廖春梅

編輯同志：

某集團(tuán)公司下設(shè)四個(gè)子公司，各自之間都有獨(dú)立的法人資格。一年多前，我與其中一家子公司簽訂為期五年的勞動(dòng)合同后，因我成績突出，集團(tuán)公司遂于近日決定將我調(diào)往另外一家子公司發(fā)揮開拓市場的專長。我以離家太遠(yuǎn)為由拒絕服從后，集團(tuán)公司下發(fā)決議，要求子公司解除與我的勞動(dòng)合同。雖然我一再抗議，但子公司最終還是執(zhí)行集團(tuán)公司的決議，拒絕我上班。而當(dāng)我以子公司違法為由索要賠償金時(shí)，子公司以其執(zhí)行上級(jí)決議，不屬違法解除勞動(dòng)合同為由拒絕。請問：集團(tuán)公司真的可以私自調(diào)用，我無權(quán)獲取賠償嗎？

讀者：公孫瓊

公孫瓊讀者：

集團(tuán)公司無權(quán)私自調(diào)用，你有權(quán)獲取賠償金。

一方面，你有權(quán)拒絕集團(tuán)公司調(diào)用。集團(tuán)公司與子公司之間雖然具有控股與被控股、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系，但因?yàn)樗鼈兌际仟?dú)立的法人，都是各自獨(dú)立的用人單位，自然也就不能將彼此的用工資格混為一體。即集團(tuán)公司將子公司的員工調(diào)至其它子公司，對勞動(dòng)者來說，本質(zhì)屬于舊的勞動(dòng)關(guān)系解除、新的勞動(dòng)關(guān)系建立。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的建立必須秉承雙方自愿的原則，如果職工不服從集團(tuán)公司調(diào)用，既是其依法行使權(quán)利的體現(xiàn)，也意味著無法建立新的勞動(dòng)關(guān)系。集團(tuán)公司拒不尊重你的意愿，強(qiáng)行為之，明顯是對你合法權(quán)益的侵害。另一方面，子公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。勞動(dòng)合同一旦簽訂便受法律保護(hù)，任何一方當(dāng)事人均不得隨意解除或加以變更。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同方式的主要有雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。而用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格依據(jù)法定事由來行事，如果法律無明文規(guī)定即不在法定事由之列，用人單位便不得單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，只要不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條所列舉的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的3大類13小類情形之一，用人單位便無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。鑒于其中并沒有涉及職工不服上級(jí)單位調(diào)動(dòng)的內(nèi)容，也就決定了子公司根據(jù)集團(tuán)公司的決議，單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的行為當(dāng)屬非法。再一方面，子公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔醋庸颈仨毎凑漳愕墓ぷ髂晗?，按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算），向你作出賠付。