2015年以來，各大企業(yè)裁員消息不斷。據(jù)統(tǒng)計，世界500強有115家在2015制定了裁員計畫。其中177家美國企業(yè)，有62家宣佈裁員，占總數(shù)的35%；而中國大陸和香港分別為9.5%和18%。裁員多是因利潤下滑和組織架構調(diào)整，而大背景顯然是全球市場波動，經(jīng)濟增速放緩所致。對於職業(yè)經(jīng)理人而言， 面對不確定的未來，裁員是美化報表最直接也最有效的方式！

瘦身求生 裁員潮來襲

「傳統(tǒng)製造業(yè)」在經(jīng)濟下行壓力下，原有的成本優(yōu)勢逐漸消失，勞動力供應不斷減少，工資上漲及迅速上升的綜合成本讓企業(yè)盈利空間越來越窄，大批原本就游離在損益邊緣的傳統(tǒng)製造企業(yè)，無可奈何地面對裁員與倒閉的現(xiàn)實選擇。有企業(yè)家告訴我：「以前常說日子不好過， 但總還是有好日子！ 現(xiàn)在是完全看不到前景，真沒辦法一直撐下去……」

「家電業(yè)」零售額不斷下跌加上產(chǎn)能過剩，不得不減產(chǎn)自救，裁員、降薪、減產(chǎn)成了新常態(tài)。生產(chǎn)自動化讓不少一線操作工被機器人取代。電商異軍突起，「雙11」、「雙12」消費習慣改變，更使得線下受到衝擊，傳統(tǒng)銷售人員將大量出局。我的許多客戶儘管這幾年才開始發(fā)展線上銷售，但業(yè)績成長年年超過100%！ 家電行業(yè)屬於大型傳統(tǒng)行業(yè)，員工動輒數(shù)萬，對企業(yè)而言，在殘酷現(xiàn)實和不明朗前景下，通過裁員、降薪，或許是提升盈利空間的唯一途徑。

往日大紅大紫的「科技業(yè)」也開始裁員。老牌的微軟、IBM、高通、聯(lián)想等公司宣佈瘦身與重整計畫，新興的如特斯拉也在中國裁員30%。同時，百度、阿里巴巴、騰訊（三家企業(yè)俗稱BAT）也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴格控制員工人數(shù)。在科技業(yè)，裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後，不斷攀升的現(xiàn)金消耗水準、激增的應收賬款及破產(chǎn)申請都會接踵而至，可以預見IPO也會大大減少。

面對裁員潮的《教戰(zhàn)守策》

1.展現(xiàn)溫柔競爭力，還能為公司做什麼？

在此我要特別強調(diào)，裁員過程中千萬不要自怨自哀，做出失態(tài)的舉止，要記得給自己留後路！ 運用同理心換位思考不難發(fā)現(xiàn)，被裁員的人很難受，負責裁員的人同樣也難受。對管理層而言，裁員往往是不得已而為之，目的是保持企業(yè)得以繼續(xù)經(jīng)營。如果在這個時候，我們還能替公司著想，看看自己還能為主管做些什麼，如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結果，在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現(xiàn)，並且跟所有人感謝與道別。我從事人力資源管理工作時曾不止一次遇過這樣的案例，甚至還收到同事送的小禮物，在我看來這不僅僅是職業(yè)的表現(xiàn)，同時也維護了與同事、主管甚至與老闆的良好關係，請相信如果能夠這樣做，在不久的將來很快就會再相遇的。

2.擴大舒適區(qū)，「?！怪杏小笝C」

別在失意的時候才找出路！在工作順風順水的時候，不願離開舒適區(qū)，好比「溫水煮青蛙」，當變化來臨才猛然發(fā)覺自己早已失去競爭力。產(chǎn)業(yè)變化的同時必然也提供了新的機會，所謂「危」中有「機」，關鍵在於是否看得到趨勢， 並及早準備對應的能力。比如，全球石油業(yè)在油價下跌期間裁員逾20萬人，是近20年來最大一波失業(yè)潮。然而太陽能、風力和水力等再生能源業(yè)，雇傭人數(shù)卻創(chuàng)新高。在中國和印度等國家?guī)ь^發(fā)展下，全球再生能源增加近120萬個職缺。如果能掌握新的趨勢與機會，並持續(xù)擴展自己的舒適區(qū)，無論市場環(huán)境好或壞，永遠還是有很多人領高薪的！ 眼下裁員潮中，我們手上百萬年薪的案子仍舊只增不減，人才之於企業(yè)家永遠是供不應求的。

