Raghav+Haran

我們中99%的人，都有著一份還OK的工作。朝九晚五，周而復(fù)始，這仿佛也沒什么不妥，但是有一部分人卻過著截然不同的生活。當(dāng)我們?nèi)匀涣?xí)慣既有的工作方式時，他們卻正通過自己的努力達(dá)到了某一個高度。

要求是死的，人是活的

在美國，曾經(jīng)有一個風(fēng)靡一時的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打9折。

如果收銀員問你“為什么”，你就說“隨便問問”。

令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時候，收銀員會答應(yīng)你的打折請求。

生活中很多你認(rèn)為不能協(xié)商的事，其實大部分時候都可以協(xié)商。比如，我還在學(xué)校的時候，曾經(jīng)申請過一個需要3～5年工作經(jīng)驗的職位，當(dāng)時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。

為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果，而是找到一些和這家公司合作過的人，與他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實，在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的概率就會大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強(qiáng)的工作，大部分工作的入職標(biāo)準(zhǔn)都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。

規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動作，有時你也要學(xué)會“打破規(guī)則”。

選老板，而不是選公司

一位非常成功的對沖基金經(jīng)理曾說過：在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個好的老板和一個高薪機(jī)會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請不要離開他。

職場上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。選對老板，你會學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會。在另一方面，他們能讓你少走彎路，少踩很多坑。

真正的教育，始于踏出校門之后

很多人都覺得在離開學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了，但事實并非如此。

當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流時，你會發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。

如果你留心觀察會發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會盡可能地抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會，閱讀研究報告，與大咖交流心得。

這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點，然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。

沒有絕對的壞工作，只取決于你怎么做

硅谷一位著名的風(fēng)險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。這是多么難得的畫面。

大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是非常寶貴的經(jīng)驗。

職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。

真正的游戲規(guī)則都是“說不出的秘密”

職場如同夜店，你的路總有3個門。

第一個門：有99%的人排隊，等候進(jìn)去。

第二個門：無須排隊，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。

但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進(jìn)小巷，沖破窗戶，穿過廚房。

如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機(jī)會早已與你失之交臂。比如想找一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。但這并不是夢想達(dá)成的途徑。

聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信，將自己的簡歷與這份工作好好匹配，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，千方百計尋找一切可能的面試機(jī)會……真正游戲規(guī)則都是那些“說不出的秘密”，請在機(jī)會到來之前，先考慮清楚你能提供什么。

然后你就贏了。

（云游鳥摘自LinkedIn中國微信公眾號）