高彩云

摘要：隨著我國(guó)公路系統(tǒng)改革的逐步深入，對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作提出更高的要求，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)更加注重規(guī)范性。本文分析了公路系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題，同時(shí)也提出了幾點(diǎn)改進(jìn)的對(duì)策，其目的是不斷提高公路系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平。

關(guān)鍵詞：公路系統(tǒng) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì) 面臨現(xiàn)狀 對(duì)策

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，是反映職工收入分配和人們生活水平的主要內(nèi)容，是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，目前，我們國(guó)家正在進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革，相關(guān)問(wèn)題逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，其中勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在著不少問(wèn)題，勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者依法取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)社會(huì)財(cái)富進(jìn)行初次分配的依據(jù)，因此，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題越來(lái)越多的受到相關(guān)部門(mén)的重視。文中從公路系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作展開(kāi)研究，淺談幾點(diǎn)自己的看法，以期為更好地開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作面臨的現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

公路系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)只看重如何提高工作效率，提高公路路況質(zhì)量，在這種情況下，往往忽略勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。不得不說(shuō)，部分單位領(lǐng)導(dǎo)依然固守原有思想，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作重視度不足，并未認(rèn)真聽(tīng)取統(tǒng)計(jì)人員的匯報(bào)工作，從而為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員帶來(lái)一定困難。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作可有可無(wú)，無(wú)需花費(fèi)大量人力去完成這項(xiàng)工作，導(dǎo)致勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效果不理想。

（二）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)偏低

目前，雖然統(tǒng)計(jì)工作受到公路系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，但勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員缺乏專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作不理想。同時(shí)，部分單位存在統(tǒng)計(jì)人員身兼數(shù)職的情況，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員不能將全部精力投放在統(tǒng)計(jì)工作中，加上缺少參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致這些人在工作崗位上出現(xiàn)大量缺失的情況。部分統(tǒng)計(jì)人員雖一直在勞資統(tǒng)計(jì)崗位上工作，但對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作不夠了解，并未遵循統(tǒng)計(jì)工作程序展開(kāi)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性不足。部分單位統(tǒng)計(jì)工作人員流動(dòng)性較大，人員流動(dòng)中交接工作沒(méi)有按照正規(guī)程序進(jìn)行，存在問(wèn)題交接不清楚，未培訓(xùn)直接上崗等情況，導(dǎo)致新的統(tǒng)計(jì)者面臨統(tǒng)計(jì)工作手足無(wú)措，只能按照前人制作的報(bào)表、自己的想法摸索完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

（三）統(tǒng)計(jì)手段落后

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在進(jìn)行高科技及自動(dòng)化辦公程度比較高的軟件利用方面仍存在許多不足，不能應(yīng)用現(xiàn)代化的方式來(lái)提高工作效率。在使用電腦對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理過(guò)程中，也存以下問(wèn)題：有些單位還延續(xù)由基層單位統(tǒng)計(jì)報(bào)名的模式，這種上報(bào)方式單一，無(wú)法對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)實(shí)施深加工，甚至必須把相關(guān)數(shù)據(jù)重新導(dǎo)出后方可進(jìn)行操作，從而加重審核程序的負(fù)擔(dān)及復(fù)雜程度。

（四）重結(jié)果輕分析

統(tǒng)計(jì)方法單一，渠道狹窄，因統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低，使得勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作知識(shí)模仿性填寫(xiě)數(shù)據(jù)，并未針對(duì)該機(jī)構(gòu)具體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況展開(kāi)分析和評(píng)估。具體開(kāi)展勞資統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，雖然統(tǒng)計(jì)人員具備較高的素質(zhì)水平，但因統(tǒng)計(jì)人員信息范圍、收集信息渠道有所限制，導(dǎo)致信息內(nèi)容不真實(shí)、不全面，在一定程度上影響統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。因部分單位領(lǐng)導(dǎo)重視度不足、統(tǒng)計(jì)人員缺乏耐性和工作責(zé)任心，會(huì)出現(xiàn)只重視收集、整理勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作各種資料，忽視勞資統(tǒng)計(jì)工作中預(yù)測(cè)及分析統(tǒng)計(jì)過(guò)程和結(jié)果，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作并未發(fā)揮應(yīng)有的效果，不能為單位制定管理決策提供指導(dǎo)性依據(jù)。

二、改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的對(duì)策建議

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要參考養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容，其數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性關(guān)于每個(gè)員工的切身利益，與可見(jiàn)勞動(dòng)數(shù)據(jù)的正確性關(guān)系到單位每一個(gè)員工的切身利益。因此，公路系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)了解與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，清醒認(rèn)識(shí)工資統(tǒng)計(jì)改革后面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題，打破以往只重視大數(shù)據(jù)的觀念，把觀念提升到更加重視結(jié)構(gòu)、更加重視質(zhì)量上來(lái)，有利于對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的正確性。提升公路系統(tǒng)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的重視，領(lǐng)導(dǎo)重視自然引起統(tǒng)計(jì)人員的重視，為開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作提供相應(yīng)的支持，幫助統(tǒng)計(jì)人員更好地開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

（二）強(qiáng)化人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

培訓(xùn)是保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵，要采用以會(huì)代訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)的方式，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)層層受訓(xùn)和一級(jí)抓一級(jí)的培訓(xùn)方式，重點(diǎn)做好新納勞資統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)督導(dǎo)，確保培訓(xùn)實(shí)效，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

（三）健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度

健全的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，能確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性。首先，公路系統(tǒng)要從自身實(shí)際情況入手，建立完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，確保制定的制度具有較強(qiáng)的可操作性。其次，制定完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，確保整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作有條不絮的進(jìn)行。最后，做好勞動(dòng)工資材料的分析及研究工作，規(guī)范的勞資統(tǒng)計(jì)工作主要由上崗人員基本信息、資格、報(bào)表的填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

（四）充分利用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及和應(yīng)用，現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)手段不僅能提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效率和水平，促使統(tǒng)計(jì)工作者從繁重的工作中解脫出來(lái)，隨意檢索、查詢(xún)所需的信息?，F(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)工具具有儲(chǔ)存量大，操作方便、可靠性高等優(yōu)點(diǎn)，能在一定程度上改善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作效果。因此，必須引入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件，借助計(jì)算機(jī)軟件瞬間進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，不僅能有效減輕統(tǒng)計(jì)人員的工作量，還能使管理者迅速查詢(xún)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)的信息，促使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作更加快捷、深入。除此之外，必須健康建設(shè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)步伐，促使以往由人工投送的數(shù)據(jù)可借助網(wǎng)絡(luò)分分鐘實(shí)現(xiàn)傳送，達(dá)到各單位實(shí)時(shí)共享信息的效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，影響勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的因素較多， 例如：統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)、統(tǒng)計(jì)手段等，必須針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，提出一系列改進(jìn)措施，使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作真正成為服務(wù)民生的一項(xiàng)偉大工程。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃韻婷.淺析事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（13）