莫群

面對新的形勢，只有善于創(chuàng)新，才能方法靈活，做到春風化雨，潤物無聲；只有堅持務(wù)實，才能切合實際，解決干部職工的實際問題，進而得到廣大干部職工的擁護，形成良性互動，思想政治工作才能取得較好的效果。對此，我們想就如何在新形勢下開展思想政治工作談?wù)勔恍┫敕ǎ?/p>

一、提高思想政治工作的質(zhì)量和水平，必須堅持創(chuàng)新

（一）思路的創(chuàng)新。應(yīng)強化三種意識：一是時代意識。走在時代前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發(fā)展的時代，跟上人的自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。二是創(chuàng)新意識。只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作才能始終保持活力。三是科技意識。在科技發(fā)展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現(xiàn)代科技手段，才能提高思想政治工作的威力。

（二）內(nèi)容的創(chuàng)新。一是“四信”教育。解決人們的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”問題是新形勢下思想政治工作所要解決的深層次思想問題。在開展“四信”教育中，要突出加強理想信念教育。二是“四科”教育。必須大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神教育。三是社會主義道德教育。社會主義道德教育的核心問題是加強社會主義核心價值觀的教育，幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀。

（三）機制的創(chuàng)新。應(yīng)從三個方面努力：一是領(lǐng)導機制。健全思想政治工作的領(lǐng)導機制，應(yīng)制定一套行之有效的法規(guī)制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是運作機制。建立健全運作機制應(yīng)在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內(nèi)容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結(jié)合起來，促進干部自我教育、相互教育。三是保障機制。要建立規(guī)范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機制。

二、要實現(xiàn)思想政治工作對工作的服務(wù)和保障作用，必須堅持務(wù)實

（一）思想政治工作要動情、曉理、導行。動情，是做好系統(tǒng)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。思想政治工作者要建立起與干部職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖。要放下架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。曉理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮干部職工心靈的陽光。思想政治工作者做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高干部職工的思想覺悟。思想政治工作者對黨的理論要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識，深刻理解，真正掌握，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作才能理直氣壯，融會貫通；其結(jié)果才能入腦入心，令人信服。導行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。要求干部職工做到的，黨員和各級領(lǐng)導干部首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。

（二）思想政治工作要在“幫”上下功夫。幫助干部職工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應(yīng)多到干部職工中去，通過舉辦各種報告會，對干部職工進行形勢教育，引導干部職工在大環(huán)境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

幫助干部職工了解有關(guān)具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，很多具體政策與干部職工的工作和生活有著十分密切的關(guān)系。幫助干部職工學習政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任務(wù)之一。每個思想政治工作者都應(yīng)深刻領(lǐng)會這些政策，并把政策原原本本地教給干部職工，幫助他們了解這些政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。

幫助干部職工解決實際問題，增強凝聚力。對干部職工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)單位、干部、職工利益的熱點、難點、焦點問題，更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

三、思想政治工作要取得積極效果，必須掌握兩個基本方法

（一）堅持“虛”事實辦。思想政治工作屬“務(wù)虛”性，但要做到“虛事”實辦。說實話，做實事，既要講大道理，也要講小道理，對工作中的一些困難和問題，應(yīng)坦誠相見，求同存異，取得廣大干部職工的理解和支持。領(lǐng)導干部應(yīng)做到“五必談，六必訪”，即：同志之間發(fā)生矛盾、工作遇到挫折、思想情緒反常、受獎或處分、人事任免或輪崗，領(lǐng)導必找有關(guān)人員談話。干部家屬患病住院、婚喪嫁娶、家庭不和、出差超過半個月、子女落榜、家屬下崗，領(lǐng)導必到人員家中訪問。通過領(lǐng)導與群眾之間相互關(guān)心、相互理解和尊重，增強團隊的凝聚力，激發(fā)大家工作的積極性。

（二）堅持“軟件硬抓”和“慢功緊做”。要堅持把思想政治工作的軟任務(wù)同工作的硬任務(wù)一道部署，一道落實，一道檢查。在制度上有硬要求、硬規(guī)定，如每個星期一次思想政治學習，每個月召開一次思想政治工作協(xié)調(diào)會，每個季度召開一次黨務(wù)工作例會。在考核上也要有硬標準、硬措施，把思想政治工作的各項要求進行分解，每年進行一次全面考核，獎優(yōu)罰劣。思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，應(yīng)當突出一個“緊”字，經(jīng)常性的思想教育要緊鑼密鼓；階段性的活動要環(huán)環(huán)緊扣；關(guān)鍵時期思想政治工作要緊抓不放。各層面政工人員要多站在發(fā)展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為所需要、為黨員所歡迎、為廣大干部職工所接受，與發(fā)展同步發(fā)展。只有這樣，思想政治工作才能真正起到對工作的服務(wù)和保障作用。