梁馨云 王坤 李方中 于猛 張若鑫 梁琦浩

摘 要：企業(yè)的創(chuàng)新依賴于趨向自身的所處的網(wǎng)絡(luò)位置和企業(yè)本身的吸收能力。網(wǎng)絡(luò)位置和吸收能力是影響企業(yè)創(chuàng)新績效的兩大因素。依據(jù)吸收能力在網(wǎng)絡(luò)位置與企業(yè)創(chuàng)新績效之間所扮演的調(diào)節(jié)角色與中介作用的相關(guān)研究論點，對國內(nèi)14篇重要期刊論文進行綜述，并探討研究吸收能力與網(wǎng)絡(luò)位置適配關(guān)系及對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的可能性。分析統(tǒng)計14篇文獻的引用次數(shù)、研究對象、數(shù)據(jù)與方法、變量，最后圍繞研究視角、研究范式、數(shù)據(jù)來源指出未來的研究方向。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)位置；吸收能力；創(chuàng)新績效

中圖分類號：F273 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）18-0135-03

從企業(yè)吸收能力和網(wǎng)絡(luò)位置兩方面著手，提升企業(yè)自身的創(chuàng)新績效，是企業(yè)在激烈的市場競爭中生存的不二選擇。吸收能力是指對于外部信息，企業(yè)認識其價值并吸收和應(yīng)用于商業(yè)終端的能力，良好的吸收能力是企業(yè)不斷創(chuàng)新并保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置有兩層定義，一是企業(yè)所處的不可改變的客觀地理位置，二是在企業(yè)與企業(yè)之間聯(lián)結(jié)而成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)所處的網(wǎng)絡(luò)虛擬位置，占據(jù)良好的網(wǎng)絡(luò)位置，更有助于企業(yè)獲取外界優(yōu)質(zhì)信息，優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)位置是企業(yè)取得創(chuàng)新績效的外部因素，良好的吸收能力是企業(yè)取得創(chuàng)新績效的內(nèi)部可控條件，二者相適配、調(diào)節(jié)才能使企業(yè)取得創(chuàng)新績效。關(guān)于吸收能力、網(wǎng)絡(luò)位置、創(chuàng)新績效三者的關(guān)系，主要有調(diào)節(jié)、中介、適配三種視角。本文主要依據(jù)中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中提供的重要期刊論文，對考察分析吸收能力在網(wǎng)絡(luò)位置與創(chuàng)新績效之間起調(diào)節(jié)和中介作用的相關(guān)文獻進行整理和概括，探討吸收能力與網(wǎng)絡(luò)位置的適配關(guān)系對創(chuàng)新績效的影響，進而發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究中存在的局限性和不足，并為以后的研究指明方向。

一、數(shù)據(jù)來源和研究方法

研究小組于2015年11月15日在中國知網(wǎng)對研究探討網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力和創(chuàng)新績效三者關(guān)系的國內(nèi)重要期刊論文進行檢索分析，以更全面地了解最新的國內(nèi)相關(guān)研究動態(tài)和分析。小組發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟與管理科學(xué)領(lǐng)域中，從2005—2015年篇名中同時包含“網(wǎng)絡(luò)位置”“創(chuàng)新績效”和“吸收能力”的文獻共有575 091個。通過與國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部指定的30本重要期刊的對照，對575 091條文獻逐個篩選，共找出14篇研究網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力、創(chuàng)新績效三者關(guān)系的文獻。因而，本研究共關(guān)注國內(nèi)重要期刊論文14篇。

在整理14篇關(guān)于網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力和創(chuàng)新績效相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，對文獻進行統(tǒng)計分析，主要注重于文獻數(shù)量的變化和期刊分布狀況。2009—2016年關(guān)于網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力、創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究論文大體呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，2009年、2011年各為1篇，2010年、2012為2篇，2013年為3篇，2014年及2016年皆為1篇。

本研究小組所整理關(guān)注的14篇論文中，涉及國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部指定的重要期刊包括：《南開管理評論》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《科研管理》《管理科學(xué)》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《情報雜志》《管理世界》《工程管理學(xué)報》《研究與發(fā)展管理》共9本刊物。以上各刊物相關(guān)論文數(shù)量按照由多到少進行排序，期刊《南開管理評論》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《管理科學(xué)》《科研管理》《中國工業(yè)經(jīng)濟》相關(guān)論文相對較多，各為2篇，剩下的期刊中相關(guān)論文則為1篇。

二、文獻分類與回顧

本研究小組所關(guān)注的14篇文獻中，主要思路是從吸收能力所扮演的調(diào)節(jié)角色、中介角色角度研究吸收能力、網(wǎng)絡(luò)位置與創(chuàng)新績效的關(guān)系，其中也有文獻提到了適配關(guān)系，這為研究吸收能力與網(wǎng)絡(luò)位置的適配及對創(chuàng)新績效的影響提供了借鑒。

