生益科技對員工職業(yè)健康的重視程度，猶如對產(chǎn)品質(zhì)量的重視一般，從人、機、物、環(huán)、法、測等環(huán)節(jié)，進行了全面的管理促進。

沿著蘇州生益科技有限公司（以下簡稱“生益科技”）生產(chǎn)車間的參觀通道一路走下來，可以看到整齊排列的一排排機器，各崗位的員工大多是在控制面板前操作，車間環(huán)境整潔干凈。

這也印證了生益科技所貫徹執(zhí)行的職業(yè)健康管理理念——以人為本、科學預防，持續(xù)提高職業(yè)健康安全防護水平。

源頭防控為主

生益科技坐落于蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)，是廣東生益科技股份有限公司與香港偉華電子有限公司于2003年合資建設(shè)的項目，傳承于廣東生益的技術(shù)工藝，主要生產(chǎn)覆銅板和半固化片。

覆銅板被稱為電子行業(yè)的“地皮”，下游產(chǎn)業(yè)是多層印制線路板，被廣泛應用于手機、汽車、計算機、通信設(shè)備，以及航空航天工業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，生益科技已成為全球第二、國內(nèi)第一的覆銅板生產(chǎn)商。

覆銅板應用于電子產(chǎn)品領(lǐng)域，但它的生產(chǎn)過程卻是高分子化學反應的過程。據(jù)生益科技總經(jīng)理焦鋒介紹，覆銅板生產(chǎn)的第一道工序就是混膠，將環(huán)氧樹脂、有機溶劑（丙酮、二甲基甲酰胺）、促進劑等按照一定的比例混合均勻，倒入浸膠槽中，然后將玻璃布用之前混合好的膠體進行浸潤，后續(xù)再進行烘干、切割、覆銅等其他工序。

可以說，整個工藝流程并不十分復雜，需要重點防控的職業(yè)病危害因素主要集中在有毒有害氣體、粉塵、噪聲這幾種。

對于職業(yè)病危害因素的防控，生益科技的態(tài)度很堅決，一定要從源頭控制。第一，公司技術(shù)中心在研發(fā)過程中，就盡量使用安全環(huán)保的材料；第二，生產(chǎn)過程中盡量使用密閉的生產(chǎn)設(shè)備；第三，實在不能消除危害因素，優(yōu)先使用工程控制措施。

焦鋒舉例說，公司為減少有毒有害氣體的使用，不斷完善和改進工藝配方，用毒害性較小的丁酮替代丙酮的使用，不僅降低生產(chǎn)中有毒有害材料的使用，也滿足現(xiàn)在安全環(huán)保型產(chǎn)品的需求。

除工藝改變外，物理隔離也是生益科技用來減少職業(yè)危害接觸的重要手段。以前，混膠的時候，環(huán)氧樹脂需要工人一桶一桶地搬運倒進反應釜里，現(xiàn)在，生益科技使用自動投料機代替人工投放這些原料，減少了人員與粉塵的接觸。同時，通風條件在符合國家要求的前提下，再增加抽風量和換氣次數(shù)，持續(xù)降低現(xiàn)場濃度。

假如必須要進行特殊作業(yè)，如故障檢修，配備齊全、專業(yè)的防護用品是最后一步。

焦鋒希望，以后生益科技的操作人員都能坐在中控室里，按下按鈕就生產(chǎn)出產(chǎn)品來了，大量的人力投入到研發(fā)創(chuàng)新階段。這也是生益科技企業(yè)文化中一直強調(diào)的，人是最重要的。

所以，有關(guān)職業(yè)健康、安全環(huán)保方面的更換設(shè)備、購買裝置等投入，生益科技是“毫不吝惜”的。生益科技的董事會充分授權(quán)總經(jīng)理，1 000萬元以內(nèi)的安全環(huán)保費用，可以“先斬后奏”，而其他業(yè)務板塊則沒有這種“綠燈通行”。

比如設(shè)備維護保養(yǎng)方面，生益科技采購了紅外成像儀，用于探測電線是否老化或有其他故障等，使用這一儀器的好處是，不用停產(chǎn)就可以檢測出線路哪些部分有異常發(fā)熱等問題，而不像以前憑經(jīng)驗，需要停產(chǎn)進行檢修。

還有軸承振動儀，可探測軸承運轉(zhuǎn)是否有異常，在還是小隱患的時候，就趕快進行處理，避免軸承破裂，造成化學品泄漏等一些大事故。這些先進而專業(yè)的檢測設(shè)備，體現(xiàn)出生益科技認真嚴謹?shù)目茖W預防的態(tài)度。

其實，這些安全環(huán)保、職業(yè)健康方面的設(shè)計，生益科技在蘇州建廠之初的頂層設(shè)計時，就充分予以考慮了。隨著科學技術(shù)水平的發(fā)展，生益科技還將在生產(chǎn)中，不斷融入新的科技成果。焦鋒透露，目前，生益科技正在常熟市建立新廠區(qū)，吸收了更多智能制造的因素，將更大程度實現(xiàn)保障職工職業(yè)健康安全的目標。

健康促進提升

生益科技的職業(yè)健康防護雖不能說是完美無缺，但始終追求盡善盡美，其對職業(yè)健康更高目標的追求，毫不松懈。

2011—2015年，中國安科院和日本JICA組織共同在蘇州市試點開展企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生能力建設(shè)提升項目，生益科技積極參與其中。

日本專家到蘇州生益的現(xiàn)場查看后，并沒有對其現(xiàn)有的職業(yè)健康防控措施提出意見，而是提出更進一步的目標要求——關(guān)注職工的身心健康。

在此之前，生益科技也曾開展過類似活動，只是沒有系統(tǒng)規(guī)劃。經(jīng)日本專家建議后，生益科技從健康宣傳、健康教育、應急救護、員工關(guān)懷、文體活動、人文環(huán)境等方面，有計劃地開展員工健康促進項目。

環(huán)安室除了常規(guī)的職業(yè)健康管理外，還利用公司的電子辦公網(wǎng)站平臺、廠區(qū)的宣傳欄海報、手機微信群等多種渠道，宣傳健康促進項目的形式、目的、意義等。

對公司內(nèi)的“三高人群”，組織進行健康知識、健康飲食、科學減重等方面的講座，定期組織應急救護培訓。成立膳食委員會，科學搭配菜品，定期進行食堂菜品滿意度調(diào)查。

目前，大部分人的生活、工作節(jié)奏較快，壓力較大，在身體健康之外，還需更多關(guān)注心理健康。生益科技會定期召開“總經(jīng)理與員工面對面談心”活動，幫助員工疏解心中的煩惱，解答心中的疑惑，讓個人的價值在企業(yè)發(fā)展中，得到最大體現(xiàn)。

基層班組還會定期組織員工進行戶外拓展訓練，既緩解工作中的壓力，又鍛煉團隊的合作能力。每月組織當月過生日的員工歡聚一堂，共慶“生日會”。

健康促進項目使員工不僅能健康地工作生活，還能快樂地工作生活，在愉悅的氛圍中，創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)個人理想。

編輯 鄭 君