主持人，你好：

我的女兒在一家企業(yè)打工，前不久，企業(yè)以合同期已滿為由，通知她終止勞動(dòng)合同。但是，在接到企業(yè)通知前，我女兒經(jīng)醫(yī)院檢查已經(jīng)懷孕2個(gè)月，她認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候終止勞動(dòng)合同。為此，她與企業(yè)發(fā)生了糾紛。請(qǐng)問(wèn)，該企業(yè)能不能與她終止勞動(dòng)合同？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。”

據(jù)此，你女兒所在企業(yè)不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候終止勞動(dòng)合同，否則違法。但是，如果你女兒嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，無(wú)故曠工等，企業(yè)也是可以依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的。

施倚