總體而言，女性不會像男性那樣對高薪管理職位孜孜以求，但這并不表示她們?nèi)狈Ω偁幒脛僦?。舊金山大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究小組日前針對一群上海父母進(jìn)行的實驗顯示，當(dāng)獲勝后的獎品對子女成長有益時，女性和男性一樣好勝，且愿意為競爭承擔(dān)更大的風(fēng)險。但當(dāng)標(biāo)的物只是金錢時，女性參與者便會甘于退讓。發(fā)表于《美國科學(xué)院院刊》上的論文指出，這或許是因為女性更多地受到“為下一代鋪路”的社會壓力影響，而男性更在意自己可能擁有的資源。有鑒于此，想要留住優(yōu)秀女性員工，雇主或許應(yīng)當(dāng)考慮為她們提供與子女教育相關(guān)的激勵，而不是僅僅給出高薪和更高的職位。endprint