1.吸收能力調(diào)節(jié)角色的研究。吸收能力在網(wǎng)絡(luò)位置和創(chuàng)新績效之間起著調(diào)節(jié)作用。錢錫紅（2010）提出處于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置中心且占據(jù)豐富結(jié)構(gòu)洞的企業(yè)在創(chuàng)新上具有更大的優(yōu)勢，內(nèi)部吸收能力將有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升，內(nèi)部吸收能力越強，通過改善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置從而獲得的創(chuàng)新效益越大。王琦等（2014）研究分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)吸收能力通過影響其網(wǎng)絡(luò)位置與關(guān)系強度的關(guān)系，而對企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)起著調(diào)節(jié)作用。企業(yè)在國外開設(shè)研究發(fā)明機構(gòu)對其創(chuàng)新績效有積極影響。企業(yè)越是處于網(wǎng)絡(luò)中心位置，對其創(chuàng)新績效的輔助作用越大。良好吸收能力能使利益相關(guān)者把獲取的可利用信息、知識運用至創(chuàng)新活動中，調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)中心度對創(chuàng)新能力的影響。張方華等（2013）提出我國企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)嵌入有效利用外商直接投資集群化過程中的知識溢出效應(yīng)，從而提高創(chuàng)新績效，而企業(yè)自身的吸收能力在這一影響過程中起到調(diào)節(jié)作用。陶鋒（2011）提出代工企業(yè)的吸收能力對知識溢出和創(chuàng)新績效的關(guān)系具有正的調(diào)節(jié)效應(yīng)，即吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新不僅有直接的影響，并可通過增強知識溢出對創(chuàng)新績效起促進作用。錢錫紅（2009）研究結(jié)果表明，良好吸收能力能夠調(diào)節(jié)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置的結(jié)構(gòu)洞對創(chuàng)新技能的影響，企業(yè)吸收能力和結(jié)構(gòu)洞豐富程度二者的互相交替作用對企業(yè)創(chuàng)新有良好影響。

2.吸收能力中介角色研究。吸收能力在網(wǎng)絡(luò)位置和創(chuàng)新績效中間也具有一定的中介作用。劉學(xué)元（2016）認為，傳統(tǒng)制造業(yè)的關(guān)系強度不直接企業(yè)創(chuàng)新績效，其可通過扮演中介角色的吸收能力來間接影響。解學(xué)梅（2013）研究發(fā)現(xiàn)，知識吸收能力越強，企業(yè)創(chuàng)新績效越強，知識吸收能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的三個維度（網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)同質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)強度）與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著部分中介效應(yīng)。吸收能力提升創(chuàng)新績效，吸收能力在組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新績效中起著部分中介作用（張潔，2012）。簡兆權(quán)（2013）通過實證研究發(fā)現(xiàn)關(guān)系鑲嵌對創(chuàng)新績效有正向作用，在關(guān)系鑲嵌對創(chuàng)新績效的影響過程中，知識共享有著部分中介作用。鄧穎翔與朱桂龍（2009）提出，內(nèi)外部創(chuàng)新資源對創(chuàng)新績效有積極影響，吸收能力在內(nèi)部創(chuàng)新資源和創(chuàng)新績效中起著中介作用。在關(guān)系嵌入強度和技術(shù)創(chuàng)新擴散之間，潛在知識吸收能力起著部分中介作用，而實現(xiàn)知識吸收能力有著完全的中介作用（蔣天穎，2012）。企業(yè)的知識搜索完全依賴于企業(yè)的吸收能力，全球制造業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置能夠分別通過知識搜索寬度和知識搜索深度的中介作用對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響（胡保亮，2013）。

3.吸收能力與網(wǎng)絡(luò)位置適配關(guān)系研究。適配的概念源于種族生態(tài)學(xué)，適配理論認為，一個系統(tǒng)之所以能穩(wěn)定存在發(fā)展是因為系統(tǒng)內(nèi)外部各因素之間達成了互相適配、互相合適可配合的狀態(tài)。企業(yè)可看作為一個系統(tǒng)，該企業(yè)之所以能穩(wěn)定發(fā)展是因為這個企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部吸收能力和外部網(wǎng)絡(luò)位置二者之間達成了互相合適、互相配合的狀態(tài)。蘇敬勤（2010）提出適配論是一個動態(tài)的過程，主要表現(xiàn)為，靜態(tài)時點上兩個主體之間的關(guān)系，其中一個主體是不動或不可改變的，只能通過改變另一個主體達成二者相適配。網(wǎng)絡(luò)位置相當于企業(yè)不可改變的客觀條件，吸收能力是企業(yè)可改變、可控的主觀因素，網(wǎng)絡(luò)位置和吸收能力的適配可簡單比作計算機中軟件或硬件的兼容性；網(wǎng)絡(luò)位置和吸收能力二者配合的默契度強，則他們之間的適配性強。企業(yè)內(nèi)部的吸收能力與企業(yè)外部的網(wǎng)絡(luò)位置適配性越好，企業(yè)的創(chuàng)新績效則越好。

