行政部門
- 拖欠農(nóng)民工工資會被列入失信聯(lián)合懲戒名單
資源社會保障行政部門實施列入失信聯(lián)合懲戒名單、公開信息、信用修復等管理活動，適用本辦法。第三條，人力資源社會保障部負責組織、指導全國失信聯(lián)合懲戒名單管理工作。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權限，負責失信聯(lián)合懲戒名單管理的具體實施工作。第四條，失信聯(lián)合懲戒名單管理實行“誰執(zhí)法、誰認定、誰負責”，遵循依法依規(guī)、客觀公正、公開透明、動態(tài)管理的原則。實施失信聯(lián)合懲戒名單管理，應當依法依規(guī)加強信用信息安全和個人信息保護。人力資源社會保障行政部門
湖南農(nóng)業(yè) 2022年2期2022-12-31
- 用人單位對工傷認定受理不知情，所作決定是否有效？
：“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！薄吧鐣ｋU行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的
工友 2022年8期2022-11-21
- 我國綜合執(zhí)法存在的問題及完善建議
目前，我國的行政部門較為分散，很難集中管理，經(jīng)常會出現(xiàn)越權管理的情況。各行政部門往往會各自為政，很難形成良好的聯(lián)動。目前，我國的行政機關權力廣泛，可以將大多數(shù)社會案件囊括在內(nèi)［2］。但是也正是由于行政部門權力過于廣泛，很難界定行政部門的權力范圍，極易出現(xiàn)重疊執(zhí)法的問題。（二）執(zhí)法程序不完善執(zhí)法程序具備兩大特點，多樣性與法定性［3］。在城市管理中，為了使主體的行為能夠符合地方以及國家法律法規(guī)的要求，盡量避免由主體行為產(chǎn)生違法行為而引發(fā)的社會問題，在展開執(zhí)法工
法制博覽 2021年9期2021-11-26
- 文旅部簡化跨地區(qū)巡演審批程序
應文化和旅游行政部門。首演地文化和旅游行政部門應當在規(guī)定審批時限內(nèi)作出決定。同意的，出具批準文件，由平臺將相關審批結果推送給巡演地相應文化和旅游行政部門，巡演地文化和旅游行政部門不再重復進行內(nèi)容審核?！锻ㄖ分赋?，演出舉辦單位應在巡演地舉辦演出活動前，向巡演地文化和旅游行政部門提供場地、安全、消防等證明材料，文化和旅游行政部門在3個工作日內(nèi)完成審核。通過的，出具備案證明并及時公示。無法提供的，終止備案程序。此外，演出活動經(jīng)文化和旅游行政部門批準后，需要增加
綜藝報 2021年20期2021-10-29
- 企業(yè)行政管理的問題與對策研究
。眾所周知，行政部門是一個企業(yè)的核心，圍繞著公司的整體工作模式而運轉。是一個必不可少的公司構成部分。其不僅是需要改進自己的部門狀況，同時也需要做好各部門之間的溝通交流工作?，F(xiàn)下企業(yè)行政部門當中也存在不少問題。本文通過闡述行政部門的重要性和問題，并提出有效的解決策略來提高行政部門的效率與能力。【關鍵詞】企業(yè);行政部門;解決策略 隨著新時代的到來，社會的飛速發(fā)展，一個企業(yè)對行政部門的作用應該重視起來。行政管理工作包括企業(yè)事務規(guī)劃，員工事務處理等方面。隨著對行
客聯(lián) 2021年3期2021-09-10
- 雖有工傷保險，公司怠于申請工傷認定也需擔責
有向社會保險行政部門申請工傷認定，而我直到傷情穩(wěn)定才自行前往。工傷保險機構以遲延申請為由，只愿就我受傷的第一個月及申請工傷認定之后給予工傷待遇，對第一個月后至申請工傷認定之間的6個月，則拒絕擔責。請問：我能否要求公司擔責？讀者 胡萌萌胡萌萌讀者：你可以要求公司賠償6個月間的工傷待遇。鑒于職工受到事故傷害后的治療費用，主要集中在第一個月，《工傷保險條例》第17條為此規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)
新農(nóng)村(浙江) 2021年8期2021-09-09
- 基于結構化視角的大型公立醫(yī)院行政部門績效考核體系的研究*
019)醫(yī)院行政部門是指開展黨務、院務、宣傳、醫(yī)療、護理、教學、科研、人力資源、財務、物資、信息、后勤等管理業(yè)務的部門，是醫(yī)院決策、組織、管理、協(xié)調(diào)的執(zhí)行者和推動者，是促進臨床醫(yī)技科室正常運行的保障者，是醫(yī)院“醫(yī)、教、研、管”四大業(yè)務中管理業(yè)務有效開展的中堅力量，具有管理、服務雙重職能。針對醫(yī)院行政部門績效考核體系的建立，主要從以下幾個方面進行探討。1 公立醫(yī)院行政部門開展績效考核的必要性國務院辦公廳印發(fā)的《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2
