王非

【摘要】思想政治工作需要堅(jiān)持以人為本，這是思想政治工作遵循時(shí)代發(fā)展要求的必然選擇。我國企業(yè)思想政治工作之所以收效甚微，很大原因是由于未能堅(jiān)持以人為本，不夠平等民主，對(duì)此思想政治工作者一定要吸取教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變觀念、擴(kuò)展內(nèi)容、轉(zhuǎn)變方式方法，讓以人為本的思想政治工作能夠真正的落到實(shí)處。本文主要從三大方面對(duì)思想政治工作如何堅(jiān)持以人為本進(jìn)行了探討，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作的開展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；以人為本

現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)發(fā)展更需要做好思政政治工作，因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)體系下，某些企業(yè)員工情緒不定，非常浮躁，可能會(huì)有影響整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)。因此在此發(fā)展背景下，做好思想政治工作非常重要。但是由于觀念落后、方式方法不正確，思想政治工作的開展并不順利，甚至取得了反效果。通過認(rèn)真仔細(xì)的研究，筆者認(rèn)為某些現(xiàn)代企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)并未堅(jiān)持以人為本，由此導(dǎo)致不良效果。但是思想政治工作如何堅(jiān)持以人為本呢？筆者將詳細(xì)闡釋之。

一、轉(zhuǎn)變觀念、提升以人為本的思想政治工作主動(dòng)性

思想政治工作要想真正的實(shí)現(xiàn)以人為本，前提條件就是轉(zhuǎn)變觀念。如果一直固守傳統(tǒng)觀念，行動(dòng)上難以與以人為本的理念相一致，堅(jiān)持以人為本原則來開展思想政治工作也只是空談。

1、以人的全面發(fā)展為理念

思想政治工作并不讓抹平所有人的棱角，而是讓每個(gè)人都能夠沿著正確的道路自由向上的全面發(fā)展。早期企業(yè)思想政治工作的開展遵循“標(biāo)準(zhǔn)件化”原則，這一原則理念已經(jīng)不符合現(xiàn)代化企業(yè)員工的需求，應(yīng)該以滿足員工個(gè)性化需求為工作理念。現(xiàn)代思想政治工作并不是要求每位員工都整齊劃一，而是要求員工在充分發(fā)揮個(gè)性的同時(shí)，能夠激發(fā)自身的主體意識(shí)，以便更加努力自覺的工作。要想保證員工全面發(fā)展，思想政治工作者還應(yīng)該樹立現(xiàn)代化理念，這是員工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的基礎(chǔ)。人的現(xiàn)代化包含多方面內(nèi)容，比如理念現(xiàn)代、知識(shí)現(xiàn)代化等?？傊F(xiàn)代思想政治工作者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，樹立人的全面發(fā)展理念，真正的站在員工角度考慮問題，思想政治工作才能夠達(dá)到滿意效果。

2、樹立為廣大員工服務(wù)的理念

思想政治工作要堅(jiān)持以人為本實(shí)際上就是要求工作人員能夠了解員工、關(guān)心員工、真正的為員工提供服務(wù)。企業(yè)思想政治工作對(duì)象就是員工，是活生生的人，而不是物，因此工作者堅(jiān)決不能把“人”物化，而是要真心對(duì)待，以教育、引導(dǎo)、服務(wù)相結(jié)合的方法。樹立服務(wù)理念、為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是我國思想政治工作落實(shí)黨性原則，堅(jiān)持群眾路線的典型表現(xiàn)，同時(shí)也是我國思想政治工作得以創(chuàng)新發(fā)展的一個(gè)重要手段。可以毫不擴(kuò)張的說，思想政治工作最核心、重要的內(nèi)容就是為廣大群眾服務(wù)，若站在企業(yè)角度來說，就是為廣大員工服務(wù)。

二、擴(kuò)寬內(nèi)容、提升以人為本的思想政治工作的時(shí)代性

擴(kuò)寬內(nèi)容并不是說背離已經(jīng)形成內(nèi)容體系，再重新組建體系，與之相反，擴(kuò)寬內(nèi)容是為了讓原有的思想政治工作體系更加完整，更容易在現(xiàn)實(shí)生活中得到實(shí)踐，這非常符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求。擴(kuò)寬內(nèi)容，遵循的是以人為本原則，突出的是馬克色主義信念教育，注重的是黨的基本理論與綱領(lǐng)的體現(xiàn)，體現(xiàn)民族精神，著重解決實(shí)際問題。如此，思想政治工作不再是僅僅關(guān)注宏觀生活，而是注意微觀生活、人的成長，更具有針對(duì)性、現(xiàn)實(shí)性。

