新青年在想什么

“看國足藍瘦、香菇，不如來這里?！焙贾莞咝麻_發(fā)區(qū)（濱江）兩新組織第三屆青年足球聯賽10月15日開幕，高新開發(fā)區(qū)（濱江）區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記瞿野在微信朋友圈為年輕人加油：“十支隊伍，五百名球員，近百場比賽……”

崇尚在公益、奉獻中贏得社會尊重；趨向于新興行業(yè)領域尋找生存空間；傾向以個性化方式實現自我價值——杭州市委組織部今年9月在拱墅、濱江、余杭、桐廬、建德等地調查，發(fā)現“80后、90后乃至00后”等青年群體個人追求方面的“新動向”，值得各級黨組織關注。記者隨后在杭州、寧波等地采訪了一些年輕人和基層黨組織負責人，來聽聽他們是怎么想、怎么做的。

樂于公益奉獻：個性化方式實現自我價值

80后，最大的已經有36歲了；95后，最大的21歲，最小的也已經17歲；00后已經到了花季，他們是“接班人”，是時代的生力軍。

應中組部的要求，杭州市委組織部最近對青年群體的個人追求進行調查，以期不斷回應需求和變化，在青春黨建上有所作為。

調查發(fā)現，青年群體崇尚在公益、奉獻中贏得社會尊重。建德市青年價值觀念調查顯示，絕大多數青年認為品德修養(yǎng)（60.7%）和為人處世方式（24.81%）是評價一個人是否優(yōu)秀的標準。入黨入團是因為光榮（28.68%）、能多做貢獻（29.46%）和有利于個人發(fā)展（26.36%），而且非常愿意加入社會公益組織，并希望因此被理解、被信任、被尊重。拱墅區(qū)的調查顯示，抽樣調查中60%以上的青年參與過社會公益活動，且都出于“個人意愿”。據共青團杭州市委統計，在G20杭州峰會期間，有4000余名青年作為會場志愿者提供服務12.5萬小時；峰會一結束，一群年輕人午夜自發(fā)到杭州城市陽臺撿垃圾，這一保護環(huán)境的“城市行為藝術”，刷爆杭州人的朋友圈。這一動向表明，在人生觀、價值觀、信仰等方面，青年群體主流是正向的、積極的，崇尚在公益中贏得尊重、獲得認同。

青年群體更加追求自由與公平，傾向以個性化方式實現自我價值。余杭區(qū)調查顯示，在“當前青年想些什么”問題中，79%青年選擇“自我價值實現”，關注人數最多。其他比例較高的分別為家庭和生活（65%）、國家實力（43%）、城市發(fā)展（37%）、自我個性發(fā)展（24%）。80后至95前青年非常關注工作，對工作的關注點50.39%集中在實現個人價值和自身興趣，并希望以個性化方式完成工作。這一動向表明，青年們正在各自尋求更多發(fā)揮聰明才智的機會和平臺，亟須各級黨組織指路子、壓擔子、搭臺子、架梯子，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵他們崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，積極為青年成長增添動力、開辟渠道、提供保障，讓他們感受到被尊重、被認可，增進青年人與黨組織的感情。

◇畫外音

李旭（寧波市海曙區(qū)社區(qū)參與行動服務中心主任。畢業(yè)于香港理工大學，北京人）：我選擇在寧波從事一份公益服務的職業(yè)。社會上主流的職業(yè)選擇大多是去政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)工作，這些工作看起來“體面又主流”，選擇到第三部門（公益服務行業(yè)）是非主流的。首先，我要澄清的是從事公益服務是有工資的，我們是全職受薪并以此為職業(yè)的，它并不是一分簡單的志愿服務工作。第二，隨著社會的快速發(fā)展，年輕人有更多的工作機會選擇，如果你對社會發(fā)展有情懷，對社會上的弱勢人群有同理心，公益服務行業(yè)未必不是一個好的選擇。在美國就有20%年輕人選擇從事公益行業(yè)，因為那里有很好的工作氛圍和一群有情懷有理想有創(chuàng)新精神的工作伙伴，大家在一起工作真的非常開心。我的主要工作是推進城鄉(xiāng)社區(qū)的參與式治理與發(fā)展，發(fā)掘社區(qū)需求，與政府一起，協助社區(qū)開展民主協商討論會，推動社區(qū)多元化自治服務。