現(xiàn)代醫(yī)院管理 2021年3期2021-07-13
- 醫(yī)院行政檔案管理創(chuàng)新途徑研究
;檔案管理;行政部門醫(yī)院行政檔案包括十分重要且豐富的內(nèi)容，含有行政機構設置、行政人員任免、相關科研成果及院內(nèi)所制定的行政法規(guī)，對醫(yī)院的正常運行及醫(yī)療服務均產(chǎn)生著較大的影響。近年來隨著醫(yī)療事業(yè)改革的深入，行政檔案所發(fā)揮的資源價值和指導作用越來越凸顯，得到了各級醫(yī)院充分的重視，可以更好的保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。在取得較好成效的同時也存在一些亟需解決的問題，如管理信息化、現(xiàn)代化及科學化水平均有很大的提升空間，日常管理工作并未取得最佳的質(zhì)量，這對醫(yī)院的健康發(fā)展產(chǎn)生了較
蘭臺內(nèi)外 2021年7期2021-05-06
- 論婦聯(lián)組織和教育行政部門的家庭教育職責分工與合作
聯(lián)組織和教育行政部門的職權關系，進而推動《家庭教育促進法》的實施?，F(xiàn)代的家庭教育活動不單單是教育問題，還涉及親子撫養(yǎng)問題、家庭關系問題和家庭社會問題等。如果狹隘地把家庭教育活動理解為一個教育話題，那制定《家庭教育促進法》的必要性可能就不存在了，因為單純的教育話題完全可以納入《教育法》的范疇。正是因為家庭教育活動涉及的領域的復雜性，關系到多個部門，所以《家庭教育促進法》用了多個條款予以規(guī)定，如第六條，第八條和第九條。本文第二部分將對每個條款展開具體的分析。（
中華家教 2021年6期2021-02-26
- 專利循環(huán)訴訟問題淺析
專利權，專利行政部門也不該授予原告專利權。在此情況下，根據(jù)我國《專利法》的規(guī)定，被告一方有權向專利行政部門（即原專利復審委員會，下同）申請宣告原告專利無效。此時，由于法院無權對專利的有效性進行認定且專利侵權案件的判決需要以專利的有效性為依據(jù)，因此受理專利侵權訴訟案件的法院往往會中止案件，待專利行政部門對專利有效性做出決定后，再行審理。若專利被認定為有效，被告人便有可能敗訴，進而對原告方進行高額賠償；若專利被認定為無效，所謂的專利侵權便無從談起，原告自然無法
合作經(jīng)濟與科技 2021年13期2021-01-14
- 企業(yè)行政部門精細化管理的實施
面，探索企業(yè)行政部門精細化管理的方式，以達到明晰部門內(nèi)部資源安排條件，促進企業(yè)內(nèi)部結構優(yōu)化的目的。關鍵詞：施工企業(yè);行政部門;精細化管理中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）11（a）--02行政部門工作的有序性安排，是企業(yè)經(jīng)營多樣性因素統(tǒng)籌規(guī)劃的重要組成部分，它與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及資金運轉等方面均有密切性聯(lián)系。企業(yè)進行各項工作的協(xié)調(diào)性管理和有序性安排，可以收到事半功倍的改革調(diào)控效果。1 精細化管理概述1.1 精細化
中國商論 2020年21期2020-11-30
- 探索創(chuàng)新基層行政事業(yè)單位財務管理策略
：基層創(chuàng)新;行政部門;財務管理;提升策略;有效應用;研究分析基層行政事業(yè)單位，是非物質(zhì)生產(chǎn)部門，主要任務就是維護社會公共生產(chǎn)秩序，提供各項社會事業(yè)服務。因此，基層行政事業(yè)單位在社會發(fā)展過程中承擔著重要的社會職責，是政權穩(wěn)定的基礎。財務管理作為管理工作的核心，貫穿于基層行政事業(yè)單位工作的始終，必須認真對待、杜絕浪費、嚴格支出、保證安全、提高效率。目前我國基層行政事業(yè)單位財務管理工作是按照國家規(guī)定的方針政策有計劃籌集、分配、使用財政資金，完成行政任務與事業(yè)計劃
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務 2020年13期2020-08-02
- 洛陽市下放工傷調(diào)查認定權限
資源社會保障行政部門負責。二是自2019年7月1日起，將各區(qū)（不含伊濱區(qū)、高新區(qū)，）行政區(qū)域范圍內(nèi)的工傷調(diào)查認定工作權限下放，由各區(qū)（不含伊濱區(qū)、高新區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責。三是自2019年7月1日起，伊濱區(qū)、高新區(qū)管轄區(qū)域范圍內(nèi)的工傷調(diào)查認定工作由市人力資源社會保障行政部門委托兩個區(qū)人力資源社會保障行政部門進行工傷調(diào)查、認定。四是市級及以上參保企業(yè)的工傷調(diào)查認定工作由市人力資源社會保障行政部門負責。工傷權限下放后，區(qū)屬企業(yè)、群眾上報工傷認定材料
