陳培嘯

摘 要：近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的不斷變革，人們越來越重視勞動工資問題。勞動工資是勞動力供求關(guān)系和勞動力成本的反映。但是目前我國事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中依然存在很多問題亟待解決。本文主要分析了事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中存在的問題，并提出了一些相關(guān)的對策，以供相關(guān)負責人參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；勞動工資統(tǒng)計；問題；對策

目前，隨著事業(yè)單位人事制度的不斷變化，勞動工資統(tǒng)計工作成為了社會各界人士關(guān)注的焦點。勞動工資其實就是勞動報酬，勞動工資統(tǒng)計是對事業(yè)單位人力資源投入的一個重要反映，它涉及到的內(nèi)容比較多，其中包括年終統(tǒng)計報表、定期報表等各類報表。但是，從目前我國事業(yè)單位勞動工資的現(xiàn)狀來看，依然存在很多問題，其中包括工資統(tǒng)計制度不健全、統(tǒng)計信息途徑單一、基礎(chǔ)資料不夠完善等，這些問題直接影響了勞動工資統(tǒng)計工作的水平，因此，事業(yè)單位就應(yīng)該重視勞動工資統(tǒng)計工作，不斷強化基礎(chǔ)資料建設(shè)，提高勞動工資統(tǒng)計員工的專業(yè)素質(zhì)，并規(guī)范統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，從而保證事業(yè)單位的長久穩(wěn)定發(fā)展。

一、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中存在的問題

（一）工資統(tǒng)計制度不健全

從目前我國事業(yè)單位勞動工資的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多事業(yè)單位都有自身的工資統(tǒng)計制度，但是這些相關(guān)的工資統(tǒng)計制度不是很健全。事業(yè)單位普遍都存在很多臺賬方面的問題，其中包括統(tǒng)計臺賬比較混亂、原始數(shù)據(jù)經(jīng)常缺失等。與此同時，事業(yè)單位工作崗位上的相關(guān)人員經(jīng)常發(fā)生大幅度的調(diào)動，缺乏工資統(tǒng)計制度管理的規(guī)范性，這在很大程度上影響了勞動統(tǒng)計工作的順利進行。

（三）基礎(chǔ)資料不夠完善

事業(yè)單位基礎(chǔ)資料包括的內(nèi)容比較多，比如，勞動工資臺賬、人事檔案、各類報表等相關(guān)內(nèi)容。這些基礎(chǔ)資料在事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中占有非常重要的地位，只有保證了數(shù)據(jù)資料的完整，才能提高勞動工資統(tǒng)計的質(zhì)量。與此同時，商業(yè)單位部門的工作人員變動比較頻繁，從而經(jīng)常使得數(shù)據(jù)在交接的過程中出現(xiàn)遺失的問題。

（四）工作人員整體素質(zhì)有待提高

目前，很多事業(yè)單位都沒有專門的勞動工資統(tǒng)計工作人員，很多勞動統(tǒng)計工作人員都是由會計人員兼職的，他們的勞動工資統(tǒng)計專業(yè)知識偏低，并且也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，沒有充分認識到勞動工資統(tǒng)計工作的重要性。同時，這些兼職人員也沒有統(tǒng)一統(tǒng)計口徑，缺乏明確的指標認識。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的完善對策

（一）建立健全勞動工資統(tǒng)計制度

俗話說的好“無規(guī)矩，不成方圓”，對于事業(yè)單位來說也不例外。事業(yè)單位要想提高勞動工資統(tǒng)計工作質(zhì)量，就必須建立健全勞動工資統(tǒng)計制度。事業(yè)單位在制定勞動工資統(tǒng)計制度時，一定要采用靈活性的方法，爭取能夠滿足各個部門的服務(wù)需求。與此同時，事業(yè)單位還應(yīng)該加強各個部門的合作聯(lián)系，與時俱進，保證制定出來的勞動工資統(tǒng)計制度符合科學性和合理性要求，從而不斷提高工資工作的效率和質(zhì)量。

（二）規(guī)范統(tǒng)計基礎(chǔ)工作

對于事業(yè)單位來說，基礎(chǔ)工作是勞動工資統(tǒng)計工作的首要前提。只有提高了基礎(chǔ)性勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作水平，才能保證統(tǒng)計工作的質(zhì)量。在具體的統(tǒng)計工作中，事業(yè)單位各個部門應(yīng)該定期進行溝通交流，做好基礎(chǔ)性工作，保證原始數(shù)據(jù)的準確性。同時，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作是一項工作任務(wù)量比較重的工作，如果在具體的統(tǒng)計工作中，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，那么就會影響統(tǒng)計結(jié)果，因此，事業(yè)單位要想杜絕這些問題，就應(yīng)該建立完善的統(tǒng)計體系，從而保證勞動工資統(tǒng)計工作的順利進行。

（三）強化基礎(chǔ)資料建設(shè)

人事檔案資料是開展統(tǒng)計工作的一項重要內(nèi)容。因此，事業(yè)單位要想提高檔案檢索的效率，就應(yīng)該采用先進的技術(shù)手段來進行對檔案進行管理，并對檔案庫進行定期維護。事業(yè)單位還應(yīng)該不斷強化其他基礎(chǔ)資料的收集工作，定期整理和分析原始數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)信息的真實性和完整性。

（四）提高勞動工資統(tǒng)計員工的專業(yè)素質(zhì)

與其它企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計工作相比，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作具有很強的政治性。因此，事業(yè)單位在進行統(tǒng)計工作時，一定要有專業(yè)的統(tǒng)計人員來進行統(tǒng)計工作。事業(yè)單位應(yīng)該定期加強對勞動工資統(tǒng)計工作人員的專業(yè)知識培訓，不斷提高勞動工資統(tǒng)計員工的專業(yè)素質(zhì)，增強他們的工作責任感。三、結(jié)語

綜上所述，勞動工資統(tǒng)計工作是一項非常復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，事業(yè)單位應(yīng)該充分認識到勞動工資統(tǒng)計工作的重要性，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，不斷提高提高勞動工資統(tǒng)計員工的專業(yè)素質(zhì)，并建立健全勞動工資統(tǒng)計制度，從而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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