韓慶國

摘 要：黨的組織生活制度是黨章規(guī)定的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)黨員教育、管理、監(jiān)督的有力措施，是加強(qiáng)黨組織建設(shè)的有效組織形式和方法。隨著企業(yè)發(fā)展和形勢變化，如何提高基層黨組織生活質(zhì)量，增強(qiáng)組織生活活力，改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理監(jiān)督方法，是當(dāng)前黨建工作的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：組織生活制度；黨組織生活質(zhì)量

一、提高黨組織生活質(zhì)量的重要意義

黨組織生活是強(qiáng)化黨員黨性觀念，增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本途徑和有效載體；也是黨的基層組織建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化的重要保證。提高組織生活質(zhì)量是新形勢、新條件下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要方式和方法，組織生活過得好不好、組織生活質(zhì)量高不高，直接體現(xiàn)基層黨組織是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題

（一）主體意識不強(qiáng)，積極性不高。有一部分黨員把組織生活當(dāng)作義務(wù)，而沒有當(dāng)成權(quán)利。還有部分黨員在平時的工作和生活中對自己的要求與普通群眾等同，再就是個別黨員把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)。極少數(shù)黨員只期待有利可圖，沒利可圖的會議和活動，就沒動力沒興趣，不愿參加。

（二）形式內(nèi)容單一，吸引力不夠。有的基層黨組織把組織生活內(nèi)容局限在政治學(xué)習(xí)、傳達(dá)會議精神上，對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨員關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)把握不準(zhǔn)。

（三）教育趨于形式，實(shí)效性不強(qiáng)。部分基層黨組織在開展日常教育時，計(jì)劃方案不夠詳細(xì)，活動目的不夠明確，存在隨機(jī)性、隨意性，使黨員教育流于形式、停在表面，未達(dá)到應(yīng)有效果。

（四）缺乏必要保障，創(chuàng)新性不足。受工作性質(zhì)和工作場所的限制，部分基層單位的黨組織生活會難以召集大部分黨員參與，黨員不是在距活動陣地較遠(yuǎn)的地方工作，就是在倒班休息，組織生活的陣地和載體不能滿足需求。

三、對提高基層黨組織生活的幾點(diǎn)思考

（一）抓住“中心點(diǎn)”，增強(qiáng)主題意識。黨員過組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識是影響組織生活質(zhì)量的根本主觀原因。加強(qiáng)教育，切實(shí)提高黨員參加組織生活的自覺性，解決好當(dāng)前一些黨員主體意識不強(qiáng)。充分利用理論學(xué)習(xí)時機(jī)，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于落實(shí)組織生活制度的相關(guān)規(guī)定，使廣大黨員認(rèn)識到，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，是黨組織加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍教育管理的重要手段，是提高黨性覺悟、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的有效途徑，是增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的重要保證。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度，堅(jiān)持“少講成績、多講問題”，“言者無罪，聞之足戒”的原則，按照黨性的要求，認(rèn)真開展批評與自我批評，營造開誠布公、暢所欲言的氛圍。

（二）抓住“落腳點(diǎn)”，推動生產(chǎn)經(jīng)營。學(xué)習(xí)的目的是為了提高素養(yǎng)、增長本領(lǐng)、推動工作，改進(jìn)組織生活、開展學(xué)習(xí)教育活動的最終目標(biāo)和落腳點(diǎn)就是要推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。把開會座談的務(wù)虛型向圍繞中心服務(wù)大局的務(wù)實(shí)型轉(zhuǎn)變，通過過組織生活來增長黨員本領(lǐng)、增強(qiáng)黨組織凝聚力。將組織生活與提高黨員綜合素質(zhì)相結(jié)合，加強(qiáng)黨員干部的政治思想教育，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。借助黨組織生活這一平臺，結(jié)合實(shí)際，及時將上級的重要部署傳遞到每一位黨員干部，通過開展內(nèi)容豐富多彩的活動，引導(dǎo)黨員干部主動服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的主觀能動性，取得實(shí)實(shí)在在的效果。

（三）抓住“支撐點(diǎn)”，建立長效機(jī)制。一是建立健全黨務(wù)工作者培訓(xùn)機(jī)制，定期組織基層黨務(wù)干部參加專題講座、理論學(xué)習(xí)，全面提高其思想認(rèn)識和能力素質(zhì)，從源頭上解決不愿抓、不會抓的問題。二是健全完善黨組織生活經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，定期開展優(yōu)秀組織生活實(shí)例評選，并進(jìn)行通報(bào)表彰，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)黨組織生活創(chuàng)新工作，增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)新創(chuàng)造動力。三是完善質(zhì)量評價體系，利用半年總結(jié)、年終考核和班子民主生活會等時機(jī)，對基層黨組織落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。四是健全黨內(nèi)民主參與和表決制度。通過各種渠道和方式嚴(yán)格落實(shí)黨務(wù)公開，充分聽取黨員的意見和建議，積極探索黨員旁聽黨組織委員會議，讓組織生活成為黨員思想交流、參與決策、集思廣益、營造和諧的重要載體。

（四）抓住“著力點(diǎn)”，不斷探索創(chuàng)新。在堅(jiān)持黨組織生活的思想性、政治性、原則性的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)黨組織生活內(nèi)容、形式、載體創(chuàng)新。把富有時代特點(diǎn)的新內(nèi)容和學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論納入黨組織生活，圍繞階段中心工作和黨員中出現(xiàn)傾向性問題來開展，將黨員隊(duì)伍中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和普遍性問題，作為組織生活議題，進(jìn)一步豐富黨組織生活的內(nèi)容，增強(qiáng)組織生活的針對性。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，重視和善于捕捉苗頭性問題，把可能影響黨組織和黨員發(fā)揮作用的突出問題解決在萌芽狀態(tài)，特別是要善于借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段創(chuàng)新組織生活載體，為黨員過組織生活提供方便，增強(qiáng)組織生活的預(yù)見性。