人才資源開發(fā) 2019年5期2019-12-23
- 洛陽市下放工傷調(diào)查認定權限
資源社會保障行政部門負責。二是自2019年7月1日起，將各區(qū)（不含伊濱區(qū)、高新區(qū)，）行政區(qū)域范圍內(nèi)的工傷調(diào)查認定工作權限下放，由各區(qū)（不含伊濱區(qū)、高新區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責。三是自2019年7月1日起，伊濱區(qū)、高新區(qū)管轄區(qū)域范圍內(nèi)的工傷調(diào)查認定工作由市人力資源社會保障行政部門委托兩個區(qū)人力資源社會保障行政部門進行工傷調(diào)查、認定。四是市級及以上參保企業(yè)的工傷調(diào)查認定工作由市人力資源社會保障行政部門負責。工傷權限下放后，區(qū)屬企業(yè)、群眾上報工傷認定材料
人才資源開發(fā) 2019年7期2019-12-22
- 地方行政部門人力資源管理激勵機制研究
動性以及解決行政部門績效困難的有效方式。本文針對地方行政部門人力資源管理激勵機制分析現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在一些問題，如對激勵機制認識存在誤區(qū)，激勵機制制度不統(tǒng)一，政府激勵機制不健全等，并對此提出了相應的解決措施。關鍵詞：激勵機制;行政部門;人力資源管理隨著經(jīng)濟發(fā)展，我國政府把激勵機制的創(chuàng)新和完善作為新時期行政部門人力資源管理的核心。而地方行政部門人力資源管理激勵機制的不完善，仍是一個新的研究領域。一、激勵與激勵機制（一）激勵激勵作為員工的需求導向，其創(chuàng)造價值是可以
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 論新形勢下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風險與審計質(zhì)量
詞：新形勢;行政部門;內(nèi)部審計風險;內(nèi)部審計質(zhì)量新時代的到來引發(fā)了一場空前絕后的科技改革，科技改革的進行沖擊著政府部門的穩(wěn)定發(fā)展。行政事業(yè)單位急切的需要順應對代的需求，跟隨時代腳步，力求在新時代擁有更廣闊的未來。新形勢下，行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作受到了不小的沖擊，相關部門對內(nèi)部審計工作也做出了相應的改革，在這種特殊的發(fā)展狀況下，工作人員與知識分子有義務分析內(nèi)部審計的風險，并盡力提高審計工作的質(zhì)量，幫助部門跟上新時代的步伐。一、內(nèi)部審計風險以及審計質(zhì)量的含義
商訊·公司金融 2019年25期2019-09-10
- 國家衛(wèi)生健康委：護士執(zhí)業(yè)注冊審批部分權限下放
省級衛(wèi)生健康行政部門實施的部分護士執(zhí)業(yè)注冊審批權限下放至市縣級衛(wèi)生健康行政部門?！锻ㄖ分赋?，護士執(zhí)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構由社區(qū)的市級衛(wèi)生健康行政部門批準設立的，含首次注冊、延續(xù)注冊、變更注冊和注銷注冊等護士執(zhí)業(yè)注冊工作，將由省級衛(wèi)生健康行政部門下放至社區(qū)的市級衛(wèi)生健康行政部門；護士執(zhí)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構由縣級衛(wèi)生健康行政部門批準設立或備案的，護士執(zhí)業(yè)注冊由省級衛(wèi)生健康行政部門下放至縣級衛(wèi)生健康行政部門?！锻ㄖ芬螅胤礁骷壭l(wèi)生健康行政部門要盡快修訂完善本地區(qū)護士執(zhí)業(yè)
計算機與網(wǎng)絡 2019年8期2019-09-10
- 激勵悖論視角下河長制湖長制的河湖治理邏輯
土、環(huán)保等各行政部門以及排污企業(yè)，在實施河長制湖長制與否、行政部門盡職與否以及企業(yè)排污與否的決策選擇過程中，三方都有各自的策略集和策略選擇，具體如圖1所示。本文在討論各參與方博弈時不需要考慮三方動態(tài)博弈，而是分為圖1中的兩個部分，第一部分是地方行政長官與行政部門之間的博弈，第二部分是在河長制湖長制實施前提下，行政部門與企業(yè)之間的博弈。本文重點分析基于激勵悖論制度下第二部分的雙方博弈。圖1 河長制湖長制博弈模型框架2.河長制湖長制下行政部門與企業(yè)的博弈分析行
中國水利 2019年14期2019-08-21
- 行政復議撤銷不予受理工傷認定后是否還需要申請
