張晴

古老的《易經(jīng)》“三才之道”講：“《易》之為書(shū)也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”唐代劉知幾在《史通·敘事》中道：“故知人才有殊，相去若是，校其優(yōu)劣，詎可同年？”2015年在黨的十八屆五中全會(huì)中，習(xí)近平總書(shū)記提出，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)……形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)?？梢?jiàn)，自古至今，人才都是一個(gè)備受關(guān)注的話題。

科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，乃至“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的根本依托，是創(chuàng)新性人才和人才管理的創(chuàng)新。然而，雖然我國(guó)人才規(guī)模是世界上最大的，但是，創(chuàng)新性人才卻是匱乏的，其根本的原因在于學(xué)校人才培養(yǎng)理念、技術(shù)、方法缺乏創(chuàng)新，實(shí)體企業(yè)背后缺乏科技化的人才管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)支撐。想要改變這一狀態(tài)，少不了一些專(zhuān)業(yè)人才管理研究人員和企業(yè)的支持。令人欣慰的是，近兩年來(lái)，我國(guó)涌現(xiàn)出了若干致力于人才管理科技創(chuàng)新的企業(yè)家，以及高成長(zhǎng)型的、科技型的人才管理企業(yè)。這其中，深圳博澤人才科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博澤人才”）及其創(chuàng)始人、總經(jīng)理熊克寒博士，便是走在人才管理創(chuàng)新領(lǐng)域最前沿的“領(lǐng)頭羊”。他們致力于用科學(xué)的方法解決企業(yè)人才管理問(wèn)題，讓企業(yè)人才管理變得簡(jiǎn)單而高效，為我國(guó)人才管理的創(chuàng)新，做出了重要貢獻(xiàn)。

篤信前行，為夢(mèng)想不停追逐

1988年，一本名為《日常實(shí)用口才》的書(shū)把還在大學(xué)時(shí)代的熊克寒帶進(jìn)了與“人”有關(guān)的演講與口才研究世界，熊克寒從此與人才研究結(jié)下不解之緣。在人才溝通技能研究之外，他先后研究了下崗職工再就業(yè)求職面試技巧、下崗職工心理特征與再就業(yè)質(zhì)量關(guān)系等多個(gè)與人才相關(guān)的課題，并以各種形式積極開(kāi)展與人才相關(guān)的市場(chǎng)化實(shí)踐，清晰做出了以“人才”為主業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，為他的人才研究和實(shí)踐，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

開(kāi)展人才學(xué)術(shù)研究始終是熊克寒心中最大的夢(mèng)想，這也是他在37歲的時(shí)候，放棄了前景美好的記者職業(yè)，來(lái)到北京大學(xué)心理學(xué)系求學(xué)的真正原因。為了給未來(lái)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行心平氣和的準(zhǔn)備，本來(lái)四年就能完成的博士學(xué)業(yè)，他滿(mǎn)滿(mǎn)地學(xué)習(xí)了八年。熊克寒對(duì)此意味深長(zhǎng)地表示：“我是追隨自己內(nèi)心的聲音……過(guò)去16年在人才管理領(lǐng)域所做的那些斷斷續(xù)續(xù)的學(xué)術(shù)研究和市場(chǎng)探索，嚴(yán)格說(shuō)是不專(zhuān)業(yè)、不職業(yè)的，直到進(jìn)入北京大學(xué)心理系學(xué)習(xí)，才真正走上專(zhuān)業(yè)之路。在北大求學(xué)的日子是我人生中的一個(gè)重要的拐點(diǎn)，也是我一生最值得流連、回味的時(shí)光?！?/p>

讀博的八年間，熊克寒除了認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還不忘自主創(chuàng)新，并在積極心理學(xué)、人才管理等領(lǐng)域展開(kāi)了積極研究和實(shí)踐，取得了被媒體稱(chēng)為“熊博士學(xué)術(shù)六工程”的學(xué)術(shù)研究成果，令人瞠目。

在熊克寒諸多創(chuàng)新性研究成果中，“積極領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”和P/N-R測(cè)量法是最具顛覆性的，也是他最為得意的兩項(xiàng)科研成果。他從整體方法論出發(fā)，在批判繼承傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、積極心理學(xué)等多個(gè)相鄰學(xué)科的理論與研究成果基礎(chǔ)上，通過(guò)在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與積極心理學(xué)兩者之間建立新的邏輯關(guān)系，創(chuàng)造性地推導(dǎo)出“積極領(lǐng)導(dǎo)力”（Positive Leadership， PL）的理論假設(shè)，并經(jīng)由多方法組合的嚴(yán)苛實(shí)證研究驗(yàn)證，為其建構(gòu)了完整的理論體系，開(kāi)發(fā)了系統(tǒng)的測(cè)量工具，進(jìn)行了廣泛的實(shí)踐應(yīng)用，第一次在國(guó)際學(xué)術(shù)界將“積極領(lǐng)導(dǎo)力”這一曾經(jīng)流行于西方咨詢(xún)界的時(shí)尚概念，提升為嚴(yán)格意義上的科學(xué)概念，并使之成為一種新的領(lǐng)導(dǎo)理論范式和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的新型分支學(xué)科—積極領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。他也因此被學(xué)界公認(rèn)為積極領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的創(chuàng)始人，并成功地將“積極領(lǐng)導(dǎo)力”注冊(cè)為商標(biāo)。

