2019年5期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 淺談科研院所青年科技人才的激勵(lì)機(jī)制
- 試析從嚴(yán)治黨背景下高校黨務(wù)干部的激勵(lì)
——基于波特-勞勒綜合激勵(lì)模型理論視角 - 地方科研單位人員教育培訓(xùn)存在問(wèn)題及解決對(duì)策
- 試析政府公共服務(wù)中便民窗口工作人員的心理疏導(dǎo)與調(diào)適
- 郴州養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員人力資源配置問(wèn)題探究
- 河南省推進(jìn)工考事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探析
- 強(qiáng)化作風(fēng) 嚴(yán)肅紀(jì)律努力打造務(wù)實(shí)高效的政府形象
- 安陽(yáng)市扎實(shí)推進(jìn)人社行業(yè)扶貧工作舉措探析
- 防風(fēng)險(xiǎn) 重監(jiān)管 筑牢基金安全網(wǎng)
- 小小卡片連民心 改革成果順民意
——安陽(yáng)市人社局“一卡通全方位應(yīng)用提升年”活動(dòng)成果豐碩 - 積極應(yīng)對(duì)遼寧人口老齡化的新思路
- 穩(wěn)就業(yè) 促創(chuàng)業(yè) 百姓生活更美好
——新鄉(xiāng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十大亮點(diǎn) - 邁向社區(qū)：基于復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐
- 高校社團(tuán)建團(tuán)機(jī)制與人才培養(yǎng)模式探究
- 高職院校安保人才隊(duì)伍多元化建設(shè)的探索與實(shí)踐
- “工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式下高職院校思想政治教育改革探究
- 人才培養(yǎng)觀視閾下高校大學(xué)生征信體系構(gòu)建分析
- 高職院校風(fēng)電專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與分析
- 農(nóng)民工檔案管理與依法維權(quán)問(wèn)題探析
- 新時(shí)代勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)法治建設(shè)探析
- 明明是權(quán)益受侵害，法律為何不支持？
- 貴州：初步實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)全流程信息化
- 安陽(yáng)市家門口挑工作創(chuàng)業(yè)就業(yè)促脫貧
書香人社
人社要聞
- 人社部、工信部：印發(fā)深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見
- 山西：2020年將實(shí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支
- 浙江：五部門聯(lián)合整治“掛證族”
- 黑龍江：貧困縣貧困勞動(dòng)力可獲免費(fèi)技能培訓(xùn)
- 河南省政策利好疊加歡迎“草根”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
- 洛陽(yáng)市下放工傷調(diào)查認(rèn)定權(quán)限
- 商丘市舉辦2019年市直“春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)招聘會(huì)
- 濮陽(yáng)市第一書記顯身手全力助推脫貧攻堅(jiān)
- 鶴壁市召開“不作為慢作為假作為亂作為”專項(xiàng)治理動(dòng)員會(huì)
- 南陽(yáng)市“春風(fēng)行動(dòng)”實(shí)現(xiàn)新年就業(yè)“開門紅”
- 獲嘉縣精準(zhǔn)扶貧見實(shí)效文明創(chuàng)建添動(dòng)力
- 潢川縣勞動(dòng)能力鑒定工作做到“五到位”
公考之窗
HR業(yè)態(tài)
- 河南省企業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策分析
- 人力資源管理角色發(fā)展影響因素分析
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析
- 渤海油田“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃與研究
- 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的對(duì)策建議
- 淺析職位績(jī)效工資制在大型建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用
——以中鐵二十四局集團(tuán)安徽工程有限公司為例 - 基于區(qū)塊鏈技術(shù)的智能合約在勞資關(guān)系中的應(yīng)用
- 國(guó)有企業(yè)HR管理現(xiàn)狀及策略分析