后，社會保險行政部門以用人單位主體錯誤為由，作出不予受理決定。申請人不服，申請行政復議后，行政復議決定撤銷行政機關的不予受理決定，并要求行政機關重新作出具體行政行為。請問，社會保險行政部門在重新進行工傷認定時，應否要求申請人重新提出工傷認定申請？四川讀者 柳先生柳先生：一方面，既然對社會保險行政部門作出的不予受理決定已經(jīng)撤銷，就意味著原工傷認定申請是正確的，應當予以受理；另一方面，復議決定只是撤銷了不予受理決定，對工傷認定申請并無改變，原工傷認定申請仍然存
中國社會保障 2019年4期2019-08-19
- 行政精細化管理策略建議分析
要 推行政府行政部門精細化管理，是新時代發(fā)展的必然趨勢。是提升行政精細化管理水平的關鍵途徑。本文針對稅務部門傳統(tǒng)管理中存在弊病深入剖析，提出提高稅務部門行政精細化管理的策略與建議，對行政精細化管理研究具有借鑒的作用。關鍵詞 行政部門 精細化管理 行政管理一、剖析稅務部門行政管理中存在的弊?。ㄒ唬┬姓芾碛^念落后稅務部門行政管理人員，工作中缺乏行政精細化管理意識，精細化管理觀念落后，沒能根據(jù)具體情況制定出合理的精細化管理的策略，精細化管理在本部門得不到很好的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年15期2019-08-15
- 用人單位拒絕舉證 不影響工傷認定
子向工傷保險行政部門申請工傷認定。工傷保險行政部門認為，個人申請工傷認定需要孫某所在單位舉證。孫某所在單位沒有給職工辦理工傷保險，拒絕舉證。請問孫某的妻子該怎么辦？說法：勞動者遭受的傷害是否屬于工傷，對用人單位影響很大，故用人單位對工傷的成立有承認或否認的權利。在工傷認定過程中，工傷保險行政部門應當向用人單位送達舉證通知書，通知用人單位限期舉證。這是保障用人單位提出異議并舉證證明自己主張的權利的需要。用人單位可以拒絕舉證。在此情況下，工傷保險行政部門將根據(jù)
時代風采 2019年5期2019-05-31
- 政府會計準則體系建設問題和應對
鍵詞：政府;行政部門;會計準則;體系建設;問題及措施從宏觀的角度分析政府會計改革工作是一項范圍廣，任務重且繁瑣復雜的龐大工程。該項工作主要涉及到的主體為政府部門，其最終目的在于進一步完善政府會計準則體系，提升會計準則的實用性以及精準性。但是在實際建設政府會計準則體系的過程當中仍然會遇到無形資產(chǎn)成本確認難，負債管理力度較低，政府資產(chǎn)會計核算難等問題。如果這些問題得不到有效地解決，那么政府會計準則體系建設工作將很難持續(xù)有效地進行下去，進而導致政府會計工作質(zhì)量一
科學與財富 2019年6期2019-04-04
- 關于加強企業(yè)行政管理效率的對策分析
摘要】企業(yè)的行政部門作為企業(yè)組織架構的重要組成部分，既獨立發(fā)展，又需要與其他部門相互配合發(fā)展。因此，行政部門的存在非常重要，企業(yè)需要高度重視其行政管理效率的制定。在當前市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)需要立足自身發(fā)展，一方面要加強行政管理的人才隊伍建設，培育創(chuàng)新人才機制，加強人員在行政方面的專業(yè)化培訓;另一方面要完善行政監(jiān)督管理體系，在提高效率方面作出切實可行的舉措。本文以此為出發(fā)點，探討我國企業(yè)行政管理效率提高的對策，希望能作為借鑒?！娟P鍵詞】行政部門;企
商情 2019年3期2019-03-29
- 行政機關就社保待遇的答復是否具有可訴性
面向社會保險行政部門詢問社會保險待遇支付事宜，社會保險行政部門作出了書面答復，認為其訴求缺乏明確的法律依據(jù)。參保人員對此不服，向法院提起訴訟，要求撤銷社會保險行政部門的書面答復。請問，社會保險行政部門能否作出類似書面答復，司法機關是否應當受理此類訴訟并進行司法審查？江蘇讀者 曹先生曹先生：《行政訴訟法》第十二條第一款明確規(guī)定了人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的行政訴訟范圍。其中第10項是“認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待
中國社會保障 2019年3期2019-01-25
- 信息化在檔案管理中的應用
重要的。以前行政部門在進行行政檔案的歸檔時都會采用手寫的方式，但是隨著科技的不斷發(fā)展以及行政檔案的不斷增多，各部門檔案管理信息化技術的應用也越來越普遍了?！娟P鍵詞】行政部門 行政檔案 信息化管理引言隨著我國互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷發(fā)展，電子信息化和我們走的越來越近，我們都知道行政部門是我國核心力量，在行政部門內(nèi)部當中，有很多行政檔案是需要管理的。按照老舊的方法，行政檔案應該是由相關行政人員進行檔案的管理，書寫檔案編號，把檔案放到檔案盒中去保管。但是隨著信息化的不斷
商情 2018年45期2018-11-26
- 從行政部門角度分析共享單車停放秩序混亂的原因
