路在腳下

他叫趙偉，微信名叫“喬頓”，被圈里人戲稱為“喬幫主”。有多年校園招聘經(jīng)歷的他發(fā)現(xiàn)大學(xué)生求職存在很多誤區(qū)。為此，他辭去年薪百萬的工作，投身服務(wù)大學(xué)生求職的公益事業(yè)中。在他的不懈努力下，由他牽頭成立的公益組織——“招聘兄弟會(huì)”發(fā)展勢頭良好。此外，他還和高校建立合作關(guān)系，希望通過搭建高校公益聯(lián)盟，幫助大學(xué)生走好邁入職場的第一步。

放棄高薪，

全身心奉獻(xiàn)公益事業(yè)

2000年大學(xué)畢業(yè)后，趙偉曾先后入職德勤、星巴克做人力資源管理工作。工作沒多久，有位親戚把孩子送來，請(qǐng)他幫忙做職業(yè)輔導(dǎo)。這個(gè)年輕人求職屢戰(zhàn)屢敗后，心安理得地在家做起了“啃老族”，已經(jīng)兩年了。趙偉和他溝通后，發(fā)現(xiàn)他求職概念很模糊，讓他不禁想起自己求職時(shí)遇到的困境：盲目投遞簡歷，面試時(shí)極其緊張，不懂得如何展示自我。經(jīng)過趙偉大半年輔導(dǎo)，這個(gè)年輕人成功走出家門，找到了一份不錯(cuò)的工作。從那一刻起，趙偉心里就有了指導(dǎo)幫助大學(xué)生求職就業(yè)的想法。

趙偉入職期間主要做校園招聘這一塊，他發(fā)現(xiàn)大學(xué)生求職有以下痛點(diǎn)：一是不知道企業(yè)需要員工具備哪些能力；二是信息不通暢，導(dǎo)致好機(jī)會(huì)從身邊錯(cuò)失；三是未經(jīng)過有針對(duì)性的實(shí)習(xí)，對(duì)想加入的公司了解不夠，存在盲目選擇的情況。造成以上這些問題，根本原因是當(dāng)前教育中缺乏對(duì)學(xué)生求職技能的輔導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)企業(yè)要求的職業(yè)素養(yǎng)、職場勝任力的認(rèn)識(shí)不夠。每次見到那一張張青澀的面龐、一雙雙迷茫的眼睛，趙偉就覺得有必要和大學(xué)生分享經(jīng)驗(yàn)，幫助他們走好邁入職場的第一步。

于是，趙偉建立了一個(gè)“招聘兄弟會(huì)”微信群。不過他本職工作繁忙，空閑時(shí)間很少。兩難抉擇擺在面前：一邊是百萬年薪、職業(yè)發(fā)展前景廣闊的工作，另一邊是發(fā)自內(nèi)心呼喚、值得為之付出一切的事業(yè)。

多少次睡夢中，趙偉夢見自己丟了星巴克的工作，糾結(jié)難過；“招聘兄弟會(huì)”也在他的左右搖擺中作鳥獸散，這讓他更恐懼。趙偉意識(shí)到，“招聘兄弟會(huì)”注定是他生命中不可或缺的元素。

他和妻子說了自己的想法，妻子沉默不語。他們剛買了新房，雖說沒房貸，但他辭去這份工作，以后日子可能要吃緊。趙偉突然覺得對(duì)不起這個(gè)女人，想收回自己說的話。妻子終于開口說話：“你不要為難自己。只要你想做的事，我一定全力支持?！边@句話讓趙偉徹底沒有了后顧之憂。2014年11月底，他成為“招聘兄弟會(huì)”的全職員工。

悉心輔導(dǎo)，

助力學(xué)生克服求職痛點(diǎn)

光有“招聘兄弟會(huì)”的線上平臺(tái)還不夠，趙偉決定找一塊線下根據(jù)地。他想開一家咖啡館，在網(wǎng)上發(fā)出了眾籌申請(qǐng)，很多資深人力資源管理人士愿意資助他。半個(gè)月后，“兄弟會(huì)”咖啡館正式運(yùn)營。在那里，每個(gè)周末，都會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師坐鎮(zhèn)，免費(fèi)為面臨求職難題的大學(xué)生解答各種各樣的問題。

