個案急呈

申請人葉某系某建筑公司職工，2012年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘三級。2014年10月，葉某死亡，家屬向單位提出享受一次性工亡補助金。單位認(rèn)為葉某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不應(yīng)當(dāng)享受一次性工亡補助金。于是，葉某家屬向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

人不在，說什么都沒用了。如果不是因為受工傷，怎么會這么快就沒了？我們要工亡補助金也是合情合理吧。

被訴人

葉某去世，公司深表同情和歉意。但是這有一個時間問題，是在停工留薪期滿后，我們不能支付這個一次性工亡補助金。如果每個受工傷，最后不清楚什么原因離世都來要錢，公司怎么活？

仲裁庭

葉某的請求沒有得到支持。

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）中規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇?！?/p>

“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇?！?