毛增鵬

[摘 要] 近年來(lái)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用，有的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)起到了支柱作用，民營(yíng)企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、提供就業(yè)，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展有重要的作用，本文通過(guò)對(duì)2013年民營(yíng)企業(yè)文化進(jìn)行分析，提出民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè)；企業(yè)文化；對(duì)策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 05. 060

[中圖分類號(hào)] F276.5；G247 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）05- 0113- 01

0 引 言

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化貫穿于企業(yè)的每個(gè)工作環(huán)節(jié)，是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的作用越來(lái)越大。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從產(chǎn)品、服務(wù)、逐漸發(fā)展為文化的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)由于各種原因還未形成具有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)文化。

1 民營(yíng)企業(yè)文化特點(diǎn)

1.1 企業(yè)文化主題多

企業(yè)文化主題多是民營(yíng)企業(yè)文化的一大特點(diǎn)。除了企業(yè)文化中最重要的企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨等主要指標(biāo)外，民營(yíng)企業(yè)的文化主題繁多，有的企業(yè)提出包括時(shí)代觀、人才觀、企業(yè)口號(hào)、文化核心、企業(yè)精力等主題。然而，有些企業(yè)的企業(yè)文化總結(jié)提煉出多條文化主題但并沒(méi)有提到企業(yè)文化最核心的核心價(jià)值觀、價(jià)值觀或者企業(yè)精神。

1.2 企業(yè)文化完善程度與企業(yè)從事行業(yè)、地域有關(guān)

查詢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)像煤炭、礦產(chǎn)、重金屬行業(yè)這些受眾比較少的企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視程度不夠，有一半以上的企業(yè)沒(méi)有企業(yè)文化，有的企業(yè)甚至沒(méi)有自己的網(wǎng)站。從事食品、房地產(chǎn)的企業(yè)則更重視企業(yè)文化的建設(shè)，基本能提出符合行業(yè)規(guī)則的企業(yè)文化。

內(nèi)地的民營(yíng)企業(yè)家觀念則相對(duì)封閉、保守，不利于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)。

2 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)存在問(wèn)題

2.1 對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤

2013年民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)中25家企業(yè)文化一欄里是員工活動(dòng)、文章、企業(yè)視頻等。有些企業(yè)的企業(yè)文化一欄下只有各領(lǐng)導(dǎo)寫的文章，這些文章雖然反映了領(lǐng)導(dǎo)的理念，但并沒(méi)有經(jīng)過(guò)提煉，準(zhǔn)確地表達(dá)出企業(yè)文化的內(nèi)涵；有的企業(yè)沒(méi)能真正地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，認(rèn)為企業(yè)文化就是給員工營(yíng)造一個(gè)寬松的工作環(huán)境，給員工舉行更加豐富的活動(dòng)，企業(yè)的企業(yè)文化一欄下是員工的活動(dòng)、公司簡(jiǎn)介視頻，而在公司簡(jiǎn)介下則有一欄本屬于企業(yè)文化的企業(yè)理念。

2.2 企業(yè)文化沒(méi)有特色

在查詢總結(jié)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)文化過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)只有極少數(shù)的企業(yè)根據(jù)自己所在的行業(yè)以及公司的特點(diǎn)來(lái)提煉自己的核心價(jià)值觀，大多數(shù)企業(yè)都不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、發(fā)展階段、企業(yè)目標(biāo)來(lái)建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化。這導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)文化千篇一律、毫無(wú)個(gè)性，不能真正體現(xiàn)企業(yè)的管理模式。

2.3 只注重表面現(xiàn)象，缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)涵

一些民營(yíng)企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的進(jìn)程中，只追求一種表面化、形式化的文化，缺乏實(shí)質(zhì)的內(nèi)涵。有的企業(yè)只是將企業(yè)文化作為一項(xiàng)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行建設(shè)和考核，然而并沒(méi)有采取實(shí)際行動(dòng)對(duì)所提出的企業(yè)文化進(jìn)行支撐。

3 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的策略

3.1 提升企業(yè)家和員工素質(zhì)

民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)了解企業(yè)文化的真正內(nèi)涵。

企業(yè)家是企業(yè)文化的塑造者和推動(dòng)者，在企業(yè)文化的建設(shè)中能起到舉足輕重的作用，企業(yè)家自身素質(zhì)的高低和對(duì)企業(yè)文化的理解以及自身在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的表率作用對(duì)能否締造優(yōu)秀、具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化能起到至關(guān)重要的作用。在構(gòu)建企業(yè)文化、實(shí)施文化戰(zhàn)略的過(guò)程中，民營(yíng)企業(yè)家首先要自覺(jué)地從思想上確立企業(yè)文化，并通過(guò)各種措施來(lái)宣傳，使得企業(yè)文化理念植入員工內(nèi)心，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度。同時(shí)可以采取諸如與晉級(jí)、評(píng)優(yōu)掛鉤等激勵(lì)方法，鼓勵(lì)全體員工積極努力提升綜合素質(zhì)，樹立優(yōu)質(zhì)高效、對(duì)用戶高度負(fù)責(zé)的現(xiàn)代生產(chǎn)管理理念。

3.2 加大支持力度

首先，政府一方面要加強(qiáng)體制改革，為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供充分的發(fā)展空間；另一方面要從政策和輿論導(dǎo)向方面引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)要根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，而不是盲目的跟風(fēng)，追求表面形式。其次，研究機(jī)構(gòu)和民營(yíng)企業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)文化的建設(shè)提供必要的支持，對(duì)企業(yè)家和員工就企業(yè)文化理念和建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。

3.3 建設(shè)富有個(gè)性的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，所以企業(yè)文化的建設(shè)要突出企業(yè)自身的特點(diǎn)。一是企業(yè)所在的行業(yè)。企業(yè)從事的行業(yè)是區(qū)分與其他企業(yè)性質(zhì)的最基本因素。不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備和行業(yè)環(huán)境、服務(wù)理念以及管理方式都有差異，這些差異是企業(yè)文化個(gè)性化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。二是企業(yè)發(fā)展階段及歷史。企業(yè)處于不同的生命周期，具有不同的戰(zhàn)略目標(biāo)，這就需要不同的企業(yè)文化進(jìn)行支撐，所以在企業(yè)不同的發(fā)展階段，在確定企業(yè)核心價(jià)值觀以后圍繞既定的價(jià)值觀不斷完善發(fā)展自己的企業(yè)文化，使之能與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)。

4 結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)文化是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，民營(yíng)企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要性，立足于中國(guó)文化和經(jīng)濟(jì)大背景下，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，建設(shè)具有個(gè)性的企業(yè)文化。