不同的年齡、不同的成長(zhǎng)背景、不同的發(fā)展階段……這些或許都是職場(chǎng)代溝存在的原因。當(dāng)90后步入職場(chǎng)，因思維方式而產(chǎn)生的行為差異有了更為公開的“交鋒”。既有的未必正確，新來(lái)的未必不合理。90后們正在努力把自己所學(xué)的融會(huì)貫通，在職場(chǎng)上提出自己的要求。

關(guān)鍵字：福利

看重點(diǎn)：“軟”福利

以往的人們看來(lái)，工作福利就是“五險(xiǎn)一金”，這不僅是衡量工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，也是未來(lái)生活的重要保障。但在90后眼中，相比“五險(xiǎn)一金”類的“硬”福利，他們更看重彈性工作制、年假等“軟性福利”。

關(guān)鍵字：薪酬要求

看重點(diǎn)：發(fā)展前景

“眼高手低”曾是外界對(duì)90后的職場(chǎng)態(tài)度評(píng)價(jià)。但根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90后對(duì)薪資的要求，大多是以當(dāng)?shù)爻鞘械姆孔鉃閰⒖?。相較底薪，他們更看重的是后續(xù)發(fā)展空間。工資是一個(gè)數(shù)字，薪酬是一個(gè)結(jié)構(gòu)，包含了對(duì)未來(lái)發(fā)展前景的展望。

關(guān)鍵字：加班

看重點(diǎn)：工作效率

有人曾把90后定義為享樂(lè)的一代，但對(duì)待職場(chǎng)，90后其實(shí)并沒(méi)有那么自我。關(guān)于加班，他們欣然接受，愿意根據(jù)工作進(jìn)度的具體需求延長(zhǎng)工作時(shí)間。不加班并不是“沒(méi)責(zé)任心”的表現(xiàn)，抗拒的只是低效率的職場(chǎng)環(huán)境。

關(guān)鍵字：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

看重點(diǎn)：溝通、交流

與老一輩集中營(yíng)式的管理不同，90后員工更希望自己的上司是職場(chǎng)導(dǎo)師，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔枰灾笇?dǎo)和幫助。強(qiáng)制、批評(píng)、責(zé)罵是他們難以接受的管理方式，能在工作關(guān)系中平等以待，受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的尊重，更多機(jī)會(huì)與上司進(jìn)行交流是他們所期望的。

關(guān)鍵字：同事關(guān)系

看重點(diǎn)：厭惡“馬屁精”

伴隨互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的90后，個(gè)性張揚(yáng)，對(duì)老一代的做法有著不同的看法。他們最無(wú)法接受的同事類型分別是討好上級(jí)的“馬屁精”，以及倚仗自己工作年限的“倚老賣老”。有超過(guò)六成的90后相信自己能夠在保持自我個(gè)性的同時(shí)，挑戰(zhàn)復(fù)雜的人際關(guān)系。

關(guān)鍵字：跳槽

看重點(diǎn)：薪資，工作氛圍

與80后、85后相比，90后的跳槽次數(shù)明顯增多。當(dāng)然，離職并不僅僅因?yàn)樾劫Y，工作氛圍與職業(yè)發(fā)展也有很大的影響。