“P/N-R”（ratio of positive to negative）是熊克寒以極其敏銳的學(xué)術(shù)嗅覺(jué)，在全面整合多個(gè)世界頂級(jí)科學(xué)家關(guān)于消極偏差（negativity bias）、積極-消極非對(duì)稱(chēng)（positivity-negativity asymmetry）和積極-消極平衡（balance between positivity and negativity ）等現(xiàn)象研究成果的基礎(chǔ)上，經(jīng)10余年試驗(yàn)而推導(dǎo)出來(lái)的一個(gè)穩(wěn)定的黃金人格特征評(píng)價(jià)指標(biāo)（Golden Personality Assessment Index of P/N-R）。通過(guò)大量研究試驗(yàn)，熊博士已經(jīng)將P/N-R發(fā)展成為一種新型的，準(zhǔn)確、高效、便捷的人格測(cè)量方法，并為其發(fā)明了完整的算法系統(tǒng)，在一定程度上顛覆了傳統(tǒng)心理測(cè)量學(xué)和人格評(píng)價(jià)方法。該指標(biāo)能夠像GDP衡量一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平那樣，對(duì)一個(gè)人的人格傾向、心理健康水平、樂(lè)觀程度和事業(yè)成功概率等，做出精準(zhǔn)判斷，是心理診斷和人才選、用、留、育中的黃金指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了心理與人才測(cè)評(píng)的“一鍵”化，極大地提高了心理與人才測(cè)評(píng)的效用，降低了測(cè)評(píng)成本，基于這一成果而開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品“積極優(yōu)勢(shì)”，也被成功注冊(cè)為商標(biāo)。

厚積薄發(fā)，華麗轉(zhuǎn)身

韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)。十年的磨礪，讓熊克寒如同浴火重生，在年近知天命的47歲如愿創(chuàng)建了自己的企業(yè)—深圳博澤人才科技有限公司，為近30年的逐夢(mèng)歷程畫(huà)上了一個(gè)句號(hào)，同時(shí)開(kāi)啟了另一段精彩人生。

博澤人才是廣東省首家以科技冠名的人才管理公司，在人才管理實(shí)踐方面，熊克寒依托其豐富的獨(dú)創(chuàng)性人才管理科研成果，自主開(kāi)發(fā)了目前國(guó)際上第一個(gè)同時(shí)兼具積極性、整體性的心理與人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)—“積極型人才整體測(cè)評(píng)系統(tǒng)”，以及“人才選、用、留、育咨詢(xún)項(xiàng)目鏈”“組織積極能力建設(shè)系列培訓(xùn)課程”等多個(gè)成熟的人才管理套餐產(chǎn)品，形成了人才測(cè)評(píng)、咨詢(xún)、培訓(xùn)“三駕馬車(chē)”式的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)了人才科技成果的產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化、流程化、落地化，為眾多機(jī)構(gòu)提供了科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、人性化的人才管理產(chǎn)品和服務(wù)。

為夯實(shí)人才管理研究與實(shí)踐基礎(chǔ)，熊克寒還在公司內(nèi)部創(chuàng)造性地構(gòu)建了“五庫(kù)”“五體系”等人才管理創(chuàng)新資源平臺(tái)，成立了“積極領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)營(yíng)”“深圳市公共部門(mén)從業(yè)者積極心理健康促進(jìn)中心”等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)了“博澤人才網(wǎng)”“博澤人才視點(diǎn)”等宣傳平臺(tái)。同時(shí)，“博澤人才評(píng)價(jià)中心”“博澤創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)（‘三創(chuàng)）人才研究與訓(xùn)練中心”等機(jī)構(gòu)也正在緊張籌建中。

如今，博澤人才已被選入“中國(guó)品牌影響力提升計(jì)劃”和CCTV-《影響力對(duì)話》合作伙伴，是一家被國(guó)家超級(jí)品牌宣傳平臺(tái)重點(diǎn)推介，并得到中央財(cái)政支持的人才管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。先后獲得“2015年度中國(guó)人才科技創(chuàng)新示范基地”“2015中國(guó)人才管理服務(wù)最具影響力領(lǐng)軍企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)，入選國(guó)家發(fā)改委“國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)技術(shù)及重點(diǎn)項(xiàng)目推介”名錄。熊克寒也先后獲得“2015年度中國(guó)科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”“2015中國(guó)人力資源管理行業(yè)十大影響力人物”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！吨袊?guó)改革報(bào)》《深圳商報(bào)》《海峽科技與產(chǎn)業(yè)》等多家主流媒體，對(duì)熊克寒和公司在人才管理創(chuàng)新方面的卓越成就進(jìn)行了廣泛、深入的報(bào)道。

莫道紅塵累英雄，文中更有錦繡生?；厥讱q月輪回處，心境即是眼中境?；仡櫧甑目蒲姓鞒?，熊克寒有辛酸，亦有收獲。未來(lái)，他將向著更加廣闊的道路邁進(jìn)，不僅要為企業(yè)服務(wù)，還要為個(gè)人指路，為科技引航，成立集團(tuán)企業(yè)，為祖國(guó)的“創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)夢(mèng)”提供強(qiáng)大的人才和科技支撐。