的管理者——行政部門給予關注。本文首先通過問卷調(diào)查，調(diào)查公民認為單車停放秩序混亂的原因，然后從行政部門角度出發(fā)，探究行政部門對單車秩序問題應當負有何種義務以及這種義務的合理性和必要性。最后建議，在公共資源的管理上，行政機關應當積極作為，通過行政手段促使共享單車停放秩序問題的解決，還大眾整潔有序的公共環(huán)境。關鍵詞：共享單車；停放秩序；行政部門共享單車作為新型出行工具，逐漸被大眾認可，但是越來越多“共享單車公司倒閉”“共享單車堆積成山”的新聞出現(xiàn)在人們視線中。
職工法律天地·下半月 2018年4期2018-09-01
- 社會保險行政部門應在“15日內(nèi)”作出職工傷害性質(zhì)認定決定
當?shù)厣鐣ｋU行政部門責成相關職能機構作出了韋某因工死亡的認定決定，并協(xié)調(diào)社會保險經(jīng)辦機構即時處置了韋某因工死亡的相關工傷保險待遇問題。案例評析：《工傷保險條例》第20條“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定”的規(guī)定，其主要立法意涵是對職工在生產(chǎn)（工作）中造成的不幸傷亡，—是遭受事故傷害的時間、地點、經(jīng)過等客觀事實清楚，二是用工主體和勞動者的勞動關系成立，三是相關當事人的權利義務明確，管轄地社會保險行
四川勞動保障 2018年1期2018-03-31
- 高校行政部門外聘員工績效管理探析
聘員工在高校行政部門所占比重日益增加，但管理比較陳舊和簡單。本文通過對高校行政部門外聘人員的管理現(xiàn)狀進行調(diào)研，提出績效管理的優(yōu)化管理舉措，從招聘選拔、績效考核、培訓開發(fā)與激勵等方面進行綜合分析，旨在為高校行政部門外聘員工管理探索有效的管理路徑。[關鍵詞]高校；行政部門；外聘員工；績效管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.086[中圖分類號]G647 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）04
中國管理信息化 2018年4期2018-03-26
- 農(nóng)民工工傷程序如何認定？
地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷農(nóng)民工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交
今日農(nóng)業(yè) 2018年12期2018-01-16
- 教育部：德育工作經(jīng)費要納入預算
求，各級教育行政部門和學校要將德育工作經(jīng)費納入經(jīng)費年度預算，提供德育工作必需的場所、設施，訂閱必備的參考書、報紙雜志，配齊相應的教學儀器設備等。為保障中小學德育工作的有效實施，《指南》要求，加強組織領導、加強條件保障、加強隊伍建設、加強督導評價。各級教育行政部門要把中小學德育工作作為教育系統(tǒng)黨的建設的重要內(nèi)容，學校要完善黨建帶團建機制。各級教育行政部門和學校要重視德育隊伍人員培養(yǎng)選拔，優(yōu)化德育隊伍結構，建立激勵和保障機制，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。各級教育行
中國德育 2017年18期2017-10-12
- 行政部門辦公自動化系統(tǒng)的構建及實現(xiàn)研究
先簡要闡述了行政部門辦公自動化系統(tǒng)的建設目標，在此基礎上對行政部門辦公自動化系統(tǒng)的構建與實現(xiàn)進行論述。期望通過本文的研究能夠對行政部門辦公效率的提升有所幫助。關鍵詞：行政部門；辦公自動化系統(tǒng)；構建一、行政部門辦公自動化系統(tǒng)的建設目標對于行政部門而言，建立辦公自動化系統(tǒng)的主要目的是提升相關業(yè)務的處理速度，并提高辦公效率，為辦公自動化目標的實現(xiàn)奠定基礎。大體上可將系統(tǒng)的建設目標歸納為以下幾個方面：對現(xiàn)有的工作模式進行改變，依托網(wǎng)絡進行辦公；對相關的數(shù)據(jù)庫資源加
魅力中國 2017年18期2017-08-17
- 試論企業(yè)行政部門人事管理制度改革
的一些企業(yè)的行政部門人事管理制度不到位是顯著的問題，本文就企業(yè)行政部門人事管理制度改革展開討論。關鍵詞：企業(yè)；行政部門；人事管理前言：由于國際經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個企業(yè)之間的競爭日益激烈，尤其是在網(wǎng)絡信息技術的不斷發(fā)展的基礎上，各種新知識，新技術層出不窮，傳統(tǒng)的經(jīng)營方式與管理方式已經(jīng)越來越不足以應付復雜的經(jīng)濟局勢，而是應當不斷的改革，不斷的創(chuàng)新，才能在激烈的競爭浪潮中占據(jù)主動。因此，本文就企業(yè)行政部門人事管理制度改革進行簡單的分析，包括企業(yè)行政部門人事管理制
