個案急呈

申請人劉某在同一用人單位連續(xù)工作期間兩次發(fā)生工傷，傷殘級別分別是七級和九級。2019年8月，勞動合同到期，單位決定終止勞動合同不再續(xù)訂新的勞動合同，劉某對此無異議。但在計算一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金時雙方出現分歧。劉某認為單位應當按七級和九級傷殘，分別支付其一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。單位則認為應當按其最高傷殘級別七級，來計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。于是，劉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我在單位工作期間發(fā)生過兩次工傷，每次工傷都應得到傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，所以公司理應向我支付兩次工傷的補助金。

被訴人

劉某雖兩次發(fā)生工傷，但單位只能支付其傷殘級別最高一次的，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并不是傷幾次就發(fā)幾次。

仲裁庭

劉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業(yè)的一次性補償。

《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因此裁決公司按照九級標準向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另根據《社會保險法》第四十一條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

因此，職工在同一單位受兩次工傷，解除勞動合同后，不能重復獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。