我公司（上海）一位員工在2015年4月上班途中遇車禍，并申報(bào)了公司的內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)（包含工傷假和醫(yī)療費(fèi)報(bào)支等待遇的享受）?，F(xiàn)在該員工提出傷勢(shì)恢復(fù)得不好，要進(jìn)行傷口平整（類似整形手術(shù)），希望同樣申請(qǐng)為工傷。請(qǐng)問這個(gè)工傷申請(qǐng)成立嗎？

需要明確“公司內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”與“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷系統(tǒng)”的區(qū)分。且不論貴公司的“內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”具體設(shè)置和規(guī)定如何完善，但終究無法取代國家層面的工傷管理強(qiáng)制性規(guī)定。即使“內(nèi)部工傷系統(tǒng)”解決了當(dāng)下公司與員工之間的問題，但在法定的期限內(nèi)，并不能免除公司為員工向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的義務(wù)，也并沒有消滅員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。

此案中，貴公司給員工申請(qǐng)工傷的期限已過，但是員工自行申請(qǐng)的期限有沒有過，還需要進(jìn)一步確認(rèn)。建議貴公司積極配合員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如員工及其近親屬的申請(qǐng)期限已過，可與員工就工傷待遇問題進(jìn)行友好協(xié)商，盡量降低訴訟的風(fēng)險(xiǎn)及成本。 責(zé)編/寇斌