李越

摘 要：樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力；緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力；深入員工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力；開(kāi)展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力

關(guān)鍵詞：工會(huì) 健康持續(xù)發(fā)展

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在新的歷史時(shí)期，隨著企業(yè)改革改制不斷深入，職工與企業(yè)的關(guān)系不斷變化，要求不斷深化對(duì)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路子，是我們面臨的一個(gè)重要而緊迫的課題。

一、樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會(huì)工作遇到的新情況、新問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問(wèn)題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了負(fù)面影響。三是民主意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

要解決以上這些問(wèn)題，必須圍繞黨、國(guó)家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)同運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，鞏固和深化改革成果。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會(huì)工作抓緊、抓好。堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進(jìn)一步挖掘廣大員工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法治化，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問(wèn)題。

二、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。一是要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。二是要緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的主動(dòng)作用，做好表率，當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)頭雁。

一是做好榜樣，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。開(kāi)展與企業(yè)“共榮共恥”教育活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，促使員工規(guī)范操作、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)。二是帶頭繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的精神，帶領(lǐng)員工從自我做起，從節(jié)約一張紙、一個(gè)回形針、一滴水、一度電做起，共同為企業(yè)節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本而出力。三是為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，讓員工安心工作、積極工作，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。四是敢于維權(quán)，多為職工辦好事、辦實(shí)事，提高工會(huì)組織的公信度。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在企業(yè)文化建設(shè)中要循序漸進(jìn)，不能一蹴而就，要有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有方案，才能收到事半功倍的效果。工會(huì)組織要有大局意識(shí)，把握好企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)進(jìn)程，做到全盤(pán)安排，分步實(shí)施，卓見(jiàn)成效。要在鞏固原有成果的基礎(chǔ)上，借鑒先進(jìn)文化建設(shè)的做法，把“敬業(yè)精神”“團(tuán)隊(duì)精神”“勤儉辦企精神”作為企業(yè)文化的繼承和延伸。

三、深入員工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個(gè)人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強(qiáng)烈需求。新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

一要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。二要實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。三要加強(qiáng)職工思想教育，堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹(shù)立全體員工一致認(rèn)同的核心價(jià)值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)、關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

樹(shù)立工會(huì)工作在群眾中的影響力 ，建立幫扶機(jī)制。幫助困難員工，扶持弱勢(shì)群體，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織關(guān)心員工及其家庭生活的最直接表現(xiàn)。一是要建立員工幫扶對(duì)象檔案，了解幫扶對(duì)象家庭成員的情況、家庭經(jīng)濟(jì)收入情況、困難原因及程度等。做好幫扶計(jì)劃和落實(shí)資金安排，跟蹤幫扶對(duì)象的生活好轉(zhuǎn)情況。二是明確困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。三是設(shè)立困難員工互助基金。強(qiáng)化維護(hù)職能，履行維權(quán)職責(zé)。工會(huì)組織要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，多了解、收集員工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和意見(jiàn)，開(kāi)展專題調(diào)研，并積極向黨委提出合理化建議，尋求解決方法。要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，主動(dòng)參與涉及員工切身利益相關(guān)的制度、辦法的制定、修改和完善。要落實(shí)幫扶特困員工制度，營(yíng)造企業(yè)團(tuán)結(jié)、關(guān)愛(ài)、溫暖的和諧氛圍。動(dòng)員廣大員工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，提高廣大員工思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和科學(xué)文化水平，使廣大員工真正成為企業(yè)發(fā)展的主體力量。要加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)益。加強(qiáng)民主管理是基層工會(huì)組織暢通民主管理渠道，實(shí)施陽(yáng)光工程，反映群眾意愿的重要表現(xiàn)。為增強(qiáng)民主管理透明度，工會(huì)組織要充分行使民主監(jiān)督權(quán)利，把企業(yè)制定的管理制度、措施、辦法和用人制度、財(cái)務(wù)收支、費(fèi)用開(kāi)支、工資福利、重大決策等與職工切身利益有關(guān)的事情納入公開(kāi)內(nèi)容，設(shè)立公開(kāi)公布專欄、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日、群眾監(jiān)督意見(jiàn)箱等，確保民主監(jiān)督工作日?；?、規(guī)范化。

四、開(kāi)展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力

企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中超越對(duì)手，取得領(lǐng)先的市場(chǎng)地位，就必須滿足公眾的需求，塑造一個(gè)良好的社會(huì)形象，營(yíng)造良好的外部和諧氛圍。工會(huì)要積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，科學(xué)用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

總之，新形勢(shì)下工會(huì)在企業(yè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，只在大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)工會(huì)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。