三、文獻分析與討論

1.研究對象。因集群企業(yè)和聯(lián)盟企業(yè)擁有自然建立的合作聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，因此眾多學(xué)者選擇集群或聯(lián)盟等形式來進行研究。在本小組研究的14篇文獻中，以集群企業(yè)為主要研究對象的有7篇文獻，涉及以整個行業(yè)為研究對象的有3篇。其他文獻多數(shù)以單個企業(yè)為輻射點，利用其網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來獲取一批企業(yè)樣本的相關(guān)數(shù)據(jù)，雖然看起來這些企業(yè)之間并無明顯的聯(lián)盟關(guān)系或集群關(guān)系。

2.數(shù)據(jù)與方法。在數(shù)據(jù)采集方面，有1篇使用專利數(shù)據(jù)，有1篇文獻政府官方數(shù)據(jù)，其余大多數(shù)文獻均采用調(diào)查問卷數(shù)據(jù)。在研究方法方面，有3篇文獻采用了因子分析，有3篇文獻采用了社會網(wǎng)絡(luò)分析方法，采用結(jié)構(gòu)方程模型進行分析的有2篇文獻，2篇文獻采用了多元回歸分析方法，有1篇文獻采用了層次回歸分析方法結(jié)合。

3.變量的性質(zhì)、選取與測量。本文所選擇的自變量指網(wǎng)絡(luò)位置和吸收能力。在網(wǎng)絡(luò)位置方面，排名常用的指標有：網(wǎng)絡(luò)強度（累計出現(xiàn)在4篇文獻中）、網(wǎng)絡(luò)中心度（累計出現(xiàn)在2篇文獻中）、結(jié)構(gòu)洞（累計出現(xiàn)在2篇文獻中）。在吸收能力方面，常用的指標有：潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力（累計出現(xiàn)在2篇文獻中）。在因變量選擇方面，在14篇文獻中都以創(chuàng)新績效或創(chuàng)新能力作為衡量指標。

四、未來研究方向

近年來，由于企業(yè)急需借助網(wǎng)絡(luò)位置來獲取創(chuàng)新所需要的資源，因而關(guān)于網(wǎng)絡(luò)位置與企業(yè)創(chuàng)新績效之間關(guān)系的研究取得了大量的進展，而吸收能力作為兩者中間的一個重要的變量，同時也被推上了主流研究領(lǐng)域。經(jīng)過對14篇重要文獻資料的查閱，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)文章中的觀點，都是從吸收能力在網(wǎng)絡(luò)位置與創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)和中介效應(yīng)來分析網(wǎng)絡(luò)位置對創(chuàng)新績效的影響。因此，結(jié)合文章具體內(nèi)容，我們總結(jié)出了以下具體研究方向。

1.研究視角?，F(xiàn)有對于網(wǎng)絡(luò)位置與吸收能力的研究，主要采用的是控制變量模型的方法，將網(wǎng)絡(luò)位置對創(chuàng)新績效的影響通過吸收能力這個變量表現(xiàn)出來，如吸收能力的中介角色和調(diào)節(jié)角色等對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響。近年來，學(xué)者們逐漸開始關(guān)注企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置視角下的研究，認為企業(yè)自身所處的網(wǎng)絡(luò)位置，能幫助企業(yè)獲取稀缺資源進而創(chuàng)造更多的競爭優(yōu)勢，而吸收能力作為創(chuàng)新的基本素質(zhì)和必要條件影響了企業(yè)從網(wǎng)絡(luò)位置中獲取知識的質(zhì)量和績效。

2.研究范式。網(wǎng)絡(luò)位置和吸收能力是兩個相輔相成的重要方面。目前，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)位置與吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，大都基于吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)、中介效應(yīng)進行研究，而忽略了適配效應(yīng)的影響，限于變量的多維性和數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性，尚未對其進行深入討論。適配效應(yīng)的重點在于企業(yè)在自身所處的網(wǎng)絡(luò)位置上培育與之適配的吸收能力，創(chuàng)造一個最有效的吸收方式來獲取網(wǎng)絡(luò)位置周圍的資源。

3.數(shù)據(jù)來源。在我們參考的14篇文獻中，大多數(shù)研究都是基于實地調(diào)研、E-mail調(diào)查問卷或者校友調(diào)研等三種方式。由于調(diào)查問卷能直接通過被調(diào)查者的填寫來獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，所以容易帶有主觀傾向烙印，需要結(jié)合實地調(diào)查結(jié)果加以校正。在未來的研究中，可以借助第三方聯(lián)盟數(shù)據(jù)庫、專利數(shù)據(jù)庫來增加數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化整理，同時能夠進一步客觀性，從而提升研究的整體質(zhì)量。

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[責任編輯 吳 迪]