科學與財富 2017年17期2017-06-16
- 職工勞動關系難以確認，社會保險行政部門可否中止工傷認定程序
認，社會保險行政部門可否中止工傷認定程序案情簡介：劉某2016年9月在公司搬運貨物時不幸摔傷，造成右手骨折。同年10月，劉某因公司不愿承擔醫(yī)療救治、誤工工資等費用（該公司否認用工），向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。欄目主持：方和 電話：028-62376126爭議焦點：社會保險行政部門受理勞動者工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認，可否作出中止工傷認定決定。認定結論：當?shù)厣鐣ｋU行政部門受理劉某工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)其勞動關系存在爭議且無法
四川勞動保障 2017年1期2017-04-11
- 專利行政部門在當然許可中的定位
000)專利行政部門在當然許可中的定位王洪新(中央財經(jīng)大學 法學院，北京 100000)當然許可中，專利行政部門主要有三種定位，分別為信息中介、行政監(jiān)管者和行政裁判者。信息中介身份的落腳點應為補足專利許可供需兩端的信息差。行政監(jiān)管者身份指向的具體事項主要為專利權人的過度冒險或者過度消極行為。行政裁判者身份具有可選擇性。從對這三種身份的考察結果看，我國當然許可制度尚有較大的改進空間?；趯＠?span id="syggg00" class="hl">行政部門在當然許可中的身份而配置的權責應及時加以完善。當然許可；專利
黑龍江省政法管理干部學院學報 2017年5期2017-03-07
- 文書檔案管理強化策略
摘要】本文對行政部門文書檔案管理中存在的問題進行了分析，并從檔案收集制度、檔案工作人員職業(yè)素質(zhì)以及檔案移交和應用三方面對文書檔案管理應該加強的措施進行了分析，并總結了策略應用過程中需要注意的問題?！娟P鍵詞】行政部門；文書檔案管理；策略一、當前文書檔案管理中存在的問題（一）文書檔案收集不全的問題。文書檔案資料越全面，就能夠積累越多的企業(yè)發(fā)展資料，在企業(yè)各部門進行相關事務分析時能夠提供的幫助也就越大。然而，目前行政部門存在著文書檔案收集不全的問題，這在檔案的管
辦公室業(yè)務 2016年1期2016-11-26
- 交警未明確事故責任，勞動行政部門也有認定工傷與否的義務
故責任，勞動行政部門也有認定工傷與否的義務三個月前，我丈夫在夜班回家途中，不慎被劉某堆放在路邊貨物絆倒受傷，且經(jīng)搶救無效死亡。事后，交警部門雖證明了上述事實，但沒有認定事故責任。當我要求勞動行政部門作出工傷認定時，卻遭到拒絕。理由是上下班途中工傷事故的認定應當以“非本人主要責任”為前提，而人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函》中指出：“‘非本人主要責任’事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規(guī)
新農(nóng)村(浙江) 2016年6期2016-08-01
- 單位拒絕提供社保繳費明細，侵犯農(nóng)民工的知情權
，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第30條的規(guī)定處理?！倍秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第30條指出：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2 000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒
鄉(xiāng)村科技 2016年10期2016-06-13
- 供電企業(yè)的法律風險及法律指引
討供電企業(yè)應行政部門要求協(xié)助停電存在的法律風險與指引，供大家參考借鑒。關鍵詞：供電企業(yè)；行政部門；停電；法律風險；指引前言2014年，某供電企業(yè)發(fā)生了一起因協(xié)助行政執(zhí)法局執(zhí)法對用戶實施停電而引發(fā)的供用電合同糾紛，從該糾紛案件的發(fā)生、處理及結果來看，供電企業(yè)作為行政執(zhí)法部門的協(xié)助單位，實施協(xié)助停電行為存在一定法律風險，為了防范相關法律風險，我們有必要對在案件處理過程中發(fā)現(xiàn)的相關問題進行總結梳理，并提出法律指引。一、案件簡介2014年初，行政執(zhí)法局向供電企業(yè)發(fā)
職工法律天地·下半月 2016年1期2016-05-30
- 群團組織改革進行時 行政部門也該跟上來