2015年10月31日的求職講座，從下午2點(diǎn)開始，一直講到晚上6點(diǎn)半，整整4個(gè)半小時(shí)。有50多名同學(xué)參加，把不太寬敞的咖啡館坐得滿滿當(dāng)當(dāng)。趙偉在講課中激情四溢，與同學(xué)們時(shí)不時(shí)進(jìn)行互動(dòng)，同學(xué)們聽得極其認(rèn)真，連廁所也不愿意去，生怕錯(cuò)過一個(gè)重要細(xì)節(jié)。講課結(jié)束后，趙偉還組織同學(xué)們進(jìn)行了模擬面試。

有位求職屢屢受挫的大學(xué)生說：這次講課讓他明白面試不只是回答幾個(gè)問題，更在于如何展示職場勝任力。溝通能力也不僅僅是會(huì)說話，而是包括準(zhǔn)確表達(dá)自我、耐心傾聽對(duì)方講話、及時(shí)有效的反饋、善于總結(jié)歸納等環(huán)節(jié)，讓談話始終保持在良好狀態(tài)中。

咖啡館的面積有限，無法惠及更多大學(xué)生。趙偉決定上門服務(wù)，目前，“招聘兄弟會(huì)”已和上海大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南民族大學(xué)等多所高校建立長期合作關(guān)系。

有的業(yè)務(wù)需求讓趙偉猝不及防。2015年9月的一天，一名電力學(xué)院的學(xué)生打來電話，說要組織一場有300個(gè)研究生參加的求職培訓(xùn)，想找?guī)讉€(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理培訓(xùn)師，場地已訂，通知已發(fā)，時(shí)間定在5天后。趙偉耐心聽完，告訴對(duì)方不要著急，他會(huì)想辦法盡量促成。

其實(shí)，他心里也沒底。電力學(xué)院地處上海原南匯地區(qū)，交通不方便。如果下午6點(diǎn)半開始講座，培訓(xùn)師下午兩三點(diǎn)就要從公司出發(fā)，培訓(xùn)結(jié)束到家估計(jì)要第二天凌晨1點(diǎn)多。更要命的是，對(duì)方只給他5天時(shí)間。培訓(xùn)師的工作日程排得很緊，通常在一周前確定，中間不會(huì)有什么空檔。趙偉又深知，如果爽約，必將會(huì)給“招聘兄弟會(huì)”造成難以估量的負(fù)面影響，無論如何他都要一試。他立即將消息發(fā)到微信群上，僅僅過了10分鐘，就有4人響應(yīng)號(hào)召，其中包括費(fèi)列羅的招聘總監(jiān)、上海一汽的人力資源高管。

他把好消息第一時(shí)間通知了電力學(xué)院的那名學(xué)生，可對(duì)方又提出新要求，說這場培訓(xùn)是自發(fā)組織的，學(xué)校只提供場地，他們還缺幾千元錢。趙偉犯難了，“招聘兄弟會(huì)”是公益性組織，手頭沒有多少資金，他只好求助幾位報(bào)名的培訓(xùn)師，問他們企業(yè)是否還有招聘經(jīng)費(fèi)或CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）經(jīng)費(fèi)。最終，費(fèi)列羅的招聘總監(jiān)解了燃眉之急。

那次講座下午6點(diǎn)半開始，來了近400人，就連場地的過道上都擠滿了人。講課持續(xù)3個(gè)多小時(shí)，互動(dòng)環(huán)節(jié)中，學(xué)生們提了20多個(gè)問題。直到夜里11點(diǎn)多，講課才結(jié)束。四位培訓(xùn)師回到家已是第二天凌晨2點(diǎn)多。大家雖極為疲倦，內(nèi)心卻充滿極大的滿足感。

2015年11月21日，趙偉又在松江大學(xué)城舉行一年一度的千人公益論壇，上千學(xué)生從中受益。通過朋友關(guān)系，他請(qǐng)來了《職來職往》節(jié)目嘉賓——陳默老師、雅思教父劉洪波，還有6名中國最牛的90后總監(jiān)、創(chuàng)業(yè)者。

