

北京市地鐵運(yùn)營有限公司工會主席游興佺

2016年是公司“十三五”規(guī)劃的開局之年，是深化國企改革、疏解北京非首都功能、推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵之年。北京地鐵面臨的新形勢、新任務(wù)給北京地鐵的工會工作提出了新要求。今年，圍繞北京市總工會即將實(shí)施的“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”，地鐵公司工會將圍繞地鐵中心工作，努力為職工搭建創(chuàng)新平臺，著力打造勞模和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，匯聚職工建功立業(yè)的正能量。

按照北京市總工會“1+15”文件的有關(guān)精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，在“十三五”開局之年做好兩支隊(duì)伍建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)。在職工中大力開展建功“十三五”勞動競賽活動，激勵(lì)廣大員工提高崗位技能、實(shí)現(xiàn)崗位建功成才。地鐵工會未來五年將圍繞重點(diǎn)任務(wù)研究制定競賽活動方案，在建立競賽活動長效機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制上下功夫，使競賽活動成規(guī)模、成體系，在助推公司技能人才建設(shè)中發(fā)揮作用。

另外，還要注重對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)競賽活動中的先進(jìn)者。2014年北京地鐵公司出臺了《北京地鐵公司勞動競賽先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體表彰管理辦法》，公司工會將按照《管理辦法》做好推優(yōu)選樹工作，拓寬勞模先進(jìn)推薦的視野，完善推薦的程序，確保推薦的先進(jìn)具有典型性、先進(jìn)性、群眾性。對勞模隊(duì)伍的管理，公司工會將積極搭建勞模發(fā)揮作用的平臺，使勞模成為新時(shí)期引領(lǐng)員工隊(duì)伍的一面旗幟。

2016年，北京地鐵公司工會還將認(rèn)真做好第十七屆北京市工業(yè)和信息化職業(yè)技能競賽和北京市“職工技協(xié)杯”職業(yè)技能競賽組織工作，搭建技能人才成長和展示的平臺。北京地鐵公司從1992年就開始組織參加職業(yè)技能競賽。目前，組織職工參加北京市職業(yè)技能大賽已經(jīng)成為北京地鐵公司打造技能人才隊(duì)伍的重要品牌工程。截至2015年，北京地鐵公司已連續(xù)參加12屆職工技能大賽，先后有2.15萬余人次參賽，300余人次獲市級技能競賽先進(jìn)稱號，874人獲得國家職業(yè)等級資格認(rèn)證。今年，地鐵公司將舉辦電客列車司機(jī)等13個(gè)工種的比賽。將力爭參賽職工達(dá)到60％。同時(shí)做好賽前培訓(xùn)和賽后的總結(jié)工作，推進(jìn)職工在比賽中成長成材。

未來幾年，地鐵公司工會還將按照北京市總工會相關(guān)要求，大力推進(jìn)職工創(chuàng)新活動。圍繞公司“十三五”規(guī)劃提出的目標(biāo)，針對地鐵網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營遇到的新課題、新挑戰(zhàn)，動員職工積極參與創(chuàng)新活動。大力營造有利于職工創(chuàng)新的氛圍，強(qiáng)化職工創(chuàng)新的意識，探索建立行政支持、工會搭臺、勞模牽頭、職工參與的職工創(chuàng)新工作機(jī)制。按照有勞模領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有攻關(guān)項(xiàng)目、有場地設(shè)施、有經(jīng)費(fèi)保障、有創(chuàng)新成果、有考核措施等“七有”目標(biāo)，加強(qiáng)對勞模創(chuàng)新工作室的指導(dǎo)和推進(jìn)，擴(kuò)大創(chuàng)新工作室的影響力和帶動力。