改革進行時 行政部門也該跟上來這次全國總工會改革，方案中最讓人眼睛一亮的是這句話：克服機關化、行政化、貴族化、娛樂化現(xiàn)象。冠以“機關”和“行政”，似在暗示工會這“兩化”是從機關和行政那兒習來的?，F(xiàn)在群團部門開始改革了，機關化和行政化的源頭——政府機關和行政部門——是不是也該改改呢？武漢市洪山區(qū)召開相關工作會議。2009年之前，武漢進行了5次政府機構改革，到2009年9月，機關人員超編4000多人，又開始了第六次政府機構改革。2015年初，武漢市開始了第七次
當代工人(A版) 2016年3期2016-05-12
- 勞動合同未能備案能否繳納社會保險費
單位未向勞動行政部門提交勞動合同，以及用人單位雖然向勞動行政部門提交勞動合同但勞動行政部門不予備案兩種情形），用人單位不能繳納社會保險費（社保經(jīng)辦機構不予接受）。在用人單位要求備案，但勞動行政部門不予備案，導致用人單位無法給職工繳納社會保險費時，用人單位還需要承擔社會保險繳費義務嗎？社會保險行政部門還能對用人單位未繳納社會保險費的行為進行處罰嗎？河北讀者 孫女士孫女士：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號）第四條規(guī)定，用人單位辦理繳費申報的事項
中國社會保障 2016年1期2016-05-12
- 職工受傷后單位注銷營業(yè)執(zhí)照，勞動保障行政部門可否受理工傷認定申請？
照，勞動保障行政部門可否受理工傷認定申請？欄目主持：方和電話：028-62376126案情簡介：某個體工商戶員工孫某，2015年6月8日在外出進貨途中遭受車禍事故傷害，造成雙腿骨折。同年12月，孫某因個體工商戶主不支付醫(yī)療費和誤工工資等待遇，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。爭議焦點：職工遭受事故傷害，用人單位為逃避責任將工商營業(yè)執(zhí)照注銷。職工提出工傷認定申請，社會保險行政部門應否予以受理？認定結論：孫某工作地社會保險行政部門根據(jù)《工傷保險條例》（國
四川勞動保障 2016年4期2016-04-11
- 事業(yè)單位財務管理加強之探索
】事業(yè)單位；行政部門；財務管理；工作；加強一、引言事業(yè)單位作為國家行政機構，在我國社會發(fā)展方面扮演著重要角色，事業(yè)單位的合理穩(wěn)定運行關系著國計民生，而事業(yè)單位的財務管理又與行政事業(yè)單位的正常工作密不可分。事業(yè)單位的財務管理工作可以有效提升國家資金使用效率，促進資金在單位內(nèi)部的合理流動，對促進工作人員有效行使行政職能也有較強的促進作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的逐步深入，事業(yè)單位也針對財務管理中的一些弊端進行一系列的改革，這些對提升事業(yè)單位資金使用效率、提高
中國經(jīng)貿(mào) 2015年6期2015-07-03
- 仲裁庭錄
單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運司機壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認合同中有實行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門的審批，這個約定有效嗎？被訴人對申訴人來說，做工難;對我們這種規(guī)模不大的企業(yè)來說，招工也很難的。貨運司機加班不可控因素太多，所以我們提前在合同里做了不定時工作制的約定，合同可是雙方自愿簽訂的啊。仲裁庭羅某的請求得到仲裁機關的支持。勞動部關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計
當代工人 2015年4期2015-05-04
- 合同中約定實行不定時工作制未經(jīng)審批無效
單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運司機壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認合同中有實行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門的審批，這個約定有效嗎？被訴人對申訴人來說，做工難；對我們這種規(guī)模不大的企業(yè)來說，招工也很難的。貨運司機加班不可控因素太多，所以我們提前在合同里做了不定時工作制的約定，合同可是雙方自愿簽訂的啊。仲裁庭羅某的請求得到仲裁機關的支持。勞動部關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計
當代工人(B版) 2015年2期2015-03-30
- 寧夏嚴格審批教育培訓機構
