范景振

摘 要 本文結(jié)合基層供電企業(yè)實(shí)際，首先分析了當(dāng)前基層供電企業(yè)工會工作現(xiàn)狀和存在的問題，并提出了一些具體改進(jìn)對策。

關(guān)鍵詞 縣級供電企業(yè) 工會工作 現(xiàn)狀 對策

就基層縣級供電企業(yè)而言，很多人還沒有很清楚的認(rèn)識到工會的重要作用，也沒有意識到自己權(quán)利的保護(hù)，有些人更是認(rèn)為：工會做的越少越好，省的幫不了忙還添亂，沒有充分認(rèn)識到工會在企業(yè)發(fā)展、改革中的重要性，對于工會組織一直存在偏見，盡管有一些條文提供了保障，但是仍然認(rèn)識不足，尤其是基層工作的員工更是對工會缺乏信任?；诖耍P者試作以下探討。

一、基層供電企業(yè)工會存在的問題

（一）交叉任職，監(jiān)督職能難以發(fā)揮，暢通渠道不夠

很多基層工會干部存在專職少，兼職多的現(xiàn)象，在實(shí)際工作中，將過多的精力與時間放在日常事務(wù)性的行政工作上，在加之工作人員少，也沒有人監(jiān)督完成，因此放松了工作態(tài)度，敷衍了事，有的基層工會現(xiàn)如今已經(jīng)成為一種擺設(shè)機(jī)構(gòu)，起不到真正的工會作用，因此讓很多基層員工也就喪失了對工會的信任，沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能，工作體現(xiàn)滯后性。

（二）工作方法落后，思想精神無法傳達(dá)

工會本是職工的基層保障組織，然而一直停留在原有的傳統(tǒng)模式的工作狀態(tài)中，缺乏創(chuàng)新與活力，工作依靠上級指示和部署，沒有上級的部署，基層工會不知該做什么、怎么做，工作方法與基層職工需求不緊密，方法一貫，內(nèi)容滯后，與基層員工需要保護(hù)自身利益的工作要求毫無關(guān)系，職工往往在實(shí)踐中做不了工會的主，工作自然積極性降低。此外，企業(yè)的一些工會干部，缺乏服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識。主動為職工服務(wù)的意識淡薄。

（三）工會活動創(chuàng)新不夠

企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主，活動一般以球賽為主，或舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環(huán)往復(fù)，缺乏新意，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。

這三點(diǎn)是在目前縣級基層工會工作中顯露出的最大問題，相信只有重視起工會建設(shè)工作，克服以上問題才能更好的讓工會服務(wù)于職工，讓基層信任工會，最終保障好企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定順利。

二、縣級供電企業(yè)基層工會在管理中的具體措施

（一）要重視基層工會建設(shè)。不斷提高工作能力，創(chuàng)新方法，豐富內(nèi)容。建立健全工會組織，結(jié)合實(shí)際做好定員定編，切記不搞一刀切。對于一些不健全的工會組織，進(jìn)行重組，保障人員到位，做到機(jī)構(gòu)健全，不能讓基層工會成為擺設(shè)?；鶎庸ぷ鞅仨氀由斓狡髽I(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，參與企業(yè)現(xiàn)代化管理已成為工會工作份內(nèi)之事。要著眼大局，圍繞企業(yè)中心工作，立足實(shí)際，從基礎(chǔ)工作抓起，從身邊的事做起，從自己做起，真正代表和維護(hù)職工的實(shí)際利益。要不斷探索，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動企業(yè)工會工作健康發(fā)展，使之成為企業(yè)黨政機(jī)關(guān)的得力助手，為促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

（二）要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在新形勢下，加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素?；鶎庸╇娖髽I(yè)工會工作要結(jié)合本公司實(shí)際將作風(fēng)建設(shè)放到工會自身建設(shè)突出的位置來抓。同時，要做好工會工作，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。做法有：

一是提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

二是提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。

三是提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益。做好工會工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護(hù)職能，這就需要王會干部增強(qiáng)法律意識，做到依法治會，依法維護(hù)職工的利益。只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會工作的活力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

（三）要合理的開展工會組織活動。我們工會組織，要始終不渝地堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢下開展職工活動的有效形式和途徑，探索勞動競賽的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動形式和載體，豐富活動的內(nèi)容，為職工建功立業(yè)搭建平臺。例如：工會工作緊緊圍繞中心任務(wù)扎實(shí)開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學(xué)，冬送溫暖”活動，真正把組織的關(guān)懷和溫暖及時送到了職工心上。要為職工建立了健身活動室，職工書屋，確定專人負(fù)責(zé)管理，方便職工鍛煉和借閱圖書，深受廣大職工好評。

總而言之，工會從來都把彰顯廣大職工的主人翁精神，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，當(dāng)成義不容辭的職責(zé)。工會必將不辱使命，全力以赴發(fā)揮好牽頭作用，為推進(jìn)企業(yè)晉段躍升做出新的更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙東輝.推進(jìn)縣級供電企業(yè)工會工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2014（20）.