總之，地鐵公司工會將進(jìn)一步落實(shí)公司黨委“融入中心抓黨建、強(qiáng)化管理起作用、保障大局促發(fā)展”的總要求和做好首都地鐵工作的“六個(gè)新認(rèn)識”，鞏固創(chuàng)新、協(xié)同、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，沉下心來，認(rèn)真研究職工創(chuàng)新工作，為職工搭建創(chuàng)新、發(fā)展的平臺，將勞模和技能人才隊(duì)伍建設(shè)未來幾年工會的重點(diǎn)工作，切實(shí)為企業(yè)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)政策給了職工創(chuàng)新的動力

北京福斯汽車電線有限公司董喜剛

近期，從相關(guān)媒體了解到，今年北京市總工會將實(shí)施“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”。在進(jìn)一步了解后得知，它將引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作室開展多種形式的技術(shù)創(chuàng)新活動，對破解創(chuàng)新難題的職工創(chuàng)新工作室和職工給予助推經(jīng)費(fèi)。這對于職工及其創(chuàng)新工作室來說，是一個(gè)非常好的消息。

企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，而創(chuàng)新離不開職工的貢獻(xiàn)。所以，在企業(yè)中設(shè)立職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)，對職工的專利發(fā)明進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工立足本職、崗位創(chuàng)新，在技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智，是一個(gè)非常明智的決策。

北京福斯汽車電線有限公司是國內(nèi)最大的汽車電線電纜制造企業(yè)之一。公司十分重視技術(shù)研發(fā)工作，所以對于職工開展創(chuàng)新發(fā)明，非常支持，并對獲得相關(guān)成效的，會給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在這方面，公司出臺了一系列了獎(jiǎng)勵(lì)政策，一是對創(chuàng)新型合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對于產(chǎn)生效益的，按照產(chǎn)生效益的相應(yīng)比例給與員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對沒有產(chǎn)生效益、未能成功的合理化建議，設(shè)立鼓勵(lì)獎(jiǎng)。從而鼓勵(lì)大家踴躍開動腦筋，為企業(yè)提升添磚加瓦。另一個(gè)重要舉措就是，對于成功申請專利的人員，按照每個(gè)專利獎(jiǎng)勵(lì)兩萬元的額度發(fā)放獎(jiǎng)金。第三個(gè)措施是，年終時(shí)對于貢獻(xiàn)突出的人員，在評定年終獎(jiǎng)時(shí)給予政策傾斜。

助推計(jì)劃更能激發(fā)職工創(chuàng)新熱情和潛能

北京雷力綠色肥業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司湯潔創(chuàng)新工作室嚴(yán)國富

北京市總工會召開的第十三屆委員會第五次全體（擴(kuò)大）會議決定將推出“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”，對有突出貢獻(xiàn)的職工創(chuàng)新工作室和職工給予助推經(jīng)費(fèi)。這一消息對北京市的“創(chuàng)新工作室”來說是一大喜訊，將更加有力的激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新的熱情和潛能，促使開展更多有價(jià)值的創(chuàng)新項(xiàng)目。

一線職工的創(chuàng)新能力關(guān)系企業(yè)的競爭力、城市的創(chuàng)新力和國家創(chuàng)新發(fā)展的大局。創(chuàng)新，不是簡簡單單的口號，而是實(shí)實(shí)在在的行動。

雷力集團(tuán)“湯潔創(chuàng)新工作室”每年開展各種創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)不少于30項(xiàng)，完成率60％以上，僅2015年一年技改創(chuàng)新項(xiàng)目為公司創(chuàng)造效益150余萬元，上報(bào)專利十余項(xiàng)，其中《一種營養(yǎng)組合物及其制備方法和用途》、《一種殼聚糖果蔬保鮮劑》已獲得國家發(fā)明專利證書。這些都是“創(chuàng)新工作室”為公司創(chuàng)造的實(shí)際效益。

在公司董事長郭占武、總經(jīng)理湯潔的支持及工會主席任國平的帶領(lǐng)下，職工全員創(chuàng)新的熱情空前高漲，越來越多的車間一線員工主動參與到創(chuàng)新工作中來，參與創(chuàng)新的人數(shù)達(dá)到總?cè)藬?shù)的30％以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)各類創(chuàng)新項(xiàng)目獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)金15萬元。

