2019年7期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
書香人社
人社天地
- 釋放人才科學評價的正能量
- 引才用才的“深圳經(jīng)驗”
- 淺議事業(yè)單位制度化管理和人性化管理的辯證關(guān)系
- 基于勝任力模型的高校行政管理人員管理體系探究
- 事業(yè)單位外聘人員激勵策略探索
- 試論事業(yè)單位的人事管理改革
- 全面從嚴治黨背景下干部人事檔案監(jiān)督體系構(gòu)建分析
——以南京科技職業(yè)學院干部人事檔案專項審核為例 - 互聯(lián)網(wǎng)時代人事檔案的改革與創(chuàng)新
- 抓人社行風建設(shè) 創(chuàng)群眾滿意人社
- 為譜寫人民美好生活新篇章不斷奮斗
——河南省新密市人力資源和社會保障局2018年工作紀實 - 行業(yè)協(xié)會公共屬性在政府職能轉(zhuǎn)變中的缺損現(xiàn)狀及原因分析
- 安陽市實施脫貧攻堅工作的路徑探析
- 淺析常德市東倉輔村精準扶貧的成效與問題
- 開封市實施高質(zhì)量就業(yè)的制約因素及路徑探討
- 商丘市外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗情況調(diào)查與分析
- 商幫精神與大學生創(chuàng)業(yè)行為的互動思考
- 淺談我國職業(yè)教育發(fā)展新途徑
——基于澳大利亞職業(yè)教育模式對我國的啟示 - 融媒體態(tài)勢下傳統(tǒng)電視媒體專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
- 淺談知識女性特點及職業(yè)發(fā)展的制約因素
- 國際漢語教師職業(yè)能力培養(yǎng)策略探究
- 人才培養(yǎng)視閾下高校大學生幸福觀現(xiàn)狀與對策分析
- 職業(yè)技能視角下的高校輔導員綜合素養(yǎng)提升
- 用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件不合法
- 青海：多管齊下促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
- 新疆：多項就業(yè)“紅利”助力脫貧攻堅
HR 業(yè)態(tài)
- 張紀南：突出重點群體，加大減負、培訓、保障力度，做好就業(yè)工作
- 北京：“北京模式”促職稱制度改革
- 重慶：力爭今年新增高技能人才2.3 萬名
- 湖北：確保零就業(yè)貧困戶至少一人實現(xiàn)就業(yè)
- 貴州：為小微企業(yè)和有雇工的個體工商戶優(yōu)先辦理工傷保險
- 安陽市社會保障卡微信平臺全新上線
- 開封市強化法治宣傳，助力精準扶貧
- 許昌市“市長請人才喝咖啡”為許昌謀發(fā)展
- 三門峽市“慶三·八春風送崗位”女工專場招聘會成功舉辦
- 溫縣小小社保卡傳遞便民情
- 新密市電商培訓助力殘疾人“微創(chuàng)業(yè)”
- 獲嘉縣“以案促改”警鐘長鳴作風建設(shè)永不止步
- 潢川縣為脫貧攻堅服務(wù)
- 鄭州市中原區(qū)“春風行動”惠民生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展