除了線下的講座、論壇、培訓(xùn)，趙偉還專門申請(qǐng)了一個(gè)meeting HR群號(hào)做線上服務(wù)?！罢衅感值軙?huì)”的成員根據(jù)自身時(shí)間安排，輪流在上面值守。每位人力資源專員公益在線一小時(shí)，為學(xué)生答疑解惑，每個(gè)人回答20分鐘。經(jīng)過線下培訓(xùn)，絕大多數(shù)學(xué)生愿意加入微信群，繼續(xù)與職業(yè)導(dǎo)師們交流。此外，這也是發(fā)現(xiàn)人才的平臺(tái)。人力資源專員們通過與學(xué)生交流，發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)潛力的苗子，等到學(xué)生參加面試，雙方已有了解，增加學(xué)生被錄用的概率。

合作共贏，

服務(wù)一杯茶

“招聘兄弟會(huì)”的成員都是自愿加入。要做成這項(xiàng)公益事業(yè)，光靠趙偉一個(gè)人肯定不夠。除了6000名成員外，他手下還有15人的全職團(tuán)隊(duì)以及近20名兼職人員。整個(gè)團(tuán)隊(duì)，加上他平均年齡25.8歲，基本上以“90后”為主。對(duì)這支核心團(tuán)隊(duì)，他更多是驅(qū)動(dòng)和鼓勵(lì)。正如他自己所說：“我對(duì)待成員的態(tài)度不是給一杯茶，而是服務(wù)一杯茶。”給一杯茶，更多是一種蠻橫和居高臨下的態(tài)度。他愿意站在“90后”的角度思考問題，愿意花時(shí)間與他們探討目標(biāo)以及可能遇到的痛點(diǎn)，一起商量解決辦法。

一次開內(nèi)部工作會(huì)，有個(gè)“90后”團(tuán)隊(duì)女成員說：“每個(gè)人都有夢想，能和組織夢想一致那最好。如果兩者發(fā)生矛盾，希望能保留自己的夢想?！壁w偉不反對(duì)成員有這種想法，還鼓勵(lì)這個(gè)女孩子說出夢想。他創(chuàng)辦“招聘兄弟會(huì)”，就是幫助更多大學(xué)生圓夢，更何況是身邊的團(tuán)隊(duì)成員?？吹剿麄兂砷L，比他自己做出成績還高興。他會(huì)做好對(duì)成員的服務(wù)，不過分強(qiáng)制，讓對(duì)方感到充分被認(rèn)可、被尊重。

隨著“招聘兄弟會(huì)”的社會(huì)影響力越來越大，很多企業(yè)、社會(huì)組織向趙偉表達(dá)合作意向，如大荊網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、歐美同學(xué)會(huì)、獵聘網(wǎng)等。通過與求職網(wǎng)站合作，他希望網(wǎng)站能幫到同學(xué)們，讓他們找工作更精準(zhǔn)。但他有一個(gè)前提：合作只是為了更好地做公益。

談到未來的發(fā)展目標(biāo)，趙偉希望打造兩個(gè)平臺(tái)：一是年輕人力資源專員的成長交流平臺(tái)，二是學(xué)生求職講座、輔導(dǎo)平臺(tái)。而后一個(gè)平臺(tái)是“招聘兄弟會(huì)”發(fā)展的重中之重。目前，很多年輕人認(rèn)為找工作是企業(yè)的事、老師的事，認(rèn)為是自己的事的人很少。趙偉懇切地說：“我們希望打造一個(gè)以學(xué)生為中心來驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)——遇見招聘官大學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂部，學(xué)生們提出職業(yè)上的需求和困惑，我們?nèi)θシ?wù)。”

趙偉說，他會(huì)一直把這項(xiàng)公益事業(yè)做下去，只要同學(xué)們能從中受益，哪怕他的生活質(zhì)量因?yàn)檗o去年薪百萬的工作而下降，他也不后悔。