創(chuàng)新工作室參加的北京市科委重大科技課題“京郊設(shè)施土壤障礙因子改良與修復(fù)技術(shù)研究與應(yīng)用”，可解決京郊大棚蔬菜及水果的種植問題，提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)及產(chǎn)量，是北京菜籃子工程的重要環(huán)節(jié)。

除了這些重大創(chuàng)新項(xiàng)目，由車間員工開展的小技改、小發(fā)明更是實(shí)實(shí)在在解決了生產(chǎn)中遇到的困難。電工呂師傅發(fā)現(xiàn)車間的員工通過視鏡查看發(fā)酵罐內(nèi)的情況時(shí)，因?yàn)楣迌?nèi)光線特別暗，照明燈無法固定，工人總是看不清罐內(nèi)情況，影響生產(chǎn)。呂師傅開動腦筋，用廢舊鍍鋅板發(fā)明制作了視燈固定罩，將照明燈固定在視鏡上，既美觀又大方，解決了工人查看的難題。就這一項(xiàng)小發(fā)明，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元，在公司總結(jié)會上予以表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

除創(chuàng)新項(xiàng)目外，工會每年都會征集合理化建議，僅2015年第一次民主會就征集合理化建議145條。工會除了認(rèn)真研究員工的合理化建議，給出答復(fù)和具體落實(shí)措施外，每年還組織評選金點(diǎn)子獎(jiǎng)10名，予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”的開展，首先將從資金上解決企業(yè)和職工部分困難。2016年，雷力集團(tuán)“湯潔創(chuàng)新工作室”承擔(dān)了北京市重大科技項(xiàng)目“藻源生物刺激素褐藻雙寡糖免疫調(diào)節(jié)劑研制及示范應(yīng)用”，僅這一項(xiàng)就需要投入資金760萬元，而“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”給予的助推經(jīng)費(fèi)，將在一定程度上緩解企業(yè)的資金壓力。

設(shè)立“職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)”和對職工的專利發(fā)明進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有助于鼓勵(lì)職工立足本職、崗位創(chuàng)新，在技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智。許多職工并不是沒有好的想法和創(chuàng)新點(diǎn)，而是礙于工作和種種原因沒有機(jī)會展現(xiàn)出來，“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”將給有才能的職工提供一個(gè)展現(xiàn)的舞臺，讓他們在這個(gè)舞臺上發(fā)光發(fā)熱，即為企業(yè)創(chuàng)造效益，又為自己爭得榮譽(yù)，可謂一舉兩得。

1.2.1 揮發(fā)油的提取。取新鮮銀杏外果皮破碎后,裝入1 000 mL圓底燒瓶中,加入重蒸石油醚250 mL,冷浸5 d。冷浸液經(jīng)無水硫酸鈉干燥后,低溫回收石油醚,得到具有特殊刺激性氣味的淡黃色蠟狀固體2.407 g,揮發(fā)油樣品置于冰箱中4 ℃保存?zhèn)溆谩?/p>

“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”將推動職工創(chuàng)新的領(lǐng)域更加廣泛、內(nèi)容更加豐富、成效更加明顯，為企業(yè)提質(zhì)、降耗、增效發(fā)揮重要作用。

職工創(chuàng)新助推計(jì)劃重在經(jīng)費(fèi)的支持

北京固廢物流有限公司吳惠民

“今年，我們市總工會將推出‘職工創(chuàng)新助推計(jì)劃’和‘首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃’等多項(xiàng)措施，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新，助推下崗失業(yè)職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)?！北本┦锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人向媒體表示。這無疑是對企業(yè)、對職工是一件好事、一件喜事。

