馬澤華

做好新形勢下的共青團工作，團干部是骨干力量和中流砥柱，團干部隊伍建設(shè)是最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的工作。在這里，我就團干部健康成長的問題，提十點希望。

團干部要在忙碌中加強學(xué)習(xí)

團的工作自成體系，而且工作接觸面特別廣、涉及領(lǐng)域特別多，可能很多同志心里有能力不足、本領(lǐng)恐慌的感覺。作為一名團委書記，要在忙碌瑣碎的工作之余，通過加強學(xué)習(xí)提高自己的全面性能力，要把抓好學(xué)習(xí)作為增強業(yè)務(wù)創(chuàng)新力的階梯，同時，你要引領(lǐng)青年，就要明白給別人一杯水，自己必須先有一桶水。要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，要有學(xué)習(xí)的動力、學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力。要加強本職工作的研究學(xué)習(xí)，熟悉基本業(yè)務(wù)，熟悉政策理論，善于融會貫通；要加強企業(yè)業(yè)務(wù)知識的研究學(xué)習(xí)，確保團的工作能夠圍繞中心服務(wù)大局；要加強宏觀形勢、宏觀經(jīng)濟以及不同學(xué)科的學(xué)習(xí)研究，為今后的個人發(fā)展打牢根基。

團干部要在沉穩(wěn)中保持激情

團干部要通過知識積累和閱歷積淀，修煉自己的眼界和深度，不斷歷練自己，盡快成長成熟。同時，要保持青春朝氣和工作激情。激情是團干部的首要素質(zhì)，我們要有“一團火”的精神，和誰接觸誰就被自己所感染，和誰溝通誰就被自己的熱情所感動，領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，什么工作就有起色。要把企業(yè)所有改革發(fā)展的事情都當(dāng)成與己有關(guān)、與己有責(zé)，都要積極主動去干。這就是我們經(jīng)常說的，有作為才能有地位，有地位才能有更大的作為。

團干部要在苦干中提高能力

團干部工作經(jīng)歷較為單一，缺乏復(fù)雜問題和艱苦環(huán)境的考驗。下一步，黨組織要給大家更多的交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過各種途徑加強團干部實際工作能力的培養(yǎng)，要為團干部掛職交流、基層任職等創(chuàng)造條件，使團干部能夠有鍛煉的舞臺。同時，我們在工作中必須經(jīng)得挫折、受得清苦、耐得寂寞，靜心養(yǎng)氣，不要急于求成，不要急著轉(zhuǎn)崗，不要講求職級，不必太在意一時的得失，扎扎實實地在團的崗位上埋頭苦干，只有這樣的團干部才能干成事，才能在以后更重要的崗位上干成大事。

團干部要在基層中歷練成長

腳下接地氣，心里才有底氣。為什么現(xiàn)在我們有些基層團的活動吸引力不足？主要是我們的工作方法呆板單一，老方法不管用，新方法不會用；不懂青年心理，不了解青年愿望。我們搞活動的愿望原本是以廣大團員青年為中心，讓青年當(dāng)主角，但結(jié)果讓青年當(dāng)了配角、當(dāng)了觀眾。因此，我們要扎根到基層去，要把更多的精力投入到基層的體驗、鍛煉中，感受基層的氛圍，傾聽基層的聲音，在基層摸爬滾打、歷練成長。

團干部要在研究中把握規(guī)律

要善于研究本單位團的工作規(guī)律和特點。團的活力來自團的活動，搞好團的活動的核心問題在于策劃。所謂策劃活動，就是要按照黨有號召、團有行動，黨有安排、團有措施，黨有指示、團有計劃的原則，圍繞黨政的重點工作、企業(yè)的中心任務(wù)，反復(fù)調(diào)查研究、反復(fù)進行論證，找準(zhǔn)企業(yè)與青年的最佳結(jié)合點，本著不貪多、不求全的原則，從大處著眼、從細節(jié)人手，一抓到底，抓出成效。這是做好共青團工作很重要的一點。去研究切合企業(yè)和青年實際的這些問題，才能真正找到團的工作規(guī)律和特點，我們做工作才有針對性和指導(dǎo)性。