胡承槐（浙江省委黨校馬克思主義研究院院長、教授）：當代中國青年與父輩、先輩相比較，從總體上講，是中國歷史上最有知識和思想的一代，不僅文化程度高，而且擁有更強的思考能力、更為豐富的獨立見解；因較長時段的經濟高速發(fā)展、改革開放以及計劃生育，當代中國青年握有廣泛的社會機遇和更多的經濟社會權利和權力，是現代科學技術、知識經濟最大的學習、創(chuàng)造群體和得益者，他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和廣泛的社會活動為我們呈現了有史以來最為豐富多彩的生活方式；他們還是天然的獨立派、平等派，對威權和空洞的說教抱有本能的疏離感，而更寄希望于依靠自己的能力和活（勞）動獲得社會的肯定。這些當代中國青年的普遍性優(yōu)點，是非常寶貴的品質，也是最為寶貴的社會財富，值得我們從各個方面去加以愛護、支持，使之得以發(fā)揚光大。

與互聯網同時成長，趨向在新興領域尋找生存空間

他們是與互聯網同時成長的一代人，他們花更多的時間與電腦、手機交流，比起現實世界，他們更熟悉互聯網邏輯?？缃缍嘣?，新陳代謝較快，“去中心化”，團隊知識層次較高，黨員流動頻繁……

隨著信息經濟加快發(fā)展，青年更愿意在新興領域尋找生存空間。余杭區(qū)的調查顯示，愿意從事傳統行業(yè)的青年人不到45%，愿意從事信息經濟或相關新興行業(yè)的青年人超過60%。青年聚集空間也發(fā)生較大變化，除了微博、微信等虛擬社交媒體外，在現實領域，村（社區(qū)）數量明顯減少，學校、企事業(yè)單位和新興行業(yè)領域明顯增多。這一動向提醒各級黨組織，青年黨建工作的重心既要適應在虛擬空間聚集地開展黨建群建工作，又要注重探索在新業(yè)態(tài)新領域推進和加強黨建群建工作。要弄明白“青年在想些什么”，不僅需要引入互聯網大數據思維，更需要與新領域新業(yè)態(tài)建立密切聯系。

新經濟新業(yè)態(tài)領域企業(yè)，知識密集，技術密集，員工比較年輕，學歷比較高，精力充沛，思想活躍。以江干區(qū)東方電子商務園為例，大專以上學歷、年齡在40歲以下的職工占比達90%以上，平均年齡26歲。他們具有較高層次思想、文化方面的價值追求，渴望有比較高端的活動載體引領他們進步。富陽區(qū)調查反映，新經濟新業(yè)態(tài)企業(yè)中優(yōu)秀黨務干部相對短缺，黨務干部業(yè)務水平不夠，能夠適應高學歷、年輕化黨員的黨性教育載體還不多。目前，有的高新技術企業(yè)的黨員，對提高黨組織活動的針對性、實效性呼聲較大。

新經濟新業(yè)態(tài)企業(yè)的業(yè)主和員工間雙向選擇自由度較大，黨員就業(yè)崗位變化快，流動頻繁。濱江區(qū)調查反映，2014年底全區(qū)非公企業(yè)黨員總數為3.1萬余名，2015年全區(qū)流入黨員4000名左右，約占上年基數的13%，流出黨員1500名左右，約占上年基數的5%，區(qū)內企業(yè)流動黨員2200名左右，約占上年基數的7%。由于工作性質的原因，很多企業(yè)實行彈性工作制，員工上班時間、上班地點并不固定，甚至晝夜顛倒。一些黨員員工常年在外地出差，“昨天上海、今天廣州、明天紐約”，這樣，企業(yè)黨組織與黨員聯系的緊密度往往不夠，黨員管理存在缺位現象。不少企業(yè)黨組織正借助更加便捷、有效的信息技術手段，加強與黨員的聯系，也希望上級黨組織能夠在創(chuàng)新黨員管理方面提出更加科學、更符合新經濟新業(yè)態(tài)實際的黨建考核辦法。

◇畫外音

田寧（浙江盤石信息技術有限公司黨委書記、董事長）：盤石股份要將公司黨委打造成為全國互聯網企業(yè)黨建標桿！我們在冊黨員124人，黨員平均年齡不到26歲。就是這群年輕的黨員，給了公司黨建新的啟發(fā)。早在2012年，我們針對黨員年紀輕、學歷高、活力強的特點，結合自身的互聯網技術優(yōu)勢，由技術體系黨支部的14名年輕黨員、入黨積極分子為突擊隊員，自主研發(fā)了盤石黨建管理平臺，并獲得國家專利證書，開啟了盤石黨建的“互聯網+”時代。目前，盤石黨建管理平臺已經成為盤石黨員了解黨建動態(tài)、參加組織生活、展示自我形象、實現自我管理的重要窗口，尤其是“黨費計算”“我要入黨”“我要轉正”“在線學習”“我要考試”“組織生活”“黨員建言”“投票選舉”等個性化服務菜單，面向全體黨員職工提供精細化服務。從黨委到黨支部，再從黨支部到每一位黨員，通過黨建管理平臺真正實現了自主化、動態(tài)化、智能化、綜合化管理。