對職工技術(shù)發(fā)明創(chuàng)新將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，廣大職工歡欣鼓舞。據(jù)相關(guān)資料介紹，去年自本市實(shí)施“在職職工職業(yè)發(fā)展助推計(jì)劃”以來，已對4416名取得技師、高級技師證書的職工給予資助，資金總額676萬元；先后創(chuàng)建580家職工創(chuàng)新工作室。全市各級工會職業(yè)技能大賽參與人數(shù)達(dá)160萬人?！奥毠?chuàng)新助推計(jì)劃”以職工創(chuàng)新工作室為載體，職工多種形式的技術(shù)創(chuàng)新活動為主要對象，設(shè)立專項(xiàng)助推資金和成果獎(jiǎng)勵(lì)資金，通過經(jīng)費(fèi)支持，設(shè)立職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)，對職工的群眾性創(chuàng)新活動和職工立足本職，在生產(chǎn)實(shí)際中的發(fā)明創(chuàng)造給與獎(jiǎng)勵(lì)，全面增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力?！笆锥悸毠?chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”，將主要針對為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工面臨的創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，通過發(fā)放小額貸款進(jìn)行扶持，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多有能力、有想法，但缺少資金的職工“能人”成為創(chuàng)業(yè)帶頭人，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

辦實(shí)事，解決實(shí)際問題。今年市總工會還將啟動“北京工匠”項(xiàng)目，選樹具有高超技能技藝和強(qiáng)烈職業(yè)精神的“北京工匠”，組織拍攝宣傳視頻片，開展先進(jìn)事跡宣講。同時(shí)，強(qiáng)化高技能人才培訓(xùn)，啟用北京市職工高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，整合國內(nèi)外優(yōu)秀師資，開設(shè)新能源、環(huán)保、機(jī)器人制造等專業(yè)和“燕京八絕”等傳統(tǒng)工藝課程。接地氣兒，解決實(shí)際困難。“今年將加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，實(shí)現(xiàn)困難幫扶由‘送溫暖’向‘脫困幫扶’的延伸?！笔锌偣嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，市總工會將與民政部門進(jìn)行定期溝通與信息核對，掌握低保會員的基本情況，為困難職工建檔立卡。此外，依托溫暖基金會做好職工幫扶救助工作，本市將制定《北京市溫暖基金會應(yīng)急救助辦法》，建立區(qū)、集團(tuán)企業(yè)專項(xiàng)基金，構(gòu)建多層級全覆蓋的幫扶救助體系，實(shí)現(xiàn)對職工的有效脫困幫扶，力爭用三年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)首都困難職工全部脫貧。

我們不禁給北京市總工會為企業(yè)、為職工辦實(shí)事辦好事的實(shí)際行動稱贊，更期盼著相關(guān)計(jì)劃和措施盡快落實(shí)早日兌現(xiàn)。

北京建工新材三分公司鄒瑾

自2009年，在北京市總工會和市科委的大力推動下，首批10家“職工創(chuàng)新工作室”誕生。從此，職工創(chuàng)新工作室在全北京如雨后春筍般涌現(xiàn)，并逐步成為職工開展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動的平臺。

“陳喜旺李立輝職工創(chuàng)新工作室”是三分公司首個(gè)以職工命名的創(chuàng)新工作室，是以技術(shù)領(lǐng)域高技能人才作為牽頭人，通過召集其他技能人才為成員，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)和創(chuàng)新研發(fā)中的重難點(diǎn)問題開展技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊(duì)。在創(chuàng)新工作室中80％為青年職工，職工創(chuàng)新工作室為這些青年職工提供了參與創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地、展示聰明才智的舞臺，大大激發(fā)了他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，逐步彰顯出其強(qiáng)大的生命力。在經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人的引領(lǐng)下，技術(shù)攻關(guān)，破解難題，為公司經(jīng)營發(fā)展提供技術(shù)支撐和技術(shù)儲備，為職工創(chuàng)新工作方法，解決日常工作中的技術(shù)難題，并取得了顯著的創(chuàng)新成果。

