摘 要：隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷的范圍也在逐漸擴(kuò)大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員為了適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的需求，提升自身的職業(yè)判斷能力已經(jīng)是必然趨勢(shì)，但是從國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的水平來(lái)看，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力并不是很高，因此有必要對(duì)如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力進(jìn)行深入的分析。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論出發(fā)，分析了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的重要性，就如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提出了幾點(diǎn)建議，目的在于進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)判斷能力；途徑

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，很多企業(yè)都面臨較大的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)崗位工作人員面臨的市場(chǎng)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，在處理會(huì)計(jì)問(wèn)題的時(shí)候?qū)?huì)計(jì)崗位工作人員也提出了更高的要求，會(huì)計(jì)崗位工作人員要在實(shí)際的過(guò)程中不斷提升自身的職業(yè)判斷能力。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)崗位工作人員在面對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，充分的考慮企業(yè)現(xiàn)階段和未來(lái)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行深入的分析，利用自身的專業(yè)知識(shí)通過(guò)計(jì)算、分析比較等方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷選擇的過(guò)程。專業(yè)性、復(fù)雜性、實(shí)踐性、動(dòng)態(tài)性、以及相對(duì)主觀性是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素

（1）會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的高低

影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)鍵因素之一是會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)素質(zhì)的高低，特別是會(huì)計(jì)崗位工作人員的道德素質(zhì)可以直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀公正性。

（2）國(guó)家的法律法規(guī)

企業(yè)的發(fā)展可以說(shuō)在一定程度上受到了會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷的影響，在《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷做出了詳細(xì)的規(guī)定，為會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷提供了很好的法律支撐，可以說(shuō)會(huì)計(jì)法律法規(guī)越健全，可以更好的約束會(huì)計(jì)行為，有利于提高會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷的能力。

（3）會(huì)計(jì)崗位工作人員從事的行業(yè)

會(huì)計(jì)崗位工作人員從事的行業(yè)是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素之一，其中行業(yè)因素包括了企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、管理理念等，會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷可以受到企業(yè)規(guī)模、環(huán)境和類型的影響。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要作用，但是從實(shí)際情況來(lái)看仍然存在著一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的意識(shí)

由于長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)大部分的會(huì)計(jì)崗位工作人員受到了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想的影響，會(huì)計(jì)崗位工作人員對(duì)需要職業(yè)判斷來(lái)披露的財(cái)務(wù)情況還停留在比較淺顯的階段，并沒有對(duì)財(cái)務(wù)信息的實(shí)質(zhì)進(jìn)行深挖，可見會(huì)計(jì)崗位工作人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的意識(shí)，會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷如果不強(qiáng)直接會(huì)影響到會(huì)計(jì)崗位工作人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的判斷，當(dāng)遇到較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)槿狈?huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)，降低會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷能力。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制不健全

一方面隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雖然現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律制度在不斷的更新，但是還沒有全面的摸清我國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還有待于完善；另一方面很多人認(rèn)為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的責(zé)任，沒有正確恩恩理解會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督的真正含義，并沒有形成一個(gè)正確的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系觀念，更沒有將外部監(jiān)督的作用發(fā)揮到最大化，即使有的外部監(jiān)督發(fā)揮出了一些作用，也存在著相關(guān)責(zé)任劃分不清，監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏良好的溝通，導(dǎo)致外部對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督不力的問(wèn)題發(fā)生。

3.會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)水平有待于提高

從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)中有的會(huì)計(jì)崗位工作人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的需要，做出了與管理者意愿相同的會(huì)計(jì)判斷，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)信息的嚴(yán)重失真，這說(shuō)明了我國(guó)會(huì)計(jì)崗位工作人員的道德職業(yè)水平還有待于提高，較高的職業(yè)道德修養(yǎng)是會(huì)計(jì)崗位工作人員從業(yè)的必然要求，也是提升會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要途徑之一，從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看，會(huì)計(jì)崗位工作人員需要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)較低，因此就降低了會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的水平。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)合法性是非常重要的，如果忽視了對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)報(bào)表就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)錯(cuò)報(bào)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)工作也起不到很好的效果。

4.缺乏對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度的培訓(xùn)

目前雖然會(huì)計(jì)崗位工作人員提高職業(yè)判斷水平可以通過(guò)自身的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，但是對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷培訓(xùn)是比不可少的，但是從國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況來(lái)看，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)的力度還不夠。有的企業(yè)甚至為了節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，并沒有為會(huì)計(jì)崗位工作人員提供會(huì)計(jì)職業(yè)判斷培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)崗位工作人員法律法規(guī)水平不高。

5.缺乏良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也在轉(zhuǎn)型當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，其中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境面臨的主要問(wèn)題是股權(quán)不夠清晰、現(xiàn)代企業(yè)制度還不夠健全等，這些會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境問(wèn)題直接影響到了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的提升。

三、提高會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的途徑

1.提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力重要性認(rèn)識(shí)

一直以來(lái)我國(guó)的會(huì)計(jì)行為受到行業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范的限制，在行業(yè)會(huì)計(jì)制度中明確了會(huì)計(jì)科目，對(duì)各個(gè)科目包含的內(nèi)容也進(jìn)行了相應(yīng)的解釋，根據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)崗位工作人員就可以做出簡(jiǎn)單的判斷，同時(shí)在財(cái)務(wù)制度中也詳盡的限定了相關(guān)的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)，同時(shí)也限定了會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷的范圍，在經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對(duì)于越來(lái)越復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，現(xiàn)有會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷能力是不能夠很好的處理的。會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷的發(fā)展空間在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施后也得到了很大的提升，因此會(huì)計(jì)崗位工作人員為了與時(shí)俱進(jìn)，就必須從舊的思想觀念中走出來(lái)，要以開放的思路來(lái)考慮會(huì)計(jì)環(huán)境，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性認(rèn)識(shí)，提高職業(yè)判斷意識(shí)，逐漸養(yǎng)成職業(yè)判斷習(xí)慣，促進(jìn)會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提升。