團干部要在小事中謀劃大事

黨委和行政的職責(zé)是把方向、決大事、控風(fēng)險，而團組織的職責(zé)是議大事、懂全局、管本行，雖然對于黨委和行政的大事我們主導(dǎo)不了，但我們必須得知道這些大事是什么，我們要有謀劃大事的意識。唯物辯證法告訴我們，矛盾中起著決定性作用的就是主要矛盾。我們的共青團有很多具體的工作，各種矛盾、各類工作縱橫交錯，什么都想抓，什么都去抓，眉毛胡子一把抓，結(jié)果就是忙忙碌碌、辛辛苦苦，什么都抓不好。因此，我們要善于抓大事，抓主要矛盾，抓重中之重，牽住牛鼻子，找準(zhǔn)著力點，體現(xiàn)出共青團工作的巨大價值。

團干部要在服務(wù)中改進作風(fēng)

習(xí)總書記指出共青團存在“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等四大問題，表現(xiàn)出來就是遠離基層、閉門造車的問題；和黨政部門工作內(nèi)容重合，方式方法雷同的問題；追求高大上，忽視實用性的問題；重臉面、重形式，缺乏思想、缺乏深度的問題。這些問題歸根到底，其實就是團干部的作風(fēng)問題。在我們身上，也可能有類似的問題，有的急于出成績，容易有“政績沖動”，不注重實際效果；有的想盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)換，成為主力軍、上主戰(zhàn)場，從而喜歡做一些容易出彩上鏡的工作。這些都是作風(fēng)不實的表現(xiàn)，作為團干部，要堅決抵制這樣的作風(fēng)，在為青年的服務(wù)中，努力踐行“三嚴(yán)三實”，扎扎實實地把工作任務(wù)落到實處。

團干部要在自律中樹立形象

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是黨選用人才的重要原則，也是團干部的基本準(zhǔn)則。近幾年來，中央加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展了空前的反腐敗斗爭。團干部必須嚴(yán)格自我約束，做到自己提醒自己、自己約束自己、自己要求自己，確保不出廉潔事故、不違反“八項”規(guī)定、不發(fā)生腐敗問題。要一日三省吾身，要正確把握自己，只要我們對每一天、每一件事、每一項工作負(fù)責(zé)，就能對自己的歷史和命運負(fù)責(zé)。人們常說“失敗是成功之母”，但是在腐敗的問題上，失敗了就是失敗了。人們也常說“在哪里跌倒了就在那里爬起來”，但那些反面“教材”告訴我們，在腐敗問題上跌倒了，就永遠爬不起來！所以，團干部絕對不能越紅線、闖底線，否則將悔恨一生。在日常工作中，不管是做人還是做事，我們要堅持做到“謀策不謀權(quán)、謀事不謀利、謀文不謀名”，要有正義感，要有淡泊心，只有心中充滿正能量，才是讓人感覺踏實的人，才是有人格魅力的人，才是能夠成長進步的人。

團干部要在挑戰(zhàn)中把握機遇

當(dāng)前的形勢下，共青團工作挑戰(zhàn)與機遇并存，但更多的是機遇。黨中央首次召開群團工作會，為團的改革創(chuàng)新指明了方向，可以說，共青團的春天到來了。我們要善于抓住黨的機遇、團的機遇、自己的機遇，瞅準(zhǔn)了就要牢牢把握住，利用大好機遇推動工作，解決團干部隊伍建設(shè)問題、基層團組織建設(shè)問題、團組織機構(gòu)設(shè)置問題、深化“黨建帶團建”問題，等等，把那些長期制約和困擾我們的工作難題提出來，循序漸進，講究方法，一個一個問題地解決，切實抓出成效來。

團干部要在前進中增強信心

我們的信心從哪里來？來自于我們對共青團的熱愛。任何事業(yè)，只有自己用心努力過，真心付出過，才會認(rèn)同它、熱愛它。既然我們把做團的工作作為一項使命、一項事業(yè)，那首要前提就是要熱愛團的工作，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，要滿腔熱情地從事共青團的工作，要對團的工作懷有深厚感情。付出了感情，我們就會找到一種價值感、滿足感和成就感，就會增強信心。我們心中要清楚，團干部只是起點，千萬不要把起點當(dāng)過程、當(dāng)頂點、當(dāng)終點。團干部的顯著特點就是具有成長性、—基礎(chǔ)性、鍛煉性、提高性和過渡性。團的崗位說到底是個過渡的崗位、成長的崗位，是給你舞臺、看你是不是那塊料的崗位，團干部的成長性伴隨的主要就是克服困難，我們?nèi)魏螘r候都不要被困難擊倒，要永遠滿懷信心，用信心點燃青春。

（責(zé)任編輯：崔小花）