3.提升自我認知，重新定位自己

當裁員來臨的時候，恐慌和不安是每個人正常的反應，但在這種情況下，緊張、擔憂的態(tài)度與失控的行為，並不會改變裁員的事實和決定，反而會影響你的工作情緒和表現(xiàn)。想要找到出路，必須要調(diào)整好心態(tài)，趁此機會對自己進行一次「自我診斷」，或許過往真的是自我感覺良好。所謂的 「自我診斷」，其實就是再一次地認識自己，到底我的優(yōu)勢是什麼，擅長什麼，別人又是怎麼評價我。自我對話是很重要的一件事， 很多人在工作環(huán)境中日復一日地重複，並沒有意識到自己的潛力在哪里。當變化來臨的時候，往好的方面想，其實是給了你一個重新認識自己（reset）並且調(diào)整方向、發(fā)揮潛能的大好機會。

4.持續(xù)學習，保持競爭力

人才不一定需要企業(yè)， 但企業(yè)永遠需要人才， 越是不景氣越需要人才來改變環(huán)境！ 因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業(yè)務，就會永遠處在業(yè)務線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權將永遠掌握在自己手中。我常說機會永遠是給準備好的人，無論是軟實力或是專業(yè)知識，隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的。有人說怎麼運用下班後的時間，將決定你的未來，此話不無道理。上帝很公平，給了每個人一樣的時間，但該怎麼運用才能發(fā)揮最高效益，就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了！ 老實說， 捨不得投資自己的人，基本上是不會有未來的，好好想想，你究竟花了多少錢跟時間在學習吧。

5.擴寬和經(jīng)營你的人脈存摺

為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢？ 原因很簡單， 因為大部分人在努力做事的時候都忘了做人。經(jīng)驗告訴我貴人時時刻刻都在你身邊，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，「人脈存摺」很多時候比實力還重要！人脈存摺也可以稱之為情感帳戶， 簡單的說就是：

A.多少人對你留下了印象？

這就好比你有多少個銀行戶頭，有錢的人不會只有一個帳戶， 可是光有一堆的帳戶是絕對不會成為有錢人！ 所以第一步一定是要讓身邊或者曾經(jīng)共事過的人認識你！

B.人家對你的印象如何？

認識人很重要，但是你留給別人的印象更重要！ 就好比如果你有很多的銀行帳戶，可是戶頭裏都沒有錢，那是一點用都沒有的。因此，如何讓與你共事過的人都能留下好印象，基本就決定了你的未來在哪里！

6.十年經(jīng)驗的獵頭好朋友

多數(shù)人只有在失業(yè)的時候才找工作，只有在面試的時候會接觸人力資源工作者?？色C頭不一樣，獵頭除了吃飯跟睡覺，其他時間不是談職位空缺就是找候選人。職業(yè)獵頭的身邊永遠充滿了機會，擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫(yī)生，是可以照顧你一輩子的，在你每一次的職業(yè)生涯轉換中，都將扮演著至關重要的角色！ 為什麼特別提到要十年以上經(jīng)驗，原因很簡單，因為很多獵頭做到一半就轉業(yè)了，能夠堅持下來的才是好手。好的獵頭不但可以給你方向，更可以替你省掉許多的彎路。根據(jù)我親身經(jīng)歷，大老闆身邊都有專屬的獵頭，無論是企業(yè)家或是職業(yè)經(jīng)理人，成功人士的身邊永遠缺不了一流的獵頭！老闆們經(jīng)常告訴我：只要是人才，我絕不放過！

讀書的時候老師就告訴我：錢可以解決的都不是問題！ 說實話，以前的我不是很懂，但隨著自己慢慢長大，越來越發(fā)現(xiàn)，錢很重要，但是人生有許多比金錢更重要的東西！ 因此，我經(jīng)常會問候選人也問自己：如果沒有錢，這件事你幹不幹？ 如果答案是YES，就Just go for it！

大家一定要做最好的自己，不要把生命浪費在沒有意義的事情上。有舍才有得，有危機才有轉機；要感謝生命中的每一天，祝福你！