1、注重和諧觀教育

從宏觀角度來說，社會(huì)發(fā)展需要和諧，從微觀角度來說，企業(yè)發(fā)展同樣需要和諧，因此企業(yè)思想政治工作必須注重和諧觀教育。員工只有身處在和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境中，個(gè)人能力才能夠得到最佳展現(xiàn)，才會(huì)認(rèn)為自己的尊嚴(yán)得到了尊重。某些企業(yè)各個(gè)部門之間相互傾軋，總認(rèn)為自己部門工作量大，而其他部門卻很少，這使得企業(yè)內(nèi)部非常不團(tuán)結(jié)，彼此之間惡性競爭問題嚴(yán)重。針對(duì)此問題，思想政治工作者一定要注重加強(qiáng)和諧觀教育，讓工作人員意識(shí)到每個(gè)部門都各司其事，如果一味的計(jì)較，企業(yè)將不會(huì)向前發(fā)展。當(dāng)然思想政治工作人員首先自身應(yīng)該樹立和諧觀念，如果自己叫苦叫累，工作效果也會(huì)大受影響。

2、注重人才觀教育

以人為本的思想政治工作實(shí)際上就是以人為資本，最大程度的發(fā)揮出人的潛能，激發(fā)出人的創(chuàng)新能力。信息時(shí)代，企業(yè)發(fā)展最需要的并不是信息，而且是創(chuàng)新型人才，企業(yè)擁有的創(chuàng)新型人才越多，在市場上站穩(wěn)腳跟的可能性就越大。對(duì)此，企業(yè)思想政治工作者要努力為員工營造良好的環(huán)境，在各個(gè)方面都為人才提供便利條件，以便能夠讓員工在企業(yè)創(chuàng)作出最大的價(jià)值。思想政治工作要引導(dǎo)員工加強(qiáng)實(shí)踐，樹立開拓精神，始終保持一顆積極向上的精神。

三、轉(zhuǎn)變方式方法、提升以人為本思想政治工作的時(shí)效性

現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作之所以收效甚微，主要是方式方法存在著問題。某些思想政治工作者將自己放在很高的位置上，說話辦事官派非常嚴(yán)重，讓員工非常反感。對(duì)此，思想政治工作人員必須放棄錯(cuò)誤的方法方式，平等待人，真正的做到民主，而不是粗暴灌輸。要堅(jiān)持正面教育與平面交流有機(jī)融合的方法。思想政治工作有很多硬性要求，比如必須依照制度規(guī)范來展開工作等，但是這并不等于一定要想思想教育對(duì)象進(jìn)行硬性的單向灌輸，在符合原則的情況下，還要講究方法。否則只會(huì)引起工作對(duì)象的反感。思想政治工作堅(jiān)持平等交流的方法，還要堅(jiān)持“三貼近”?！叭N近”就是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，其中實(shí)際是根基，生活是源泉，員工是目的與歸宿。只有堅(jiān)持“三貼近”，圍繞對(duì)象的思想、心理的現(xiàn)狀，分對(duì)象、分層次、分階段地開展思想政治工作，才能將工作做細(xì)、做深、做透、做實(shí)。當(dāng)前，社會(huì)日益多樣化，不少思想政治工作者“與新社會(huì)階層說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與年輕人說話，說不進(jìn)去；與老同志說話，給頂了回去”。為了避免此種尷尬局面，就需要思想政治工作者消除“長官意識(shí)”，在做員工的思想政治工作之前，深入員工的實(shí)際生活，加強(qiáng)與群眾的溝通、交流，了解他們的所思所想、生活狀態(tài)和實(shí)際困難，正確處理好人民內(nèi)部的各種利益關(guān)系。

四、結(jié)語

綜上所述，可知如果每個(gè)企業(yè)都能夠做好思想政治工作，這對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)有著積極重要的作用。思想政治工作對(duì)象是“人”，但是很多工作者卻忽視了“人”這個(gè)因素，在工作中時(shí)常出現(xiàn)目中無人的問題，最終導(dǎo)致工作陷入困境中。思想政治工作實(shí)現(xiàn)以人為本的方法還有很多，選擇一種或幾種合適的方法，并且將其貫徹落實(shí)，不要讓以人為本成為空談才是關(guān)鍵。

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