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員工遭遇“被放假”“被待崗”咋維權(quán)

受處罰被停工待崗能否領(lǐng)工資？生產(chǎn)淡季未上班期間能否折抵年假……由于種種原因，勞動(dòng)者“被放假”現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)中并非個(gè)例。以下3個(gè)案例，通過(guò)市職工法律援助中心律師劉安財(cái)?shù)慕庾x，或許會(huì)對(duì)廣大職工朋友有所啟示。

【案例1】

淡季“放假”也得發(fā)生活費(fèi)

每到冬天，對(duì)呂麗萍所在的公司來(lái)說(shuō)，屬于生產(chǎn)淡季。在2014年的冬天，為減少開(kāi)支，雖然呂麗萍等職工并不愿意，但公司還是決定只留少部分人在公司維持基本工作運(yùn)轉(zhuǎn)，其余包括呂麗萍在內(nèi)的大多數(shù)員工“被放假”3個(gè)月?！氨环偶佟钡娜兆永?，公司并沒(méi)有向員工們支付過(guò)任何費(fèi)用，呂麗萍等人曾向公司索要。可公司認(rèn)為：勞動(dòng)報(bào)酬自然是以“勞動(dòng)”為前提，你們?cè)诜偶僦鬀](méi)有提供“勞動(dòng)”，因此也就無(wú)權(quán)獲取報(bào)酬。

解析：公司在職工放假期間不發(fā)放任何費(fèi)用的做法是錯(cuò)誤的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬，的確是以向用人單位提供勞動(dòng)為前提，未付出勞動(dòng)則無(wú)權(quán)要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在特殊情況下，勞動(dòng)者即使沒(méi)有提供勞動(dòng)，也可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70％至80％，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。因?yàn)閰嘻惼嫉取氨环偶佟笔怯捎诠驹蛟斐傻?，也就意味著公司在第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同，向他們支付工資，此后則必須支付生活費(fèi)。

【案例2】

借“放假”讓離職應(yīng)付賠償金

李春蘭與公司的勞動(dòng)合同中約定：任何一方，如在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，都必須向?qū)Ψ街Ц?0萬(wàn)元違約金。2014年2月，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，李春蘭不太適合新崗位的工作需要。為讓李春蘭辭職，而又無(wú)需承擔(dān)違約金，公司使出了“歪招”：讓李春蘭回家待崗，且只發(fā)放生活費(fèi)。李春蘭雖對(duì)公司的目的心知肚明，但在賭氣半年后，還是不得不與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而面對(duì)李春蘭要求支付“被放假”期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，公司卻拒絕了。

解析：公司應(yīng)當(dāng)將李春蘭“被放假”期間，納入支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯屬于拒絕提供勞動(dòng)條件。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)“未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而該法第46條中指出：“勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另一方面，公司讓李春蘭“被放假”，明顯也屬于變相違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。該法還指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【案例3】

待崗的時(shí)間不能抵年假

胡雪潔與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其擔(dān)任公司文員，月工資3600元。2014年9月，因公司分管辦公室工作的副總，想安排其外甥女接替胡雪潔的位置，便將其調(diào)往車間上班。因遭胡雪潔堅(jiān)決反對(duì)，該副總遂讓胡雪潔回家待崗，等候公司處理。一周后，經(jīng)公司老總出面干預(yù)，胡雪潔重新回到原崗位上班?？僧?dāng)事后胡雪潔提出休5天年假時(shí)，卻被公司拒絕，理由是其“被放假”期間沒(méi)有工作，應(yīng)當(dāng)折抵年休假。

解析：公司不得將“被放假”的時(shí)間，折抵胡雪潔的年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。也就是說(shuō)，胡雪潔至少應(yīng)享有5天的年休假。

《職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的；累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工。很明顯，胡雪潔遭遇“被放假”導(dǎo)致的未能上班，并不在其列。更何況造成胡雪潔“被放假”的責(zé)任完全在于公司，而與胡雪潔自身無(wú)關(guān)。

（摘自《沈陽(yáng)晚報(bào)》）

維權(quán)小知識(shí)

小心“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱

春節(jié)過(guò)后，一年一度的求職潮也將拉開(kāi)序幕。公安機(jī)關(guān)網(wǎng)安部門提醒，廣大群眾求職心切的同時(shí)，更要當(dāng)心落入“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱。

網(wǎng)絡(luò)詐騙途徑之一，是假借網(wǎng)絡(luò)兼職、加盟代理的名義，伺機(jī)實(shí)施詐騙。江西姑娘小方在網(wǎng)上看到一份刷信譽(yù)的工作，上面寫(xiě)著“每單任務(wù)只需5分鐘”“任務(wù)酬勞10元至50元不等”“每天2小時(shí)，輕松過(guò)萬(wàn)”等字樣，小方按照上面的QQ號(hào)碼和對(duì)方取得了聯(lián)系。對(duì)方QQ客服就給她發(fā)來(lái)一份工作申請(qǐng)表和工作流程介紹。工作是賣游戲充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，對(duì)方說(shuō)商品價(jià)值300元以內(nèi)的每筆傭金2％，300—999元每筆傭金3％，價(jià)值越高傭金越高。

小方動(dòng)心了，抱著試試看的心態(tài)買了價(jià)值100元的充值卡，用支付寶付款98元。拍下商品后，一分鐘后，她的支付寶賬戶就轉(zhuǎn)進(jìn)了100元，其中2元是傭金。這下，小方信以為真，覺(jué)得這個(gè)刷信譽(yù)的兼職非?？煽?，分分鐘就能賺錢。隨后她又拍了價(jià)值300元的商品，但傭金和本金卻再也沒(méi)有到賬。

公安機(jī)關(guān)提醒，網(wǎng)上出現(xiàn)的刷信譽(yù)兼職工作往往存在貓膩，不法分子在發(fā)布虛假信息時(shí)，一定會(huì)提到“高回報(bào)”“收益快”等。這些字眼對(duì)求職者而言，有著致命誘惑。一開(kāi)始不法分子返還本金并支付傭金，只是為了誘惑套取求職者投入更多的錢。

另一種詐騙途徑，是求職者在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中泄露的個(gè)人信息，給了不法分子以可乘之機(jī)。公安機(jī)關(guān)提醒，務(wù)工人員一定要到正式的、合法的勞務(wù)市場(chǎng)找工作，千萬(wàn)不要隨意相信“黑中介”、游擊招工者，更不要隨意將貴重物品或財(cái)物、證件交由他人，發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙立即撥打110電話報(bào)警。

（摘自《人民日?qǐng)?bào)》）

法定工時(shí)制度有哪幾種

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度——職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日（每周至少可以休息1天）。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，縮短工時(shí)已經(jīng)成為一種世界趨勢(shì)。國(guó)際勞工組織1919年1號(hào)公約規(guī)定每天8小時(shí)，每周48小時(shí)，1935年的公約又縮減至每周40小時(shí)。

（2）綜合工時(shí)制度——是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但職工平均周工作時(shí)間和平均月工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間基本相同。主要適用于：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的要求，職工平均工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、166.64小時(shí)/月、500小時(shí)/季、2000小時(shí)/年。超出部分屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位須支付加班費(fèi)用。

（3）不定時(shí)工時(shí)制度——是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作的職工，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等，以及需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，如長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制度。法律對(duì)不定時(shí)工作制的職工的加班時(shí)數(shù)未設(shè)統(tǒng)一上限，對(duì)加班工資的計(jì)算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。

（摘自《天津工人報(bào)》）

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