今年以來(lái),蓬溪縣通過(guò)實(shí)施“1234”工作法切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日??己撕凸芾肀O(jiān)督,為全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)提供了準(zhǔn)確依據(jù)。
依托“一個(gè)平臺(tái)”,以遂寧市機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核系統(tǒng)為基礎(chǔ),采取個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)鑒等方法,按月實(shí)施量化考核。做好“兩項(xiàng)紀(jì)實(shí)”,參加考核的公務(wù)員需于月初對(duì)本月工作目標(biāo),月底對(duì)本月工作完成情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。嚴(yán)格“三方評(píng)價(jià)”,次月5日前,科室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員上月工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià);次月10日前,分管領(lǐng)導(dǎo)以工作人員完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量等情況為依據(jù),對(duì)工作人員進(jìn)行審核評(píng)鑒。同時(shí),縣委組織部將各單位日??己斯ぷ鞯膶?shí)施情況納入年度組織工作“負(fù)面清單”進(jìn)行嚴(yán)格考核。明確“四項(xiàng)指標(biāo)”,將公務(wù)員日??己斯ぷ骷{入全縣目標(biāo)績(jī)效管理系統(tǒng),通過(guò)設(shè)立四大項(xiàng)九小項(xiàng)考核指標(biāo),明確公務(wù)員日??己斯ぷ髦攸c(diǎn)。
趙梓蘅/蓬溪縣委組織部
本欄責(zé)編:余娜