原來縣級教育行政部門審批調(diào)整為由地級教育行政部門審核并報自治區(qū)教育行政部門審批。此外，今后新審批成立的或更名的民辦非學歷高等教育培訓機構一律不得冠以“學院”“專修學院”等名稱。民辦非學歷高等教育培訓機構每年頒布的招生廣告（簡章），須經(jīng)地級市教育行政部門審核后報自治區(qū)教育廳備案，其法人代表要對學校宣傳資料的真實性負責。自治區(qū)教育廳每年還將對民辦非學歷高等教育培訓機構進行年檢并向社會公布年檢結果。（陳曉東）
中小學電教 2015年10期2015-01-31
- 平衡計分卡在高職行政部門績效管理中的應用研究
對高職院校行政部門的績效考核歷來是高職院校績效管理中的薄弱點，引入平衡計分卡的思想，以利益相關者的視角，依據(jù)學校考核重點任務目標的分解，設計高校院校行政部門績效考核指標體系，確認相關的考核主體，能使高職院校行政部門清晰了解自身在組織中的價值，也能全方位地了解自身行動方向和具體內(nèi)容。關鍵詞 高職院校；行政部門；績效管理；平衡計分卡；利益相關者中圖分類號 G717 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2014）08-0061-04伴隨著我國高等教育
職業(yè)技術教育 2014年8期2014-08-15
- 內(nèi)外結合促教改
：學?；蚪逃?span id="syggg00" class="hl">行政部門倡導課堂教學改革，不少的教師卻在那里冷眼旁觀。那么，如何促使教師積極主動地投入到課堂教學改革中呢？首先，要調(diào)整好心態(tài)。有許多教師認為：無論是學?；蛘呓逃?span id="syggg00" class="hl">行政部門倡導課堂教學改革，都是為了能讓學生有更好的學習成績，而我本人現(xiàn)在使用的課堂教學方法，學生也能取得不錯的成績，我何必要去冒險追求什么課堂教學改革呢？因此，學校或教育行政部門倡導課堂教學改革，應盡量給予教師更大的空間，允許嘗試，允許失敗，不以成敗論英雄，讓教師放下心理負擔，自信地投入
河南教育·基教版 2014年5期2014-07-09
- 試論行政管理人員的人力資本價值
的價值以及在行政部門如何提高人力資本的價值,從而最終提高政府績效。【關鍵詞】行政部門;人力資本;價值中圖分類號:C391 文獻標識碼:A 文章編號:1009-8283(2010)07-0103-011 人力資本價值概述人力資本的價值在古典經(jīng)濟學中雖已受到重視,但直到20世紀60年代,美國經(jīng)濟學家、現(xiàn)代人力資本理論的奠基人舒爾茨才開始真正重視人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的意義。舒爾茨人力資本理論的基本內(nèi)涵是,把資本分為物質(zhì)資本和人力資本兩種形式。人力資本是體現(xiàn)在勞動
大眾商務·下半月 2010年7期2010-09-19
- 全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國文物保護法》的決定
人民政府文物行政部門報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準；全國重點文物保護單位需要在原址重建的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府報國務院批準。”二、第二十三條修改為：“核定為文物保護單位的屬于國家所有的紀念建筑物或者古建筑，除可以建立博物館、保管所或者辟為參觀游覽場所外，作其他用途的，市、縣級文物保護單位應當經(jīng)核定公布該文物保護單位的人民政府文物行政部門征得上一級文物行政部門同意后，報核定公布該文物保護單位的人民政府批準；省級文物保護單位應當經(jīng)核定公布該文物保護單
新華月報·下 2008年2期2008-06-20
- 點評 雁過留毛，吃拿卡要
的現(xiàn)象在很多行政部門層出不窮，并被很多行政部門視為潛在的“創(chuàng)收”好辦法，對這種丑惡現(xiàn)象的批判也屢見不鮮。而《拔毛者說》一文卻另辟蹊徑，以夸張和比喻的手法把某些行政部門的“吃、拿、卡、要”等丑態(tài)淋漓盡致地刻畫了出來。全文情節(jié)生動，結構完整，從“拔毛者”的“研究”拔毛到“年輕者”的“放”掉小雁，對“孤雁”的“心軟”到最后“勇于動手”、“技術嫻熟”，貼切自然，構思精致，語言新銳，展示給讀者的全然是一個新入行政部門的人從“吃、拿、卡、要”的門外漢到心狠手辣的拔毛“
雜文選刊 2008年1期2008-05-14
- 新經(jīng)濟：蹣跚在政策“天花板”下
義的條件下,行政部門之手無處不在。企業(yè)與行政部門,處于這樣一個相對局面:企業(yè)面對行政部門,要么被其管死,要么將其收買。有沒有第三條路?有,新浪走的路就是:新浪委曲求全,有關行政部門勉強同意。新浪一直與有關行政部門保持良好的關系,這方面新浪王志東可謂深懷心機,曲意逢迎。但其終究只拼了一個“慘勝”。我在另一篇有關新浪的文章中說過兩點,一是上市的新浪,已不能算是中國企業(yè);二是對于那些認為新浪獲準上市,就意味著會有更多的網(wǎng)絡企業(yè)獲得上市批準的看法和結論持否定態(tài)度。
南風窗 2000年7期2000-06-14