文/管 濤

實(shí)施黨建品牌建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

文/管 濤

近年來，新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長城五礦以礦井安全穩(wěn)定建設(shè)為中心，大力實(shí)施黨建、精神文明、廉潔高效三大品牌建設(shè)，不斷拓展黨建工作內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)黨建工作取得了突出的成果，為礦井安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。

深化企業(yè)黨組織建設(shè)，努力擦亮黨建品牌

長城五礦本著 “層級(jí)管理、全面覆蓋、科學(xué)務(wù)實(shí)”的原則，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)，成立由總支書記、副書記、副礦長為委員的總支委員會(huì)，并配備四名專職支部書記；成立機(jī)關(guān)黨支部和黨群機(jī)構(gòu)，選配黨群工作人員（兼職），從而形成了礦黨總支、各黨支部、黨小組的三級(jí)企業(yè)黨組織網(wǎng)絡(luò)。目前，全礦共有4個(gè)黨支部，17個(gè)黨小組，102名黨員。同時(shí)，在企業(yè)黨組織建設(shè)過程中，長城五礦黨總支充分發(fā)揮黨總支的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，努力打造“組織網(wǎng)絡(luò)化、培訓(xùn)常態(tài)化、學(xué)習(xí)信息化”的黨建新局面，做到了黨務(wù)管理、隊(duì)伍建設(shè)、硬件投入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)四個(gè)加強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)黨建深入開展。

一是加強(qiáng)黨務(wù)日常管理。建立健全入黨積極分子、黨員信息和黨員檔案，堅(jiān)持每月一次的支部黨員動(dòng)態(tài)報(bào)告制度，扎實(shí)做好黨員培訓(xùn)、黨費(fèi)管理等各項(xiàng)黨務(wù)工作。

二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，本著“一流、一線、青年、骨干”和先進(jìn)性的宗旨發(fā)展黨員，增強(qiáng)黨建后備力量。開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的金點(diǎn)子創(chuàng)新工程，建立全員黨建創(chuàng)新體系。

三是加強(qiáng)黨組織硬件投入。礦黨總支注重黨建基礎(chǔ)硬件投入，為各支部配置了黨員活動(dòng)室、會(huì)議室以及相關(guān)培訓(xùn)和多媒體電教設(shè)備，配備教育書籍、雜志、光盤等學(xué)習(xí)資料，從而為黨員培訓(xùn)和素質(zhì)提升創(chuàng)建了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。礦黨總支把每月20日定為黨員干部集中學(xué)習(xí)日，組織黨員干部進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)和廉潔高效思想教育，各黨支部堅(jiān)持落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，確保了黨組織生活正?；４送?，礦黨總支還利用能源公司內(nèi)部辦公平臺(tái)、QQ群等信息平臺(tái)，加強(qiáng)對黨員間的交流和培訓(xùn)，提高思想政治水平，夯實(shí)黨員干部樹形象、爭先鋒的主動(dòng)性和自覺性。

實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建精神文明品牌

近年來，長城五礦黨總支在集團(tuán)公司大力推行以“家文化”為核心的企業(yè)文化理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，全面實(shí)施礦井企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建礦井精神文明建設(shè)品牌，塑造了“內(nèi)穩(wěn)外優(yōu)、和諧共進(jìn)”的企業(yè)形象。

一是深化企業(yè)文化建設(shè)。礦黨總支設(shè)計(jì)編印了《“家”文化宣言》《員工手冊》等資料，向員工灌輸“以礦為家、建家立業(yè)”的核心價(jià)值觀，以及“奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作”企業(yè)精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)實(shí)踐家文化體系，全面深入加強(qiáng)礦井企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持只要“進(jìn)了五礦門，就是黑梁人”的共識(shí)，換位思考，相互理解，全力支持，共創(chuàng)偉業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)文化落地生根。

二是深化安全文化建設(shè)。堅(jiān)持“文化興安、文化鑄魂”的安全管理理念，大力實(shí)施安全生產(chǎn)文化建設(shè)，積極創(chuàng)建安全文化示范企業(yè)。對工業(yè)廣場、區(qū)隊(duì)會(huì)議室、安全文化長廊、井下大巷和主要作業(yè)場所進(jìn)行以“法規(guī)宣傳、安全警句、親情感化”為內(nèi)容的安全文化修飾，及時(shí)反映礦井安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，實(shí)施安全文化宣教“五個(gè)一”工程。加強(qiáng)班組文化建設(shè)，深入發(fā)掘和探索各基層班組管理新模式、新方法，形成了“張永軍區(qū)隊(duì)管理法”“親情管理法”和質(zhì)量管理法等區(qū)隊(duì)班組管理新模式，提升了班組管理水平。長城五礦通過積極創(chuàng)建，構(gòu)建了安全文化宣教平臺(tái)，全方位營造安全文化濃厚氛圍。