今天，我們如何與青年人對話

畫家陳丹青曾經說過：“80后、90后是我見過最乖、最被動、最有悖青春本能、最缺乏表達意識的兩代人，和‘垮掉的一代’比，和‘嬉皮士’比，更是笑話。”崔永元在父親節(jié)發(fā)了一條微博：“問女兒現在年輕人喜歡什么，她說你上Bilibili逛一圈吧，三觀都會被刷新的。設計的父親節(jié)促膝長談于是戛然而止?！?/p>

那么針對青年追求出現的新動向，今天，我們如何與青年人對話，黨建工作如何調整重心和方法？

◇畫外音

丁松江（寧波市海曙區(qū)委組織部副部長、兩新工委副書記）：我一直在想應該用一種友好和有親近感的方式來與青年人對話，讓黨建工作更有意思、更有意義。我牽頭組織了一個紅色拍客聯盟，“拍客”的平均年齡不到28歲。這是一個公益組織，我們的理念是做快樂公益，拍點滴感動。目前有70多名青年志愿者，十多家公司，三家高校加盟，有三部公益短片成功推出。做黨建工作要研究社會心理學，要抓住青年人的心理做工作，在活動載體的設計上下功夫。我們有源源不斷的拍攝素材，各級黨組織、黨群服務中心是我們工作的觸角，除了區(qū)政府網站，現在華數電視、分眾傳媒都在播我們的公益片。

念燦華（杭州數夢工場科技有限公司企劃部負責人）：我們是一家位于杭州云棲小鎮(zhèn)的互聯網創(chuàng)意企業(yè)，阿里巴巴是我們的投資方，我們有600多名青年員工，其中黨員有100多名，互聯網+政務是我們的業(yè)務方向，通過大數據云計算為政府部門提供創(chuàng)意服務?！跋褴娙艘粯討?zhàn)斗，像大師一樣工作，像詩人一樣生活”是我們提倡的企業(yè)文化。我們的黨建工作與日常工作融合在一起，我們有10多個生活協會，黨員活動就在其中，讀書會和志愿者協會是我們最有特色也最受歡迎的兩個組織，每次活動都吸引很多人參加。

王小紅（杭州市濱江區(qū)西興街道新州社區(qū)黨總支書記）：我是一個80后，正好趕上國家二胎政策，現在我二寶女兒剛滿月，大寶兒子14歲了！我想說我們是幸運的一代，也是與互聯網時代共同成長起來的年輕人，學會用互聯網的方式去溝通，去做黨建工作，你會發(fā)現，世界變得簡單、快捷!以前說社區(qū)書記就是小巷總理，工作千頭萬緒，如果還是老一套的工作方法，就是有三頭六臂也干不完。但是如果掌握了互聯網新技術，很多事情就迎刃而解了。就拿我們新州社區(qū)來說，只要跟大家提起“連線”，大家都會搖搖自己的智能手機，刷刷已安裝了APP的軟件，驕傲地向你展示“智慧社區(qū)”帶給他們的全新社區(qū)服務體驗。我是學計算機出身的，喜歡用數據說話。截至目前，新州社區(qū)常住1098戶居民中已登錄使用971戶，總次數已達40374次，使用率占常住人口的85%以上。社區(qū)在線辦理各類手續(xù)2049次，辦結率100%，原本10名社工負責的工作，現在僅需兩名“全能社工”就能搞定。4年時間，我們走出了一條新型城市社區(qū)轉型升級智慧社區(qū)服務的新路子，成為國家民政部智慧社區(qū)的試點，中組部專門到社區(qū)調研“新州1+1”在職黨員服務模式。

郁龍旺（浙江錦繡育才教育集團黨委書記、省千名好支書）：我覺得愛黨的種子要從小種在青年人的心里。在今年七一“慶祝中國共產黨成立95周年大會”上，中共中央授予浙江錦繡育才教育集團黨委“全國先進基層黨組織”稱號，我代表集團接受表彰并現場聆聽了習總書記的講話，這是全國15.8萬家民辦學校和教育機構中唯一獲此殊榮的黨組織。針對一些青年黨員教師在教育教學中重知識輕情感，忽視對學生進行價值引領的問題，我們主持開發(fā)了黨的知識教育校本教材。從2016年秋季新學期開始，在小學和初中全面系統開設黨的知識教育課程，每學年8個課時，9年共72個課時，校本課程《黨的知識讀本》成了學生的必修課，這在全國中小學校中還是第一家。