領(lǐng)頭人李立輝任三分公司試驗(yàn)室主任，一位30歲的年輕黨員，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)材料學(xué)專業(yè)，于2011年7月來到北京建工新型建材有限責(zé)任公司第三分公司。短短兩年時(shí)間，他就從一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的普通試驗(yàn)員成為了試驗(yàn)室主任，并于2012年7月至2013年11月調(diào)派到研發(fā)中心，負(fù)責(zé)優(yōu)化節(jié)能公司——六面復(fù)合保溫材料工藝，解決原始工藝中施工時(shí)間短，脫模劑等問題。2015年12月26日國內(nèi)最長的地面模擬超高層泵送混凝土實(shí)驗(yàn)北京建工新材公司三分公司建強(qiáng)站的實(shí)驗(yàn)場內(nèi)獲得成功。這條用400根3米長水平管、40根180度彎管，20排拼接而成的長達(dá)1590米管道的水平泵送的成功，標(biāo)志著可以實(shí)現(xiàn)垂直高度800米的泵送。這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)是“陳喜旺李立輝職工創(chuàng)新工作室”針對“中國尊”項(xiàng)目而專門設(shè)計(jì)研發(fā)的。創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員經(jīng)過上百次試配、論證，采用數(shù)值模擬分析與現(xiàn)場泵送實(shí)驗(yàn)結(jié)合，對混凝土中各種材料的配合比、外加劑用量等核心數(shù)值進(jìn)行反復(fù)調(diào)整，最終實(shí)現(xiàn)了一次泵送成功，并獲得了相關(guān)部門的認(rèn)證。

“陳喜旺李立輝職工創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，標(biāo)志著三分公司創(chuàng)新工作正式進(jìn)入制度化、規(guī)范化的新階段。同時(shí)鼓勵(lì)青年技術(shù)員工扎根一線，積累經(jīng)驗(yàn)，開動腦筋，真正調(diào)動基層普通職工的積極性和創(chuàng)造性，使創(chuàng)新創(chuàng)效品牌化、常態(tài)化，為公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益和影響力。下一步，三分公司工會將在取得初步成績的基礎(chǔ)上加大宣傳，營造技術(shù)創(chuàng)新的良好氛圍；擴(kuò)大影響，形成全面創(chuàng)建的內(nèi)外環(huán)境；創(chuàng)新提高，開創(chuàng)工作新局面。

創(chuàng)新工作室需因地制宜

中建二局土木公司王耀

根據(jù)北京市總工會即將實(shí)施的“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”，設(shè)立職工創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)，對職工的專利發(fā)明進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工立足本職、崗位創(chuàng)新，成為了創(chuàng)新工作室需要注意改善的方面。

中建二局土木公司自唐曹項(xiàng)目開工以來，在創(chuàng)新的道路上從未停歇。為了激發(fā)廣大項(xiàng)目員工創(chuàng)效活力，項(xiàng)目成立了焦克濱創(chuàng)新工作室。

唐曹項(xiàng)目焦克濱創(chuàng)新工作室因地制宜，群策群力，再次為項(xiàng)目科技助推降本增效工作添磚加瓦。從確定“工程量自動計(jì)算技術(shù)創(chuàng)新”的攻關(guān)課題目標(biāo)后。全體工作室成員信心十足，積極參與，為整個(gè)創(chuàng)新工作按計(jì)劃、按步驟有條不紊的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)合唐曹項(xiàng)目的地勢崎嶇不平，水塘稻田溝渠縱橫的項(xiàng)目特征，本創(chuàng)新工作室以唐曹項(xiàng)目為依托，通過GPS-RTK外業(yè)采集數(shù)據(jù)及內(nèi)業(yè)精準(zhǔn)計(jì)算，通過與傳統(tǒng)技術(shù)比較，鉆研出一套土方工程量的自動計(jì)算新方法應(yīng)用。該方法克服了傳統(tǒng)手工計(jì)算不精確、繪圖工作量大、慢的弊病，實(shí)現(xiàn)了簡單、準(zhǔn)確、快速、規(guī)范的土方工程量計(jì)算方法。