三是深化精神文明建設(shè)。在廣大基層黨組織和干部職工中深入開展精神文明建設(shè)工作，并以改善職工工作生活環(huán)境和提升職工精神文明素質(zhì)為落腳點(diǎn)，瞄準(zhǔn)建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)文明單位目標(biāo)，開展精神文明示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷引導(dǎo)和培育職工文明生產(chǎn)、文明辦公、文明生活，提升礦井精神文明程度，促進(jìn)和諧礦井建設(shè)，推動(dòng)礦井物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)新跨越、取得新成績。自創(chuàng)建以來，礦黨總支先后評選表彰精神文明示范點(diǎn)11個(gè)（次），完善相關(guān)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)承諾，輻射帶動(dòng)了全礦各單位的精神文明創(chuàng)建水平，促進(jìn)了精神文明建設(shè)向縱深推進(jìn)。

完善考核宣教機(jī)制，推進(jìn)廉潔高效品牌建設(shè)

長城五礦黨總支全面落實(shí)山東能源“修身正己廉潔興企”廉潔理念，不斷深化考核監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)廉潔從業(yè)宣傳教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)意識(shí)，切實(shí)提高了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。

實(shí)施黨群績效考核機(jī)制。礦黨總支本著“注重實(shí)績，促進(jìn)工作”的原則，對全礦黨群工作者實(shí)行黨群績效考核，依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分類提取，量化計(jì)分，考核項(xiàng)目主要包括黨的組織建設(shè)、廉潔高效建設(shè)、制度建設(shè)、思想政治工作、群團(tuán)工作、崗位主要職責(zé)、管理（工作）責(zé)任以及年度、月度工作計(jì)劃等方面，重點(diǎn)考核黨群工作者的日常工作能力、工作創(chuàng)新能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、管理工作能力、自身學(xué)習(xí)能力。實(shí)施過程中，及時(shí)總結(jié)黨群績效考核中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善考核指標(biāo)，使之成為更加科學(xué)化、合理化、操作性強(qiáng)的指標(biāo)體系，確保了考核工作順利開展。

創(chuàng)新廉潔高效宣教機(jī)制。礦黨總支不斷創(chuàng)新廉潔高效宣傳教育機(jī)制，堅(jiān)持宣教工作的日?；?、制度化。通過開展觀廉片、上廉課、讀廉文、辦廉展、踐廉為、敲廉鐘等主題活動(dòng)，大力宣傳彰顯公司廉潔高效的文化理念，努力構(gòu)建“大宣教”格局，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意識(shí)。

開展廉潔高效“十佳黨員和管理人員”評選活動(dòng)。礦黨總支堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，持續(xù)開展廉潔高效“十佳黨員和管理人員”評選活動(dòng)，深入挖掘廉政、勤儉、敬業(yè)、奉獻(xiàn)等先進(jìn)典型，并充分發(fā)揮“十佳”的典型示范作用，影響和帶動(dòng)黨員和管理人員廉潔做人、高效做事，進(jìn)一步弘揚(yáng)了正氣，營造了清正廉潔、遠(yuǎn)離腐敗、講求高效、倡導(dǎo)和諧的良好從業(yè)環(huán)境氛圍。

持續(xù)推進(jìn)民主監(jiān)督機(jī)制。礦黨總支不斷拓寬民主監(jiān)督渠道，建立健全黨員大會(huì)、職工代表會(huì)議制度和支部三會(huì)一課制度，積極發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主生活。實(shí)行礦務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開和班務(wù)公開制度，公開內(nèi)容以職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)為主，真正落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過舉行書記（礦長）直通車和員工接待日等形式，廣泛搜集和聽取民聲，解決職工的實(shí)際困難。同時(shí)，為使全礦職工更好的監(jiān)督管理干部的履職行為，制作了“廉潔自律公示墻”，設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話、舉報(bào)電子郵箱等，確保信息透明、監(jiān)督有力、有問必查，全礦“大監(jiān)督”格局已經(jīng)形成并運(yùn)行正常。

近年來，長城五礦不斷延伸黨建內(nèi)涵，創(chuàng)新黨建模式，形成了以黨組織建設(shè)為基礎(chǔ)、企業(yè)文化建設(shè)為導(dǎo)向、考核宣教機(jī)制為保障的品牌建設(shè)體系，實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展的和諧共融，有力地推動(dòng)了礦井持續(xù)健康和諧發(fā)展。

(作者單位：山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長城五礦)

(責(zé)任編輯：周瓊)