主持人，你好：

我公司水泵運行員，在廠外工作。事發(fā)當(dāng)天，在上班途中因心臟病突發(fā)而猝死。公司自行判斷不能認(rèn)定為工傷，于是工會出面給予一定的經(jīng)濟(jì)慰問。但死者家屬在死后4個月左右，自己去上報了工傷，而且還被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，目前勞動仲裁委員會按照《工傷保險條例》第17條規(guī)定，因為單位沒有及時上報工傷，要求單位給予死亡職工全部費用及補償。

單位感覺疑惑：1.這種情況是否可以認(rèn)定為工傷？2.假如有關(guān)部門最終認(rèn)定為工傷，公司一直為職工繳納工傷保險費用，公司需要賠償哪些費用，是否會因為30天內(nèi)公司沒為其申報工傷，就認(rèn)定而讓公司承擔(dān)工傷費用？

易安網(wǎng)友 段先生

段先生，你好：

首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。你公司水泵運行員是在上班途中死亡的，其突發(fā)疾病的時間既不在工作時間內(nèi)，突發(fā)疾病的地點也不在工作崗位上，不符合視同工傷的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。你單位應(yīng)堅持訴訟反抗。

其次，根據(jù)《工傷保險條例》第17條：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。單位違反申報義務(wù)，至申報前發(fā)生的待遇（喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金）由單位支付。

施倚