背景話題：#“延遲退休真的要來了”，你怎么看？ #

近幾年來，延遲退休、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金等字眼兒不斷出現(xiàn)在中央文件中。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合搜狐民調(diào)，對(duì)169063人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90.3%的受訪者關(guān)注與延遲退休有關(guān)的消息。日前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，人社部已有延遲退休方案，要按相關(guān)程序報(bào)批后才能公開并向社會(huì)征求意見，“今年肯定會(huì)拿出方案”。這一消息讓人們紛紛感嘆“延遲退休真的要來了”。對(duì)此，你怎么看？

@60后：之前盼著退休后和朋友們一起跳廣場(chǎng)舞、出去旅游；后來感覺反正后勤工作輕松，多工作一段時(shí)間，養(yǎng)老金水平會(huì)提高，退休時(shí)也正好趕上給兒女帶小孩；現(xiàn)在又聽說，我們這個(gè)年齡的，可能也就延遲幾個(gè)月，那就無所謂了。

@基層人員：希望早點(diǎn)退休的恐怕大都是普通員工，延遲退休對(duì)于處在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人更有利。我身邊就有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，故意將個(gè)人檔案年齡改小，以期多掌權(quán)幾年。年齡大有年齡大的優(yōu)勢(shì)，但快速發(fā)展的社會(huì)，年齡大者適應(yīng)能力需要調(diào)整。因此，從制度上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)任職年齡加以硬性規(guī)定，不因延遲退休影響年輕人的晉職加薪，是制度應(yīng)有的內(nèi)容。

@私企HR：國(guó)家單位工作人員在自己?jiǎn)挝谎油司秃茫嚓P(guān)待遇應(yīng)該也有保障。但是企業(yè)一般都更愿意要年輕人。如果真如網(wǎng)上所說，退休年齡延遲到65歲，怎么保證老年人的工作機(jī)會(huì)和權(quán)利？是不是可以給老年人一些職業(yè)技能培訓(xùn)？

@自由職業(yè)者：延遲退休后，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)時(shí)間會(huì)延長(zhǎng)嗎？拿到手的總額會(huì)不會(huì)變少？父親按照老家繳費(fèi)年限最低標(biāo)準(zhǔn)，繳了15年的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，本來60歲時(shí)就可以拿養(yǎng)老金了，不知道延退以后要多少歲才可以。

@評(píng)論者：對(duì)于勞動(dòng)者來說，退休本質(zhì)上是一種休息的權(quán)利，研究退休政策的調(diào)整，就是要讓那些為國(guó)家工作了大半輩子的人，能夠更安心體面地度過晚年。我們看到在新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，對(duì)那些已滿60周歲卻一度被養(yǎng)老體系“遺忘”的農(nóng)民，采取了“不繳費(fèi)也可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金”的舉措，就是出于這樣的目的。繳納養(yǎng)老金也好，設(shè)定退休年齡也好，最根本的目的還是滿足勞動(dòng)者的權(quán)益訴求，如果把彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口當(dāng)做政策調(diào)整的出發(fā)點(diǎn)，無形中加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，這就本末倒置了。

@新聞?dòng)^察員薛家明：延遲退休落地，更需配套機(jī)制先行。比如，完善休假制度，讓公眾不再“累覺不愛”；改善勞動(dòng)保障機(jī)制，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都“勞有所保”，而不是“60+”，還必須奮斗在生產(chǎn)一線；秉持程序正義、公正為先，確?！把油恕币粋€(gè)都不能少，等等。

@《中國(guó)青年報(bào)》：從應(yīng)對(duì)未來養(yǎng)老金支付壓力、勞動(dòng)年齡人口下降等角度來說，的確有必要盡早推行延遲退休，但也有很多因素不利于早日推行。比如，公眾對(duì)延遲退休的認(rèn)可度與接受度不高，我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有可能會(huì)帶來就業(yè)壓力。盡管有關(guān)方面一再宣稱“延長(zhǎng)退休年齡是大勢(shì)所趨”，但到今天為止，大多數(shù)人仍未能接受這一做法。在相關(guān)新聞跟帖中，多數(shù)網(wǎng)友明確反對(duì)延遲退休。只有說服多數(shù)人接受，這項(xiàng)改革的效果才能顯現(xiàn)。