經(jīng)過近4個(gè)月的攻堅(jiān)克難、實(shí)驗(yàn)比對，新方法的應(yīng)用，不僅節(jié)省了人工、為項(xiàng)目降低了成本，也減少了測量人員的工作量。而更重要的是它提高了土石方工程量計(jì)算的速度，提高了工程量的準(zhǔn)確率和精度，進(jìn)而為整個(gè)工程成本管控，盈利分析、分工結(jié)算、投標(biāo)報(bào)價(jià)等提供了強(qiáng)有力的保證。

“職工創(chuàng)新助推計(jì)劃”和“首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃”對于創(chuàng)新工作室來說起著非常重要的作用，不僅為有創(chuàng)業(yè)愿望的職工解決創(chuàng)業(yè)資金難題，對破解創(chuàng)新難題的職工創(chuàng)新工作室和職工給予助推經(jīng)費(fèi)，還能夠鼓勵(lì)引導(dǎo)更多受到貸款扶持的職工成為創(chuàng)業(yè)帶頭人，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。唐曹項(xiàng)目焦克濱創(chuàng)新工作室就是項(xiàng)目發(fā)揮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神的一個(gè)平臺，更多的員工投身于創(chuàng)新工作中，不斷培育創(chuàng)新成果，永葆創(chuàng)新激情，為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供不竭的動力。

只有創(chuàng)新才能達(dá)到企業(yè)與職工的雙贏

北京京城環(huán)保股份有限公司工會劉玲

京城環(huán)保股份公司前身為北京市機(jī)電研究院，故在企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作方面有較好的傳承，有較好的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，公司工會在開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作中，特別是有關(guān)項(xiàng)目開發(fā)、課題研究等方面的課題攻關(guān)，都是借助公司總工程師體系組織開展。

2015年公司工會組織開展了“科學(xué)家（專家）走進(jìn)創(chuàng)新工作室”活動，活動依托申維真創(chuàng)新工作室組織開展，內(nèi)容就是圍繞提高員工崗位創(chuàng)新能力開展系列技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目研討等活動，著力解決技術(shù)難點(diǎn)和要點(diǎn)問題，活動取得良好效果并獲得市總經(jīng)費(fèi)支持。

另外，公司工會舉辦的第四屆AutoCAD技能大賽已經(jīng)連續(xù)開展四年，對提高公司技術(shù)人員的技術(shù)水平起到很好的促進(jìn)作用。由第一屆冠軍李淵同志主責(zé)編寫的《制圖員崗位手冊》獲得機(jī)械工業(yè)出版社的出版并已發(fā)放至公司技術(shù)人員，為他們及時(shí)查閱相關(guān)操作起到很好的幫助作用。

同時(shí)，以“齊心協(xié)力攻堅(jiān)克難決戰(zhàn)四季度”為主題的勞動競賽活動，緊緊圍繞公司年度任務(wù)目標(biāo)，抓重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，精心組織、科學(xué)謀劃，調(diào)動廣大員工的主觀能動性，增強(qiáng)員工的使命感、責(zé)任感、緊迫感，為完成公司年度任務(wù)目標(biāo)和促進(jìn)公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。值得一提的是，“我為完成年度任務(wù)目標(biāo)獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，共收到近百名員工建議204條，公司工會整理完成建議報(bào)告，為公司決策提供參考。

在巨大挑戰(zhàn)和重要契機(jī)并存的未來，申維真創(chuàng)新工作室將不斷積極探索、尋求創(chuàng)新、主動作為，以公司“十三五戰(zhàn)略”為導(dǎo)向，抓住環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展改革的新機(jī)遇，適應(yīng)環(huán)保項(xiàng)目模式的新思路，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志努力工作。