2.建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制

除了提高會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)技能以外，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的監(jiān)督機(jī)制也是提高會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的重要途徑之一，通過(guò)健全的監(jiān)督機(jī)制可以為會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷行為提供必要的制度保障，其中可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷監(jiān)督機(jī)制：首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法制建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰措施要從國(guó)家立法的角度處理，使得會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷行為得到法律的約束，會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷行為也必須在會(huì)計(jì)法規(guī)的范圍之內(nèi)進(jìn)行；其次相關(guān)政府部門要提高監(jiān)督的力度，主要可以從財(cái)務(wù)檢查的密度和力度來(lái)提升監(jiān)督的力度，嚴(yán)格禁止部分單位因會(huì)計(jì)職業(yè)判斷錯(cuò)誤而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)違法行為的發(fā)生；再次要充分利用社會(huì)監(jiān)督的作用，將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)監(jiān)督職能發(fā)揮到最大化，發(fā)揮出其社會(huì)審計(jì)的作用，嚴(yán)格監(jiān)督各個(gè)單位的會(huì)計(jì)判斷行為；最后建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，為了避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞，為會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷提供可靠保障，在企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立監(jiān)事會(huì)或者審計(jì)部門，進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)行為。

3.提高會(huì)計(jì)崗位工作人員的專業(yè)知識(shí)

合理運(yùn)用公允價(jià)值的必備條件之一是會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提高，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)鍵也在用會(huì)計(jì)崗位工作人員專業(yè)知識(shí)的提高，具體可以采用以下方法：

（1）知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和儲(chǔ)備的提高。會(huì)計(jì)崗位工作人員是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必備的前提是要求會(huì)計(jì)崗位工作人員有較高的知識(shí)水平。我國(guó)大部分的會(huì)計(jì)崗位工作人員從實(shí)際情況來(lái)看并不能夠?qū)?huì)計(jì)準(zhǔn)則和理論進(jìn)行熟悉的掌握，隨著我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)理論和準(zhǔn)則的不斷完善，會(huì)計(jì)崗位工作人員要重視對(duì)自身會(huì)計(jì)理論和公允價(jià)值等方面的培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行不斷的更新，同時(shí)也要根據(jù)時(shí)代的變化對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的更新。

（2）重視綜合實(shí)力的提高。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)質(zhì)是分析、取舍、比較各種會(huì)計(jì)方案，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)崗位工作人員綜合能力的提高。處理、分析、理解會(huì)計(jì)信息的邏輯能力是會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷綜合能力的體現(xiàn)，是需要在實(shí)際工作中經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的不斷訓(xùn)練和培養(yǎng)后形成的，要求會(huì)計(jì)崗位工作人員在實(shí)際工作中不斷的分析、思考，加大對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員綜合實(shí)力的提高。

（3）重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的重要途徑，書本上只能傳授一些可以言傳的知識(shí)，一些不能夠言傳的知識(shí)只有通過(guò)實(shí)踐才能夠?qū)W會(huì)，在提升業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中不既要求會(huì)計(jì)崗位工作人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)也可以通過(guò)會(huì)計(jì)崗位工作人員虛心向其他專家來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（4）要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是需要長(zhǎng)期積累的。提升會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力不是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要長(zhǎng)期的積累，企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員的崗位要進(jìn)行輪換，這樣可以使會(huì)計(jì)崗位工作人員更好的掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，同時(shí)會(huì)計(jì)崗位工作人員也要加強(qiáng)與同行之間的交流，相互交互經(jīng)驗(yàn)，彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短。

4.提升會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

因此企業(yè)要在實(shí)際的工作中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，只有會(huì)計(jì)崗位工作人員具備較強(qiáng)的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做出客觀性的判斷，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候才能夠抵制各種外來(lái)的誘惑，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可以得到客觀公正的反映。特別是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施后，相關(guān)的會(huì)計(jì)處理也發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)判斷的發(fā)展空間也得到了很大的提高，如果會(huì)計(jì)崗位工作人員道德素質(zhì)缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性就會(huì)很低，因此要在實(shí)際工作中不斷提高會(huì)計(jì)崗位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)判斷的過(guò)程中需要遵守國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只有在國(guó)家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，所應(yīng)用的會(huì)計(jì)政策必須與國(guó)家的精神相適應(yīng)，如果違法就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于經(jīng)濟(jì)利益的格局會(huì)受到不同會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，因此經(jīng)營(yíng)管理者會(huì)為了各自的利益，會(huì)直接對(duì)一些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行干預(yù)，因此嚴(yán)格的遵守國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)是會(huì)計(jì)崗位工作人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提，運(yùn)用會(huì)計(jì)法律法規(guī)來(lái)判斷經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的披露，要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的相關(guān)利益。

6.培育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境氛圍

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境有利于會(huì)計(jì)崗位工作人員職業(yè)判斷能力的提高，一方面良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境才能夠?qū)μ嵘龝?huì)計(jì)職業(yè)判斷能力有幫助，因此我們要不斷建立股權(quán)清晰的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度的完善，同時(shí)也要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，保證市場(chǎng)交易的公平、公正。

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作者簡(jiǎn)介：王金鳳，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，會(huì)計(jì)