楊政嘯

摘要：近年來，不斷發(fā)生的會(huì)計(jì)舞弊案而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)丑聞，直接結(jié)果是會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，使會(huì)計(jì)界產(chǎn)生了前所未有的信任危機(jī)。會(huì)計(jì)信息的失真問題已成一種社會(huì)問題，并進(jìn)而成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。本文將從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度切入，結(jié)合會(huì)計(jì)法律法規(guī)，集中討論目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中會(huì)計(jì)行業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)方面出現(xiàn)的問題：會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡?。粫?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要；追求私利，堅(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假。對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，最后提出了相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)；問題

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01

一、引言

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體現(xiàn)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)修養(yǎng)，規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。

本文將從三個(gè)大方向出發(fā)集中探討當(dāng)前國內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的積弊，根據(jù)問題找出解決問題的措施，為我國會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)從而可以促進(jìn)我國的市場經(jīng)濟(jì)更加合理有序的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德中普遍出現(xiàn)的問題

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守不強(qiáng)，違規(guī)行為頻發(fā)

近年來，我國部門企業(yè)在經(jīng)營中存在諸多的會(huì)計(jì)違規(guī)行為，例如：虛報(bào)企業(yè)所獲利潤、使用錯(cuò)假原始憑證、私設(shè)個(gè)人金庫欺上瞞下、非法侵占甚至變賣集體財(cái)產(chǎn)等。上述亂象的發(fā)生，與我國相關(guān)的會(huì)計(jì)政策制定不完善有直接的關(guān)系，同時(shí)也反映出我國相關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)守自盜等與職業(yè)道德不符的現(xiàn)象。

（二）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低下

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)與其取得從業(yè)資格的技術(shù)等級(jí)成正比?，F(xiàn)階段，在我國取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的1000多萬人中，有268萬人取得了初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，占27%；取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)的人數(shù)是131萬人，占從業(yè)人員的13%；然而真正擁有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的高級(jí)職稱的僅有9萬多人，這個(gè)數(shù)量只占總?cè)藬?shù)的1%。因此，我國廣大企業(yè)對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。

另一方面，近十年來隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)承擔(dān)了大部分的會(huì)計(jì)工作，涌現(xiàn)了很多新的財(cái)務(wù)軟件。這對(duì)許多從業(yè)多年的老會(huì)計(jì)人員來說是個(gè)大挑戰(zhàn)，他們雖然擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)高級(jí)職稱，但使用計(jì)算機(jī)并不熟練。年輕一批的會(huì)計(jì)人員雖然能熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化，但缺乏經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)行業(yè)的快速發(fā)展造成了會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了短暫的青黃不接的現(xiàn)狀。

（三）為一己私利弄虛作假

以2013年12月16日財(cái)政部門發(fā)布的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告（第二十六號(hào)）為例，其中存在的以下部分例舉問題：

1.部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度不健全不完善，或?qū)χ贫ǖ臅?huì)計(jì)制度也不落實(shí)到位，在日常的會(huì)計(jì)活動(dòng)中，存在諸多的違規(guī)行為，如：打白條、濫用虛假發(fā)票、采用不規(guī)范的會(huì)計(jì)賬本登記企業(yè)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)內(nèi)部存在無證上崗的會(huì)計(jì)人員現(xiàn)象等。

2.部分企業(yè)為完成考核指標(biāo)，在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算上弄虛作假。通過虛報(bào)、少報(bào)企業(yè)經(jīng)營利潤、編制多套及虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等方式，進(jìn)行偷稅、逃稅行為。

從上述問題可以看出，會(huì)計(jì)人員鉆制度漏洞，無所不用其極為自己謀私利，最終是損害了國家利益。

三、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的相關(guān)措施

（一）盡快完善會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的法律法規(guī)建設(shè)

我國的會(huì)計(jì)法對(duì)用人單位會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格審查流程也做了相關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的人員也從法律層面加大了懲處力度。對(duì)于道德方面卻鮮有涉及。因此，我國在制定一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)時(shí)，對(duì)準(zhǔn)則中的相關(guān)定義和釋義直接給定精確的解釋，并對(duì)有可能出現(xiàn)的不同理解一一給予詳細(xì)的闡述。同時(shí)，對(duì)在會(huì)計(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的同類型經(jīng)濟(jì)事件，在處理手段上也應(yīng)該以確定釋義直接給定，此舉可以減少會(huì)計(jì)人員人為估算和職業(yè)判斷的范圍，防止會(huì)計(jì)人員可以有人為的操作可能，從而降低道德風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，還應(yīng)在《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》甚至《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相關(guān)的條款中加入有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的責(zé)任，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為造成更好的約束力。

（二）建立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

一是實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。即由所有者或上級(jí)主管部門或會(huì)計(jì)人員管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，對(duì)本司會(huì)計(jì)部門與會(huì)計(jì)人員全權(quán)負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)以下實(shí)行分級(jí)監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司所有者負(fù)責(zé)。經(jīng)營者則負(fù)責(zé)公司的主營業(yè)務(wù)運(yùn)行。所有者負(fù)責(zé)整個(gè)公司員工的工資福利與職業(yè)晉升。這樣就形成了財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)營者、所有者三個(gè)相互獨(dú)立又相互監(jiān)督的局面，從而改變了財(cái)務(wù)部門獨(dú)立于公司其他部門脫離監(jiān)督的局面，使會(huì)計(jì)人員可以自覺抵制所在單位及社會(huì)上的不良風(fēng)氣，防止會(huì)計(jì)信息失真，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的日?！暗赖驴己恕薄ＴS多中小型公司缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的約束，各公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期考核，建立考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度，考核結(jié)果將直接與會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資質(zhì)、職位晉升和工資掛鉤。以此督促會(huì)計(jì)人員在工作中時(shí)刻遵守行業(yè)道德，保持危機(jī)意識(shí)，不斷提高自身職業(yè)道德水平和工作質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

首先，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，從源頭上保證會(huì)計(jì)人員的從業(yè)水平。現(xiàn)今，即使會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生也必需進(jìn)行一門財(cái)經(jīng)及道德法規(guī)的考試及格后方能取得從業(yè)資格。因此，嚴(yán)格執(zhí)行持證人員才能上崗，可以從源頭上控制進(jìn)行會(huì)計(jì)入門道德再教育。其次，扎實(shí)做好會(huì)計(jì)人員的每年度繼續(xù)教育。具體來說，可以通過在每年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育活動(dòng)中適當(dāng)安排相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的培訓(xùn)，也可以通過相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或者會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)來達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目的。最后，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育中，可以制定有關(guān)行業(yè)特性的職業(yè)道德規(guī)范并督促貫徹落實(shí)，此舉可以建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)責(zé)任感強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

四、結(jié)束語

綜上所述，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)也受到了相當(dāng)程度的波及，現(xiàn)今，所有的社會(huì)制度都要求企業(yè)真實(shí)披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，并且所有的會(huì)計(jì)主體也會(huì)要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守單位的商業(yè)秘密，誠實(shí)守信、公正廉潔是會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的最普遍要求和底線。這就要求廣大會(huì)計(jì)工作者，在依法辦事，認(rèn)真執(zhí)行國家會(huì)計(jì)制度和工作規(guī)范的同時(shí)，必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化自身約束。

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